跌進這兩個大坑，你的職場前途堪憂

很多冬粉後台留言表示，感覺業務能力、人際關係是初入職場的「兩個大坑」。稍有不慎，整個職場前途可能就要報廢。

本文根據【福來Day】第83期「還記得你初入職場時最大的困難嗎？」整理而成，與大家分享如何進行職場充電，希望對你能有所幫助。

來源：萬達集團（ID：guojiwanda）

很多冬粉後台留言說，職場世界有「兩個大坑」：永遠上不去的業務能力和一輩子都拎不清的人際關係。如果你正跌進這「兩個大坑」，那麼你的職場前途、最重要的財富都將被無情的摧毀掉。

現實生活中，很多人尤其是職場新人一直身處這兩個大坑，而不自知。

快來看看萬達集團冬粉都是如何跨越這兩個大坑的，別看這些過來人談起當年的窘境這般「雲淡風輕」，當時一定是很痛的。 這些方法都是一般不告訴別人的，實踐與理論相結合，各位加油！

提升業務能力的7條捷徑

業務能力反映了一個人在工作中完成任務的可能性，業務能力越強，成功的機率越高，反之自然越低。

1、多學習

進入職場最大的問題就是業務不精，學校學的東西並沒有太多的派上用場，更多的不是那些理論，而是實際操作。所以只能花更多時間去學習，然後多問，並且學會未雨綢繆，最後就漸入佳境了。

——@小軼

多去跑跑客戶，聽取一下客戶給你的建議和意見，只有不斷的學習你才能變的更強；同時，還要學習與工作相關的專業知識。

——@單身汪

2、勤思考

準備一個小筆記本，把遇到的問題都記下來，最重要的是留出時間來思考這些問題的解決辦法，把這些方法也寫下來，以此要求自己反思工作中的問題。

——@比卡丘

3、揚長補短

我的經歷告訴我，一個人要想成功必須知彼知己，尤其是必須清楚自己身上存在的優點與不足，在突出自己優勢的同時，儘快提升自己的薄弱緩解，不斷去挖掘自己的潛能。

——@Mars

4、總結經驗

不管是別人的成功經驗，還是自己的失敗經驗，都要拿過來好好總結思考消化，然後再對照自己以往的經歷，進行最大程度的調整與完善。

——@一地雞毛

5、調整心態

曾經有位領導跟我講，任何工作都會遇到很大的困難，包括業務上的和心理上的，做好業務首先要保持積極、樂觀且主動、勇敢的心態。只有喜愛這一行，能產生強大的動力，才能在比較快的時間裡推動你跨過起步的困難階段。

——@魔女喲西

6、趕超「對手」

找一個有能力給你指導且願意指導你的人，同時，選擇一個業務好的同事，把他當做超越的目標，邊觀察他的工作，邊在自己的工作實踐中去趕超。

——@小不懂

7、提前做準備

步入職場的第一份工作是教師，最大的困難是如何面對學生把第一課上好。提前備好教案，反覆練習，課程在內心中滾瓜爛熟，還特意去旁聽了教齡大的老師課程。結果第一次上課突遇各種狀況，還好多做了幾份準備，感覺啥事都要做好幾種方案。

——@夏天的麥子

維護人際關係的4個路數

也許你也聽說過，在是「三分靠能力，七分靠人際」，關係或者人脈還是很重要的。和諧的人際關係不僅初入職場時很重要，無論哪個時候都挺重要的。如何更好地處理人際關係，這4個方法值得你好好學習一下。

1、直面問題核心

最大的困難，應該是我膽小不敢當眾講話，當我意識到這些以後，就經常在家對著鏡子練習，模仿某一個人的演講，一次又一次，直到熟練為止；遇到領導時，由最開始的閃躲變為硬著頭皮打招呼，直到現在見了領導很自然的打招呼，甚至開玩笑。最大的敵人，是自己，只有不斷強迫自己去做，重複練習，才能走出困境！

——@莫小米

很多人都說，「退一步，海闊天空」，但在職場上，遇到困難和解決問題的時候，卻恰恰相反。不是退一步，避而不談，或者逃避就能夠解決問題，而是需要更進一步，多走一步，再試試看，也許之前無法解決的問題，就會迎刃而解了。

——@心情不明朗

2、尋找共同興趣愛好

剛入職場時和上司、同事之間總有些距離感，還好年齡相差不大，而且又有相同的愛好——玩LOL，通過遊戲跟他們打成了一片，有時候晚上也會組團開黑。所以說，有相同的興趣愛好可以拉近和同事間的距離，有了共同語言工作上也會有很大的幫助。

——@糖糖◑▂◐Candy

3、主動但要有分寸

人際關係幾乎是所有人初入職場最大的問題，不主動示好，外人覺得你新人高傲；主動示好，人家未必在意或根本不知道你是誰。我的解決方式有三點：主動微笑打招呼，一次不認識就兩次，總會有印象；嘴甜，稱呼要合理到位，最重要的是，無論以後兩人相處如何好，哪怕好到姐妹兄弟相稱，也一定要記得人家的身份和位置（如果職位相差有異的話）；最重要的是，公司是工作的地方，不是八卦的地方，永遠不要怕說人家好話不會被聽到，永遠記得，說人家壞話一定會被人家知道。

——@女污

4、放低姿態

剛入職場的困難就是太想表現自己，結果遭到各個老鳥的排擠。後來在一前輩的指點下，學會姿態低調，但工作能力的出色被領導賞識，現在做到主管。

——@小楊他爸