比市價便宜一半的小米房子來了，但真相卻是.....

文：互聯網熱點，ID：web-news

北京時間2017年3月21日，據經濟觀察報給出的報道稱：小米正在跟萬科溝通，雙方要合作開發永豐自持地塊，目前內部認購已經開始，內部價比市場價低一半，此消息一出引來眾多用戶的關注。

報道中提到，此次萬科將與小米合作，這些房僅限小米公司高管和員工購買。且這個項目僅有兩種類型的房子可以選，一種是普通住宅，以70-90平方米兩居為主，均價大約為5.5萬元/平方米；一種為疊拼，面積為178平方米，售價在950萬-1000萬元。

這次小米開始賣房了，據市場人士分析，這樣的售價相當於市場價的一半。換而言之就是非常便宜，聽起來像是小米放大招了，發了個大福利。但真相是：這樣的便宜也是有代價的，因為買這些房的員工既無法獲得產權和房本，也不能落戶北京戶口，還不能在公開市場上自由交易，只能在小米公司內部流轉。

這樣的「福利」，有人羨慕，但更多的是吐槽。要知道無產權，（也就是沒有房產證）辦理貸款可能會很麻煩。就算是半價，對不少人來說估計也只能買個廁所間……且買房算一下差不多最終要花700萬。但因為中間的限制很多，最後其實就相當於700萬租了一輩子的房子。

花700萬，租一輩子萬科「小米公寓」，你願意嗎？

小米如果真的想給員工發福利，不如多向下面這些企業家學習吧！

董明珠：我要給員工送房子，兩房一廳！

北京時間2017年2月21日，格力電器董事長董明珠在作客人民直播時提到，要讓每一名格力員工享受到兩室一廳的待遇。

被主持人問及，「這個錢是誰來掏呢？」董明珠直言，「我掏啊。」

按董明珠的說法，她將為格力員工建房，「兩房一廳，最基本的。當你以後的收入更高，你有幾千萬的收入要買一個豪宅，也可以去。當你不走，在這裡，這房子就屬於你了。」只有要員工在格力退休的時候，這套房子才真正給你。但你中途走了，那房子肯定我要收回我是為格力付出的員工所做的貢獻，給他們回報的。不是給中途離開的人的。」

劉強東：京東要給員工蓋房子

近日，京東集團創始人劉強東在接受央視欄目【遇見大咖】訪談時直言：對員工好永遠不能變，企業的價值在於真正為國家和社會做出實際貢獻，在京東工作滿三年的員工，全部分配單獨的房間；滿五年的員工，能直接在老家買房；員工有孩子，盡最大努力安排優質的教育資源，不能讓孩子輸在起跑線上！

看完宿舍樓，氣得想打人

劉強東在檢查江蘇宿遷京東呼叫中心新建的員工宿舍時，當場發火：

今天我看了宿舍樓，我真的是氣的光想打人。我原來一直說的是高級單身公寓，結果今天看了樣板間，裡面竟然準備住四到六個人，衛生間竟然還是那種蹲便器，跟淋浴放在一塊，這讓我想起80年代，南方的黑心工廠給工人住的宿舍。我說了多少遍了，要讓員工、讓兄弟們活的有尊嚴。

劉強東當場提出要求，京東的員工宿舍，每間最多只能住兩個人，工作滿三年以上的員工，每人單獨一個房間。

劉強東最樸實的一句話是：

「工作三年，差不多25、6歲了吧。怎麼都有個朋友吧，都談婚論嫁了，也不能出去偷偷摸摸吧。」

看了這句話，小編莫名的感動了，還能在接地氣點嗎？

緊接著，劉強東表示將來讓公司造房子，成本價賣給你們！

馬云：阿里建房只給內部員工

2016年3月，阿里巴巴集團確實在公司內網發布了380套商品房的申購公告。面積從87—118平方米不等，屬阿里巴巴西溪三期地塊。 據媒體報道稱，此房源以市場價格的6折出售給公司員工。（見下圖）

阿里此前推出的「iHome」計劃更是大手筆，包括提供30億無息貸款幫員工買房，投入5億設教育基金幫員工解決子女學前和國小教育問題，另外提供4000萬物價補貼。

阿里ceo張勇透露，在今年會繼續推進一系列員工福利方案，包括無息住房貸款iHome、健康保障計劃、互助計劃等等。

馬雲坦言，阿里第一大產品既不是淘寶、天貓、支付寶，也不是阿里雲、菜鳥，而是員工，「我們的員工強大了，我們的產品自然會強大，我們的服務會做好，客戶才會滿意。」

他透露，阿里早期在華星大廈辦公時，其他公司開出4倍工資挖人，結果阿里員工一個也沒跳槽。

談及薪酬福利，馬雲認為，財聚人散、財散人聚。他同時表示，利益一定是自己打下來的，沒有人的獎金、收入是別人給的，而是憑自己的努力。

不保障員工利益的公司，不配有優秀的員工

華為任正非老爺子曾說過：錢給多了，不是人才也變成了人才！

馬雲也曾說過：員工離職主要原因只有兩個：錢給的不夠；心受委屈了。

大企業逐漸發現，給員工開很高的工資，讓員工用錢去參與社會競爭，還不如自辦福利，這樣成本反而更低，還能留住人。

房子也是如此，一線城市房價高昂，要給職工給很高的工資才能負擔得起狗一樣的生活。為什麼不弄點便宜的地，或者乾脆搬到便宜一點的地方呢？所以，華為要去東莞。

未來，隨著社會資源的商業化爭奪越來越激烈，以前國企那套東西會在一些優秀企業回歸。我們已經逐漸能夠理解為什麼谷歌給職工的福利那麼好了。

這種企業多了不是壞事，如果BAT，小米、華為、OPPO，vivo、網易、新浪、滴滴、陌陌能給自己職工美好的生活的話，全世界的人才也都會給吸引過來，給它們創造更大的價值。

同時，其實小編更想說的是：我們大多數人真的只是為了「錢」去工作去生活，並沒有那麼多高尚的情操在一個連自己都看不到希望的公司待上幾年…如果讓你看不到希望，請趁早遠離沒有配備好「福利」的公司，因為他們不配擁有像你那麼優秀的員工。

互聯網熱點

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