招聘┃山東科技職業學院2017年公開招聘工作人員88名

山東科技職業學院始建於1978年，隸屬於省經信委和教育廳雙重領導，以省經信委管理為主。2001年獨立晉陞為高職院校，2008年躋身為全國百所國家示範性高職院校之一。目前，學院擁有浮煙山、濱海兩個校區，全日制在校生16000餘人，開設機電機械、經濟管理、汽車工程、紡織服裝、應用外語、建築工程、生物與化學、信息工程、藝術傳媒設計等11個專業群48個專業，其中有與大學部高校實施「3+2」專本貫通培養專業4個。現建有國家級精品課程3門，省級精品課程43門；省級教學團隊6個；學院先後獲得國家級教學成果二等獎2項、省級教學成果獎17項，全國紡織職業教育教學成果獎16項。建院以來培養了7萬多名各類技能型人才，畢業生就業率連年在98%以上，為我省經濟建設和社會發展做出了積極貢獻。

在多年的辦學實踐中，學院凝聚了「產學研一體，職場化育人，國際化辦學，現代化治理」的辦學特色。

學院先後被授予全國「工人先鋒號」、國家技能人才培育突出貢獻單位、全國教育改革創新典型學校、省級文明單位、全省職業教育先進集體、山東省普通高等學校畢業生就業工作先進集體等榮譽稱號。2012年11月，學院作為國家示範院校承辦了第五屆國家示範性高職院校建設成果展，學院的辦學特色和發展方向得到了全國職教界領導和專家的高度評價和肯定，並獲得「突出貢獻獎」。

學院將發揮國家示範院校的輻射帶動作用，更好地提升整體辦學水平和社會服務能力，肩負起為地方經濟社會發展服務的重任，推動學院實現新的跨越式發展。

1

招聘崗位和人數

根據省委組織部、省人力資源社會保障廳《關於2017年省屬事業單位公開招聘工作人員有關問題的通知》要求，結合工作需要，山東科技職業學院擬面向社會公開招聘專業技術崗位工作人員88人。具體崗位及條件詳見《省屬事業單位公開招聘工作人員崗位匯總表》（附件1）。

2

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法和法律；

3.身體健康；

4.初級崗位年齡在40周歲以下（1976年5月17 日以後出生），中級崗位年齡在45周歲以下（1971年5月17日以後出生）；

5.符合山東省事業單位公開招聘工作人員的其他相關規定和條件。

（二）崗位條件

詳見《省屬事業單位公開招聘工作人員崗位匯總表》（附件1）。

（三）曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、在讀全日制普通高校非應屆畢業生、現役軍人以及法律規定不得聘用的其他情形人員不得應聘，在讀全日制普通高校非應屆畢業生不能用已取得的學歷學位作為條件應聘。應聘人員不能報考與本人有應迴避親屬關係的崗位。

3

招聘程序

（一）發布招聘信息

通過山東省人力資源社會保障廳網站（www.sdhrss.gov.cn）和山東科技職業學院網站（www.sdvcst.edu.cn/）面向社會發布招聘信息。

（二）報名與資格審查

1.報名

報名方式：以電子郵件的形式報名。應聘人員嚴格按照崗位條件要求，將個人報名材料電子版（證書等紙質材料拍照掃描均可，要求完整、清晰）以附件形式發送至報名郵箱[email protected]，電子郵件名稱的主題詞格式為「姓名+畢業學校+學歷學位+應聘專業+聯繫方式」（如：張某某+山東大學+博士研究所+會計學+1886369XXXX）。

報名材料包括：①《山東科技職業學院應聘人員信息登記表及承諾書》；②本人身份證、國民序列專科及以上畢業證、學位證；③全日制普通高校應屆畢業生應聘的，提交就業推薦表，並能夠正常畢業，且須於2017年7月31日前取得相應畢業證和學位證；④研究方向、工作經歷等證明材料掃描件；⑤附件1「其他條件要求」中涉及的證明材料；⑥在職人員應聘的，提交有用人許可權部門或單位出具的同意應聘介紹信掃描件，對出具同意應聘介紹信確有困難的在職人員，經同意，可在體檢和考察時提供；⑦海外留學人員應聘的，必須提供經教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》。

