老師的工資為什麼有高有低？

公務員、事業單位、醫生、教師等公職類崗位的工資問題一直是大眾比較好奇的問題。有一部分人認為這些崗位有油水一定掙得很多，而從業者卻覺得基本工資太低。接下來，遼寧華圖的小編就來為大家解讀一下，公職崗位中的教師的工資是如何構成的。

教師的工資主要是由三大部分組成，基本工資、津貼和獎金。

一、基本工資

基本主要是由崗位、績效和薪級工資三部分構成。基本工資的多少是和工齡、職稱、地域等等相關的。比如入職時間長、職稱高的老師就比入職時間短、職稱低的老師工資高，發達地區的老師工資也會比相對落後的地區高一些。

二、津貼

津貼的分類也有很多種，主要分為地方津貼、教齡津貼、農村教師津貼等等。這些津貼根據工作地點和工齡的不同，數額也有所不同。是國家針對一些偏遠地區教師待遇、城鄉差異等等問題所推出的解決方案。具體情況不同，津貼數額的差異也比較大。

三、獎金

和企業類似，學校對於教師的工作成果也會有一定的考核。完成每個月的任務會有獎金，每年也都會有獎勵性補助。對於工作能力強，成績優異的老師們還是不小的激勵。

綜上所述，教師的工資主要是由這三部分組成的。此外，每年的寒暑長假也是教師的福利之一。但總體來說教師的工作還是很辛苦的，公立學校的老師整體收入大致是當地平均收入水平再高一點。隨著教師薪酬體系的不斷完善，老師們的工資也會趨於合理。你認為教師的工資是偏高還是偏低呢？