國內這些公司竟然允許員工帶孩子上班！

對於一個剛迎來新生命的家庭來說，孩子出生后最讓父母操心的時段，莫過於母親結束產假重新上班，但孩子又不到入園年齡的那些日子。

寶寶太稚嫩，每隔三四個小時又要喝奶又要換尿不濕，再稍大點，學會了翻身就更操心，時時刻刻都離不了人。

如果沒有長輩幫忙帶寶寶，通常媽媽都會作出犧牲，辭掉工作。因為不管是讓保姆到家裡來，還是送去托幼中心，爸媽都不放心，而且花費巨大。

也有部分家長會選擇把小孩送回老家，讓家裡老人照顧，但這樣一來，小孩就成了留守兒童，其中弊端不用我再多說。

似乎唯一的選擇就是讓長輩從老家過來，帶小孩。

但我們都知道的一個現實問題就是，老人和兒子媳婦住一起，很多生活習慣和處事方法都不同，容易產生各種摩擦和家庭小矛盾。

但如今國內很多公司有了托幼中心，孩子在自己眼皮底下受到專人照顧，午休期間還可以和孩子相處。如此一來，爸媽們再也不用因為寶寶問題而提心弔膽了。

「帶娃公司」大盤點~

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芬尼酷猴幼稚園

2011年，芬尼在行業內首創線上線下協同運作的互聯網營銷模式；2016年，建在辦公樓里的芬尼酷猴幼稚園成立。號稱要做國內「第一家」能帶娃上班的互聯網公司。

▍第一家開打架班的幼稚園

有人說，男人總體來說缺乏血性，不夠強勢。酷猴幼稚園開設了一個打架班，不僅教男子漢，也教女漢子。

班上有個小女孩，本來膽子很小，現在成了幼稚園的明星，撂倒倆仨男孩子完全沒問題，園長表示：我們經常有對外挑戰賽，歡迎不服來戰。

一開始幼稚園還擔心家長們不敢把小孩交給他們，沒想到，現在是100%參與。求直播寶寶們打架～

幼稚園的老師們直接將芬尼的裂變式創業開發成幼兒課程，家長參與進來，孩子自己出來競選。

結合每個月的節日做項目式教學，比如孩子做粽子和月餅，然後自己拿到樓下賣給芬尼的員工，成本與運營、銷售與管理就這麼成功地植入了，立志「以培養未來總經理的標準來培養孩子」。

2

滬江寶寶房

早在2009年，滬江就已經允許員工在緊急情況下帶娃上班。

2011年，滬江在公司內部辟出近200 M²的區域作為寶寶房，堪稱「最早帶娃上班的互聯網公司之一」。

2015年，隨著員工孩子托育需求的增加，滬江開設了第一個寒托班，並外聘專業老師來照看這些「滬二代」。

攜程職工親子中心

2016年，攜程開設了職工親子中心，實行「朝九晚六」的全日制幼托，讓孩子可以和父母同步「上下班」。

該親子中心佔地800平米，不僅配備了活動教室、新風系統、遊樂設施，還從第三方教育機構聘請了10餘名教職員工。

員工中午休息的時候，還能從監控視頻里看到孩子今天的表現。

員工只需每個月繳納2300元的管理費+伙食費，用低於市場上幼托所的價錢，便可消除無人帶娃的後顧之憂，又解決了孩子的用餐問題。

然而，攜程畢竟小看了員工孩子托育需求，由於「就近日托」、「接送方便」，親子中心火爆了！不少人要提前半年「挂號」排隊。

4

京東幼稚園

2017年4月13日，劉強東對外宣布，京東幼稚園「初然之愛托幼中心」正式開張，不僅對員工子女免費入學，還為寶寶們免費提供母嬰產品。

「初然之愛托幼中心」設立在京東總部大廈，員工可以帶著寶寶一起上下班，徹底解決了上班族子女接送問題。

幼稚園採用國際最先進的嬰兒看護環境設置標準，育嬰室設置了七個區域，滿足寶寶全方位的發展需要。托幼中心只接收4-24個月的小寶寶，為了給這些稚嫩的寶貝們提供最細緻的呵護，京東配備了經過先進課程培訓過的老師們。

媽媽可以給自己的寶寶準備好一日三餐，也可以直接甩手，讓寶寶享受託幼中心提供的營養餐。

托幼中心不僅托育、飲食免費，還為員工免費提供母嬰用品，真壕無人性。

除了這四家，還有這些企業也創建了「職工親子工作室」：

上海盈達空調設備股份有限公司、上海鷹峰電子科技股份有限公司、上海出入境檢驗檢疫局、上海人本集團有限公司、上海柴油機股份有限公司、江南造船廠、光明集團海豐社區海豐辦事處、中山醫院、瑞金醫院……

期待越來越多的公司踏上帶娃上班的節奏~

內容綜合自網路