報名時間：自信息發布之日起10個工作日。

報名結束后，對應聘人數達不到規定比例的招聘崗位，計劃招聘1人的，取消招聘崗位；計劃招聘2人（含）以上的，按規定的比例相應核減招聘人數。

2、資格審查：對應聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。應聘人員需如實填寫、提交相關個人信息資料。應聘人員提供的相關材料信息如有不實，一經發現取消其資格。

（三）考試

考試分為筆試和面試，根據省屬事業單位公開招聘的有關規定，經批准，面向博士招聘可採取簡化程序直接面試的方式組織。

1.筆試

初級崗位的考試內容為公共基礎知識和教學基礎知識（包括教育學、心理學等專業知識）。筆試採用百分制計分，設定筆試合格分數線60分。筆試結束后及時在學院網站公布筆試成績及面試人選名單。

筆試時間、地點通過學院網站另行通知。

達到筆試合格分數線的應聘人員，根據招聘計劃和招聘崗位按筆試成績由高分到低分按規定比例依次確定面試人選；筆試合格人數出現空缺的崗位，取消招聘；達不到規定比例的，按實有合格人數確定。

2.面試

（1）面試博士採取答辯方式進行，主要考察應聘人員的專業知識、理論素養、創新能力等是否符合專業建設的需要。面試採取百分制計分法，面試成績即為考試總成績。設定面試合格分數線70分，達到面試合格分數線的方可進入考察範圍。面試成績在面試結束后當場公布。

（2）面試初級崗位採取試講方式進行，主要考察應聘人員專業知識、邏輯思維、語言表達能力、教學方法、舉止儀錶等專業能力和教師潛能。面試採用百制計分，面試人員達不到規定比例的崗位，設定面試合格分數線70分，達到面試合格分數線的方可進入考察範圍。面試成績在本崗位面試結束后當場公布。面試結束后，按筆試成績和面試成績各佔50％的比例合成考試總成績。筆試成績、面試成績、總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四捨五入。同一招聘崗位應聘人員出現總成績並列的，則按筆試成績由高分到低分確定人選。

面試時間、地點另行通知。

（四）考察體檢

根據各招聘崗位應聘人員的總成績，由高分到低分以1：1.5的比例確定進入考察範圍人選。考察根據實際情況，採取核對身份、個別談話、查閱檔案、召開座談會等形式，考察其政治思想、道德品質、業務能力、工作實績等情況，並對應聘人員是否符合規定的崗位資格條件，提供相關信息、材料是否真實準確等進行複審。

對考察合格人員，根據考試總成績由高分到低分按招聘人數1：1的比例確定進入體檢範圍人選。體檢在縣級以上綜合性醫院進行。體檢標準和項目參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）和《關於修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>的通知》（人社部發〔2010〕19號）執行，國家另有規定的從其規定。應聘人員未按照規定時間、指定醫院參加體檢的，視為自動放棄。按規定需要複檢的，不得在原體檢醫院進行。複檢只能進行1次，結果以複檢結論為準。

對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格人員造成的空缺，從其他進入同一崗位考察體檢範圍的人員中依次等額遞補。

（五）公示聘用

對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在省人力資源社會保障廳網站統一公示，公示期為7個工作日。公示無異議的，報省人力資源社會保障廳審核備案，符合聘用條件的，發放《事業單位招聘人員備案通知書》，憑《事業單位招聘人員備案通知書》辦理相關手續，聘用單位和受聘人員按規定確立人事關係。受聘人員按規定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用關係。

4

待遇

按省有關改革辦法，聘用人員納入備案制人員管理，工資、福利等執行國家、省及學院有關規定。

5

6

其他

未盡事宜，按照省委組織部、省人力資源社會保障廳《關於2017年省屬事業單位公開招聘工作人員有關問題的通知》的相關規定執行。

附件：

1．山東科技職業學院公開招聘工作人員崗位匯總表

2．山東科技職業學院公開招聘報名登記表及誠信承諾書

3. 黨組織關係證明

4. 任職主要學生幹部證明

山東科技職業學院

2017年5月16日

點擊下方「閱讀原文」，下載附件