公開遴選成為基層補充公務員主渠道

日前，廣西省印發《關於進一步推進公務員公開遴選工作的通知》，明確把公開遴選作為設區市以上機關從基層補充公務員的主渠道。

《通知》明確，自治區和設區市直屬機關從下級機關補充主任科員及以下非領導職務層次公務員，除特殊情況、特殊職位不適宜公開遴選以外，一般應進行公開遴選。《通知》還明確，基層參照公務員法管理的人員也可以參加自治區統一組織的公務員公開遴選，拓寬了自治區和設區市機關選人視野。

在提高遴選工作科學化水平方面，《通知》要求，一要加強職位分析，科學設置遴選職位的資格條件，合理設定筆試面試權重比例，擴大面試人選和考察人選入圍比例等，增強公開遴選的競爭性;二要堅持「以用為本」，突出「幹什麼、考什麼」「用什麼、測什麼」，積極探索根據職位類別和職務層次設置測試科目，採取多樣化測評方法，注重測評實際工作能力和職位勝任能力;三要實行差額考察，可以採取個別談話、民主測評、短期培訓、短期跟班等方式進行考察，全面準確評價考察對象的德能勤績廉情況、政治業務素質、與職位的適應程度等，重點考察德的情況、工作實績和群眾公認程度。

來源： 國家公務員局