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赴美建廠:郭台銘為特朗普做廣告

摘要:

當地時間7月26日,富士康首席執行官郭台銘在美國白宮召開的新聞發布會上宣布,富士康將投資100億美元,在美國威斯康星州格林菲爾德設立8K顯示屏工廠,並計劃在美國創造13000個就業崗位。該項目計劃於2020年內落成。富士康是全球最大的電子產品代工廠商之一。富士康僱員數量曾達100萬人,分佈在亞洲、歐洲、美洲地區。

此次富士康在美國的投資項目,並不是作為蘋果的配套工廠,而是生產液晶面板,這些液晶面板將主要用於電視機。這也意味著,富士康並不是在美國設立蘋果代工廠,而是新的投資項目。

郭台銘此舉,到底會給富士康帶來什麼呢?到美國投資,到底是富士康戰略布局的調整需要還是具有更深刻的含義?

對富士康來說,到美國投資建廠,未必是一件輕鬆的事。特別是員工招聘與管理、產品配套等,都可能比其他國家和地區難度大、阻力多、成本高。尤其是員工管理,極有可能成為富士康在美投資項目的最大難題。

曹德旺去美國投資辦廠事件,曾經引起過社會各方面的廣泛關注和議論。特別是曹德旺公開發表的「稅負論」,更讓輿論認為「曹德旺跑了」。然而,沒過多久,有關曹德旺在美國遭遇各種難題的報道就出來了,甚至有消息稱,曹德旺在美國惹上了官司。於是,美國不是投資天堂的聲音又出現了。那麼,郭台銘到美國投資辦廠,是否也會遇到曹德旺一樣的難題呢?

應當說,與福耀玻璃相比,富士康在國外(境外)投資辦廠的經驗要豐富一些,在如何適應投資地區文化、習俗、人文、法律、宗教等方面,也要適應性強得多。但是,由於美國是一個開放度相對較高、員工管理相對較松、企業工會比較強勢的國家。對像富士康這樣勞動強度比較大、加班等比較多的企業來說,工會將極有可能成為企業管理的一堵牆,根本沒有辦法翻過。高工資留下的隱患,會讓企業無法消除。就算當地政府能夠提供一些優惠政策、提供一些招聘員工等方面的幫助,但也無法彌補員工工資過高帶來的影響,無法改變招工難、用工難、管理難的現狀。

這也意味著,富士康到美國投資,項目本身可以產生的效益,可能不會太高。但是,由於富士康是蘋果的代工廠,到美國投資項目以後,在美國政府的影響下,蘋果等企業給富士康帶來的代工業務,可能會因此得到比較好的鞏固和加強,從而能夠在一定程度上彌補投資項目效益不佳帶來的影響。

富士康到美國投資,受益最大的無疑是美國政府及其川普。自當選美國總統以來,川普就一直要求美國在外投資企業回國投資,甚至出台了比較嚴厲的政策,逼迫企業回國投資。同時,對去美國投資的外國企業和投資者,也出台了不少優惠政策和鼓勵政策。在這樣的情況下,富士康到美國投資,且投資規模較大,就等於給其他企業做了一次示範,可以鼓勵和影響其他企業到美國投資。這也難怪,為什麼川普要誇獎富士康是一個偉大的企業。能夠稱得上「偉大」的,顯然不只是富士康,還有郭台銘。郭台銘到美國建廠,也就無可置疑地成了川普新政的形象代言人。

並不排除,郭台銘這樣做,也受到了美國政府及其川普施加的壓力。畢竟,富士康是蘋果的主要代工廠。不管怎麼說,蘋果是美國的企業,美國政府對蘋果是有約束力和影響力的。如果郭台銘不到美國投資,誰也無法保證,川普不會做出限制蘋果給富士康代工業務的行為。權衡之下,郭台銘只能選擇到美國投資。這也預示著,富士康這次美國投資行為,很有可能是一種交易,或者說是利益關係平衡的結果。

從總體上講,對富士康在美國建廠,不要過度解讀,也不要漠不關心。富士康去美國投資建廠,對內地的招商引資還是會產生一些不利影響的。如何調整招商引資策略,建立更加通暢的招商引資通道,是值得好好研究和思考的問題。

文/譚浩俊



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