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不尊重人的企業,即便是獨角獸也得死!

不尊重人的企業,即便是獨角獸也得死!

最近餐飲業的「後宮」外賣界好像不大「太平」,畢竟管著十幾億人人口的外賣,餓了嗎、美團、百度外賣這幾位小主的「一顰一笑」都牽動著我們的小心臟啊

先是為了爭寵,美團和大眾點評聯手組成「新美大」聯盟,時刻想著掰倒其他「外賣」小主準備上位。為了鞏固地位,餓了嗎依仗著「阿里巴巴」這位「大金主」,另闢蹊徑,步步為營,勢保「后位」。

緊接著不得聖寵的百度外賣,眼看著就要被「降級了」,找了「前朝顧命大臣」順豐,準備殺個回馬槍。本來三大後宮陣營都已備好糧草,裝好彈藥,準備來個大戰三百回合,誰知道,後宮小主們的「後宮」卻著火啦!!

美團:愚蠢的HR,口不遮攔,終招暴打!

上周網上盛傳一則美團人事部的招聘信息瞬間炸開了鍋,招聘條件如下:1、不要簡歷丑的2、不要開大眾的 3、不要信中醫的 4、不要黃泛區和東北人。簡歷太丑,可以理解,畢竟第一印象要好點嘛;不開大眾車,也行,那就支持國產車吧;不信中醫,小編也接受了,只要身體健康,信啥醫生都行。

可是!這不要「黃泛區」和「東北人」的招聘條件,這可是硬生生的!非常嚴重的歧視啊!沒準不招東北人,那估計將會不得人心,失守「東北三省」的外賣市場,東北老爺們的脾氣那沒準就這杠杠的。而對於「黃泛區」的理解,網上的釋義是:「黃泛區,一個苦難的代名詞,一個曾滋生了雜草、又滋生了故園重生夢想的地方。」

60年來,黃泛區於河南糾纏不清,花園口與黃泛區連綿一起,三者的交集,正是中原這個人口大省新歷史的濃縮。」意指河南、以及更廣泛的區域。一個代表苦難的專用名詞,竟然被這個估計語文是體育老師教的美團HR華麗麗地用成這樣,極顯愚蠢無知,又顯諷刺歧視,著實令人招恨,而美團官微也回應表示:開大眾信中醫的東北河南小編表示個人觀點不代表公司招聘要求,該員工正在被拖出去打!這也佐證了事件的真實性。

屢屢犯錯,美團HR就如此「大膽放肆」?

對於美團的人事招聘的奇葩新聞已經不是第一次上頭條了,早在2013年5月,曾經報道過美團逼迫懷孕員工離職,其當事人稱自懷孕以來,受到公司部門總監的打壓和逼迫,無理由剋扣工資和績效獎金,取消相關福利資格,對於這樣的公司管理制度,不重視員工利益,歧視和逼迫員工的職場發展,早已讓外界對美團的管理的缺失感到無感和質疑,飽受詬病。而在2015年的校園招聘中,美團的一則招聘廣告稱「找工作=找女人,干你最想乾的」並輔以一張大幅女性內褲脫落腳踝的下體,再一次讓人們感到憤怒和無解,引起廣大女性對美團招聘存在性別歧視而不滿。

在如此競爭的人才市場,各大城市和企業都在招攬人才,一個成功的企業,是人才價值的體現,資本時代,人之為道,企業要鍛造人才梯隊,才是企業向前發展的核力量,美團的HR就如此放肆的舉措,不尊重人才,隨意無知地制定所謂的招聘標準,一味地以低俗、諷刺和歧視的「惡性創意」來博人才的眼球,人才不僅不買賬,還抹殺了這麼一家互聯網企業的公眾形象,更讓人質疑的是,從2013年至今,美團的HR屢屢犯錯,公司相關的部門卻無作為,無整改,也反映了美團企業價值觀和管理制度的缺失,這樣的大火倘若繼續延續下去, 遲早會城門失火,殃及池魚。

激烈的「後宮爭寵」,苦命的外賣「騎士團」

激烈的外賣之爭,上回小編的同事「三月姐姐」已經做了詳細的解讀,各宮的「外賣小主」都在各施其術,爭奪市場,唯恐失寵於人的唇舌之間,然而爭寵歸爭寵,畢竟小主們都是在後方做「戰略指導」的,但卻苦了在前方作戰的「騎士團」們,為了用餐高峰期多爭取一份外賣多賺幾元錢的,「外賣騎士團」們頂著日晒雨淋的艱辛,受著因為送晚幾分鐘而被訂餐人的謾罵和投訴,都說很多公司在營造家文化,家是心靈的港灣。

然而對於在外辛苦拼搏的騎士團然並卵,因為回家也許也是一場噩夢,比如微信和微博等社交媒體上傳出餓了么外賣員工拉橫幅討要賠償的照片,矛頭直指CEO張旭豪。橫幅內容為:餓了么CEO張旭豪:欺詐員工合同,變相裁員,要求合理賠償,還農民工公道。且不說事件是否真假,但對於敬業的外賣小哥而言,這樣的事件讓人心酸,也折射出外賣行業員工的生存和發展問題是存在一定弊端的,此外對於百度外賣是否退出市場的問題,我們更應該關注那一批失業的騎手們,畢竟市場如此激烈,外賣企業的管理和招聘制度如此苛刻,他們的飯碗又有誰能夠保證呢?

結語:

無論什麼企業,首先應該重視企業價值觀和企業文化的建設,其次要完善管理制度和解決管理中出現的問題,最後要重視人才,建立健全的人才招聘和引進機制,完善人才培養方案,重視員工價值和員工利益,這樣的企業能「榮得聖心,繁榮昌盛」!更多企業管理和人才培養課程請關注「聽說平台」《名師薈》欄目。

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