從大學畢業后的你，近來過得怎麼樣？

當「不將就」成為一種生活態度，許多人為了一份滿意的工作而焦頭爛額、心力交瘁。如果你不了解自己尋求的回報，工作可能是一場迷茫的奔波。

今年，麥可思研究院發布的《2017年度大學生就業指標》調查報告，涵蓋了2016屆畢業生畢業半年後的工作情況，根據調查報告的數據，也對2013屆大學生畢業3年後的情況進行了追蹤調查。

同時90后初入職場，80后漸成職場主力軍，他們在職業選擇之間又有什麼樣的變化。

01

當今哪類職業起薪最高？

根據麥可思研究院發布的《2017年度大學生就業指標》調查報告中可以看出，在2016屆大學部畢業生月收入比較中，金融、互聯網行業領域收入較高，與其他職業之間拉開了較大幅度差距。其中，互聯網開發師收入最高，畢業半年後平均月收入為6500元，「互聯網開發及應用」在90后這一代中成為了最吃香的職業。

然而相比於80后，那會兒起薪最高的職業就是金融投資行業，其次是房地產行業，IT/互聯網行業僅排到第三。在這10年的變化中，當今起薪6000元以上的職業中，互聯網開發師位居首位，計算機軟體應用工程師、遊戲策劃、網路設計師緊隨其後，起薪5000元以上的職業達21種，互聯網開發及應用類職業就佔半壁天下；而金融類職業拿下9個名額。這可以明顯看出，80后當時最吃香的金融投資行業現已經完全被互聯網開發替代了。

02

畢業3年後收入翻番的職業

畢業半年後和畢業三年的月收入（增幅前6名）

三年前，也就是2014年，計算機與數據處理職業月收入第一，為4135元，三年後（就是今年）以8879元的月收入遙遙領先其他職業，還是一直穩居第一名。

不過有些職業屬於中長期薪酬發展比較好的類型，工作越久越值錢。以律師為例，三年前月收入3388元低於全國大學部水平，三年後終於拿到了一份體面的工資，月收入7656元，以很小的優勢高於全國平均水平（6667元）。屬於同種情況的還有美術/創意/設計。看起來這些職業的投身者，可能還需要一點點耐心。

大學部畢業生三年內薪資增長較快的職業（前6名）

從上圖可以看出，2013屆全國大學部生畢業三年後的薪資漲幅為87.3%，增長最快的職業是律師/律政調查員，漲幅為126%。醫療保健、緊急救助等職業，雖然剛工作時起薪不高，但是工作三年後也有希望薪酬翻番，漲幅均在100%以上。

再看看80后，收入翻番的職業排前三名的分別是「企事業單位負責人」、「專業技術人員」和「商業服務人員」。收入水平明顯隨教育水平提高而提高，但有趣的是，職務提升與教育水平提升之間的關聯不明顯。

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就業滿意度：

短期看薪資，長期看生活質量

就業滿意度排名前三的職業為：稅務專員、遊戲策劃、管理諮詢師，十個人里只有兩個人感到不滿意，滿意度均達到了60%以上。其中收銀員滿意度最低，僅僅為40%，一個月2763元連溫飽都難以解決，難免怨天尤人。從中可以發現一個明顯的特點，工作半年時在高薪榜上排名越靠前的職業，可能越容易對生活感到滿足。

對於畢業有三年的大學生來說，生活的歷練讓他們得到了成長，個人價值觀也在變化。剛開始工作時，高薪水就等於觸手可及的幸福，滿意度高的往往是高薪的那一批人；但工作三年後，從事「教育」類職業的人明顯更樂觀，高等教育/職業培訓的就業滿意度第一（78%），中國小教育就業滿意度為75%，儘管工資不高，倒是頗有及時行樂、現世安穩的心態。

無論是80后還是90后，從就業滿意度的比較可以發現，中等工資、壓力小的生活似乎更愜意。一個很簡單的道理：過得開心的並不一定是多金的人。

作為求職者，如果僅僅依靠薪酬刺激，這樣的生活想必難以持久並富有熱情，而收入絕不是職業和專業選擇的唯一衡量標準。

04

90后比80后更愛跳槽

隨著畢業人數逐年創下新高，在這嚴峻的就業形勢下，90后畢業生不得不調整預期，準確評估自己的市場價值。

2013屆大學部畢業生三年內轉入最多的職業（前5名）

不滿意現狀的人，當然也可以選擇跳槽。數據顯示，熱門的跳槽職業有：行政/後勤、銷售、金融、互聯網開發及應用等職業。這些職業有門檻較低的特點，反之，專業性越強的職業越難轉。其中工作三年裡轉入行政/後勤的人最多，達到9.7%，轉銷售的達到9.5%，緊接著就是金融類職業。

在當前各個行業整體薪酬略有增長的大環境下，90後起薪仍低於80后，可以預見的是90后較之80后將面對更大的職場壓力。加班是職場人士無法避過的一道「坎」，不同工作經歷的職場人士所能接受的加班時長有所不同。有數據表明，80后加班的時間與工作年限成正比。日均工作8小時的人群中，43.6%為工作1～2年的受訪者，而工作3～5年的80后，超過半數的人日均工作時間在9～14小時。

「加班」這個職場關鍵詞同「跳槽」一樣令人重視，調查顯示，90后平均每份工作時長為18.5月，遠遠低於80后的26.5月。

屬於職場小鮮肉的90后職場人士，工作沒有過多壓力，面對新的機會時90后因相對顧忌較少而更能跟隨內心的想法去選擇。

80后曾被貼上缺乏責任感的標籤，經調查數據顯示，80后對於工作其實很「忠貞」。超過四成的受訪者從未換過工作，換過1-2次工作者近三成，就業狀態整體穩定。他們身上既背負了父母、伴侶、孩子等家庭壓力，又有成為中堅力量的社會壓力，因此他們在面對跳槽機會時，往往會以求穩為主。

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