入職四年，為何你的工資不如入職三年的Ta？

又到九月，畢業生作為公司的新鮮血液已經補充到各個崗位。這幾年校園招聘的薪資待遇越來越好，甚至都超過了老員工。當然，畢竟這些研究所都是名校畢業的，能力強幹勁足，拿的錢多相信很多人也是服氣的。但是，老王最近無意中看到和他學歷差不多的同事小張工資條，比老王高了很多，這讓老王很不開心。畢竟老王和小張在一個部門的同等崗位，而且老王入職已經有四年，小張才三年。

為何小張入職三年就能拿那麼多工資？作為入職四年的老員工，老王心裡憤憤不平，畢竟平時他很努力，幹活加班從不含糊呀。這時，部門領導為老王解開了心中的疑惑，領導說："小王啊，雖然你平時也加班加點，但你只是完成／出色完成了基本工作，並沒有什麼額外貢獻。你再看看小張，在完成基本工作的時候還捋順工作環節，規劃出模板和流程制度，之後的項目就能讓畢業生按部就班的做，小張只需要卡著關鍵環節就行；他一個人帶著新來的畢業生們可以同時做四五個案子，你說他的工資能不高么？"

沒錯，在職場上努力程度固然重要，但努力方向更加關鍵。就像走迷宮，努力程度決定你前進的動力，能走多遠；但努力方向決定你到底能不能走出這座迷宮。不僅僅是在職場，在其他行業也是如此。就拿每天都在用的智能手機來說，我們最希望的是它流暢不卡頓，可安卓手機的卡頓問題一直存在，2GB、4GB、6GB，甚至到了8GB，該卡一樣卡，這是為何？

從原理上看，安卓程序掛在JAVA虛擬機運行，過程中產生大量的垃圾文件無法清理，加上安卓軟體許可權很高可自行上後台。故而，安卓虛擬機運行需要大量的運存作為支撐。廠商努力的增加運存，這個屬於努力程度；但要論解決安卓手機卡頓，還是要從努力方向入手。而榮耀暢玩6A便是從系統優化開始。

第一，榮耀暢玩6A積極適配最新版Android7.0，基於此開發出EMUI5.1。通過全新的後台內存調用機制，將八核處理器的所有潛力挖掘乾淨。

第二，針對多任務後台程序，榮耀暢玩6A研發出獨家UltraMemory技術，能夠壓縮非當前使用的後台程序，大大減少後台程序佔用的系統空間，同時清理前面程序產生的垃圾碎片，邊用邊清理。

所以，榮耀暢玩6A才能憑藉3GB做到媲美4GB手機的流暢度，這就是努力方向正確的功勞。

所以，無論是職場還是產品，努力程度固然重要，但努力方向更加關鍵。希望大家調整好自己的方向，朝著正確的道路努力前行吧。