你越急功近利，升職越不理你！

職場中員工眾多，很多人都拚命想升職，然而這並沒錯。但切莫太著急，否則得不償失。

有的人意圖太明顯，被領導看穿，被同事怨恨，到頭來升職的並不是他。職場人，我們要懷著升職的心，但也要沉住氣。

你越急功近利，升職越不理你！

1. 著急遭同事打壓

剛入職時，我們一波共40人。剛來時，人人爭先恐後想被領導認識，然而最著急的人現在混得並不咋滴。

事情是這樣子的：剛入職，為了方便通知消息，人力資源處處長需要選一名班代協助處理日常事務。剛看到這個消息，太多小夥伴躍躍欲試，但最終卻被小軍奪得。

小軍任命班代后暗自得意，為人處世也變得脫離員工。記得，那段日子我們培訓，大部分新同事都圍坐一起吃飯閑聊，而小軍則不然，他每日都與領導們坐在一桌。

我們當時有各種不爽，私下閑聊說：「小軍太拿自己當大腕了，竟然公開不與我們接觸了。」可想而知，小軍太過著急，與新員工們的感情越來越弱。

記得那時候，每次上面領導有任務，小軍都以命令式口吻指使我們，彷彿我們就是他的下屬，令人不爽。

比如有次小軍對我說：「小默，這次給你一個好好表現的機會，在領導面前發表培訓感言。你要記得，發言名額只有5個，這次給你一個，好好珍惜吧。」

就這樣，小軍離我們越來越遠，嚴重脫離了群眾。幾年過去了，他並沒有升職，也不再被領導重視，原因是人緣太差，不好執行活動。

2. 著急不被領導重視

記得入職時公司總經理跟我們說過一句話，至今印象深刻。這句話就是：「你越想要，我越不給你。」是啊，職場中你表現得越功利、越想要，往往越得不到。

我們公司在國外有分公司，很多員工都夢寐去迪拜、加拿大、澳大利亞等分公司工作。在國外工作，不僅利於英語提升，而且收入是國內的幾倍。

大家急功近利遊走於各種說辭，然而真正能出國工作的往往是踏實幹事的。

我的同事小華，性格內向，跟領導打招呼都害羞，然而這並沒有阻擋其出國工作的步伐。剛入職那會，很多人心浮氣躁，總想靠著三寸不爛之舌佔據優勢地位，然而他們並未得逞。

小華並沒主動走動，只填寫了一個員工調查問卷，寫了自己的意願可以出國。其他時間，小華拚命忙工作，領導讓其去國內一線出差，他毫無怨言。

那段日子，他一周工作六天，網路也不好，就這樣他在一線堅持了半年，工作能力大幅度提升。

後來回到公司，他的技術水平明顯比同期員工高出一截，而且並沒有因功請賞。他依然努力工作著，有時一忙就到晚上10點多。

後來，總經理召集大家開動員會，並宣布將有5名同事被派往澳大利亞執行項目。大家萬眾期待，認為走動的都差不多了應該能入選，然而小華最終贏到了一個名額。

眾人萬分驚訝，總經理說了一句話說：「國外工作的同事，都是可以獨當一面的幹將，我相信小華通過一年多的歷練，可以執行這個任務。」

那些著急的人，最終未能如願以償，而那些踏實進步、不嘩眾取寵者最終贏得了戰役。你著急、你急功近利，領導肯定可以看出。越著急，有時越不被領導重視。

你越著急，越容易被同事打壓，越不被領導重視，從而升職越不理你！

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