求職者如何提高求職的成功幾率

現在社會普遍存在著就業壓力比較大，大學生找工作比較難找的現象，而大學生在面試求職過程中要如何提高自己的成功幾率，這就要從一下這幾個方面來入手，才能夠讓你在眾多的求職者中脫穎而出。

沒有業績陳述

這個是一個普遍存在的現象，而有往往容易被人們忽略。可以說每100封簡歷中，有90封都缺乏工作業績的陳述。過去的工作成績是僱主評判你未來表現的依據。工作業績能刺激僱主迫不及待搶在競爭對手之前給你打電話。為了達到最大效果，業績必須量化成金錢、百分比或者數字，量化的業績比空洞地敘述業績更可靠、具體和客觀。花點時間琢磨你的業績陳述，可為薪金談判時增添砝碼。

缺乏營銷戰略

一般應聘者都不會將自己的求職過程當做是推銷的活動。具有市場營銷觀念的人，會動用各種銷售工具，獲取決策者的信任。你的求職信實際上是一份市場銷售書，目的是把你帶到下一輪面試中去。把你的工作經歷設想成銷售工具，意味著你在寫簡歷的時候首先考慮了讀者的購買需求。求職信上每個詞都要表明你能滿足他們的需求：幫他們解決問題，節省時間和金錢，增加利潤或改善客戶關係。

重點不突出

一份比較有效吸引人的求直線最起碼要突出重點，應聘者能幹什麼，優勢在哪裡，謀求什麼職位應當一目了然。很多應聘者競爭力很強，寫起簡歷來卻沒有突出重點。如果一份簡歷看上去適合任何單位、任何職位，它給人的印象就是求職者不能確定自己的工作目標。一名人力資源部經理告訴我，假如有個應聘者同時對兩個完全不同的職位感興趣，那麼他肯定兩份工作都干不好。所以，如果你想申請多個職位，務必準備幾份不同的簡歷。

簡歷格式不當

通常寫簡歷有三種格式：時間型、功能型和混合型。

這種時間型的是最簡單的也是最普遍的方式，當你在同一行業同一工種求職，或你最近的工作經歷最能體現你的成績時，採用時間型簡歷比較恰當。但時間型簡歷不能很好表現你的可塑性。假如你要換一個行業，最好採取功能型。把能展現你的韌性和適應能力的工作經歷放在簡歷的開頭，給讀者深刻的第一印象。不過，功能型簡歷一旦設計不好，會讓人覺得你有意隱瞞什麼。解決這個問題的方法就是用混合型，就是把時間型和功能型綜合到一起寫，這是最難寫的，但也最能傳遞你的品牌信息。

所以以上這些問題和解決方式一定要注意各位求職者不論是剛剛走出校園沒有任何經驗的大學生還是已經在職場究竟沙場的老手們，都要謹記這些問題並且有效地避免這樣才能夠提高自己的求職成功幾率。