大學生找實習怎麼就這麼難？

實習是每一個大學畢業生應該擁有的一段經歷，它使我們在實踐中了解社會、在實踐中鞏固知識；實習又是對每一位大學畢業生專業知識的一種檢驗，既開闊了視野，又增長了見識。作為一名剛剛從學校畢業的大學生，能否在實習過程中掌握好實習內容，培養好工作能力，顯得尤為重要。

不少同學實習會碰到這樣一種情況，同事或者上司交代的工作很快就完成了，大部分時間無所事事，難道這就是實習該有的狀態？

當然不。這個時候你就需要明確自己實習的目的和態度，自己找活干！一定要主動！如果想學更多的東西，就不要僅僅局限在自己的本職工作上，不妨好好反思之前做的工作雖然快，但是否已經將最細小、最細緻的事情做到了極致。

「並不是每一次實習都能如願『賺經驗』，有的單位只是讓實習生『打雜』，充當『廉價勞動力』。」不少實習生有這樣的苦惱。大學生的實習煩惱並不是小事，它既關乎大學生實習的真實性和實踐經驗的積累，又關乎大學生就業后及時進入角色和適應工作的快慢程度，進而言之，還事關社會人才培養。

毫無疑問，當大學生實習時「打雜」，那麼當他（她）畢業後進入企業，在某種程度上就仍舊是是徹頭徹尾的「門外漢」，必須重新經歷一遍「實習過程」，如此一來，無形中增加了企業的人力成本，也延緩了企業人才的成長速度，不利於企業培養「工匠」，不利於自身創新創業。

這些消極現象出現的原因並不僅僅系身於大學生個人身上，企業、學校及法律法規的缺失也是重要的影響因素。

接受實習生的企業不會需要也無法同時接納全部實習大學生，為大學生提供對口的實習崗位顯得不那麼「熱情」，有些企業甚至認為大學生是難得的廉價勞動力，可以很好地解決企業招工難的問題，這是一種不負責任的行為，但，從大學生吐槽來看，這樣的企業並不是個例。

從學校來看，大學生實習是教學的延伸，高校要對大學生負責，一方面要與企業簽訂實習合同，確保大學生按崗位對口實習，這既是保障大學生權益的必然，也是保障高校生產的大學生成為「優等品」的需要，且事關高校的聲譽，高校不能含糊，可是對此，不少高校三緘其口，有的視而不見，真是咄咄怪事；另一方面，要監督企業是否嚴格按合作協議保證大學生對口實習，防止企業損害大學生的權益，然而，鮮有高校站出來為大學生撐腰，以至於大大學生吐槽，值得高校深思。

另外，保障大學生實習的法律法規缺失不得不引起重視。企業之所以把大學生當成廉價勞動力，固然有企業招工難的因素，於是趁機奴馭一把，沒有什麼法律風險，況且在接受實習生方面，企業處於強勢地位，高校以及大學生本人有求於企業，有的高校也只好假裝不知道，而大學生只能忍氣吞聲。高校和大學生的實習沒有剛性的法律保護，只能任企業調配。反過來，如果法律法規對企業接受實習生作出剛性要求，企業必須盡這份責任，高校和大學生的底氣就足了，企業也就沒有這麼大膽了。

但這些問題不是依靠高校和大學生自己就可以完美解決的，必須從源頭立法約束企業，高校的腰桿才能硬起來，大學生實習的權益也才能真正有保障。

現如今，大學生找實習不太難，但是想找一份稱心如意的實習工作卻很難。針對這些問題，「唐唐人才網·全球人才庫」在政府的支持下，協調企業、高校、學生三方資源，提供真實靠譜的實習崗位，志願者活動、培訓課程及出國游留學機會，幫助大學生更好地走入職場，更好地發揮最大的潛力。