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留學生應該如何合理進行職業規劃?

留學生應該如何合理進行職業規劃?

俞敏洪老師曾經說過:新東方把學生送出去,一定是讓他們回來,為效力,在生根開花。今天大年初十,讓新東方海威時代的鄧曙航老師帶咱們看看留學生的就業情況分析。

留學生在美國就業后的年薪是多少,這不是一個簡單的數字可以概括的,而是要看各自的崗位、專業、閱歷、機遇和所在地區的工資標準等不同條件。美國東北部和西海岸是傳統意義上美國經濟相對較為發達的代表性區域,從這一地區的情況來看,在碩士以上學歷的留學生工資總水平,是較高的。而事實上絕大多數碩士以上留學生獲得的第一份工作年薪都集中在6萬-8萬美元區間範圍,小時工資介於35-40美元。以現在美元匯率接近7的兌換水平轉換為人民幣來看,留學生選擇在美國工作,稅前收入至少能夠達到40萬左右人民幣。

那麼再看看,海歸畢業生回國就業的薪資水平。同樣,留學回國的畢業生的工資水平也是沒有辦法一概而論的,根據專業不同、就業行業不同也有所差異。總體而言,具備碩士學位的應屆海歸畢業生,薪資大致集中於稅前6萬-10萬人民幣區間。而美國海歸畢業生的平均起薪水平則會要明顯高於其他國家海歸人才的薪資水平的,達到約稅前8-12萬(1.2-2萬美元)人民幣區間。結合人民幣國內購買力對美元約1.6的比例,美國留學生歸國起薪約摺合在美國3萬美金的年收入。可見,單從薪資待遇這一指標來看,留學畢業生選擇留在美國本土工作和回國發展之間還存在較大差距。

但長期來看,海外升職有天花板,國內沒有。海外升薪慢,國內漲薪快。對於絕大部分留學生,融入白人主導的「上流社會」,進入公司最高管理層仍然存在「玻璃天花板」現象 – 公司沒有任何明文規定不能給某個國籍或者膚色的人升職,但真實情況就是某個國籍或者膚色的人極少出現在公司高管會上。所以對於同學來說,需要下大力氣去做的就是:「在工作中證明自己的價值」。國內因為有更豐富的人脈的關係,回國的同學們在職業發展的後半段會比留美的同學們有著豐富的橫向轉型發展的機會以及創業的機會。

從身份獲取層面,眾所周知,近幾年來,隨著美國非移民工作簽證,即H-1B簽證申請人數暴增,H-1B名額越來越供不應求。以2016年為例,美國H-1B工作簽證申請人達到約23萬,但名額卻僅僅有8.5萬人,1/3的中籤比,使很多留學生在畢業時不但要在本已相當激烈的求職角逐中脫穎而出,用自己強有力的專業能力向僱主證明自己相較美國本土學生和其他留學生擁有足夠的競爭力,以獲得僱主H-1B簽證的支持,同時還要在獲得入職通知函后,祈禱自己抽中工作簽證名額,才能最終取得美國本土的工作機會。而對於普通碩士畢業生而言,通過EB-2通道申請綠卡,往往還需要你在同一僱主下順利工作3到5年的時間。隨著美國新一任總統的上台,獲得美國綠卡並永久在美國工作的難度將會越來越大。

相比而言,美國留學生回國就業就輕鬆的多,首先留學生無需面對身份問題,即使你並不具備留京指標和進京指標,你仍然可以以中華人民共和國公民的身份工作在北上廣深等國內一線城市,享受與發達國家一線城市齊平的交通、醫療、商業等資源和福利。同時對於海歸留學人才而言,獲得北上廣深戶口指標本身就具備政策上的優勢,原則上留學生只要具備長過一年的海外留學經歷,同時回國工作於包括國有企事業單位、高新科技企業在內的具備落戶的指標的工作單位,並在畢業后2年完成申請,大多數是可以獲得北上廣深大城市的戶口指標的。換句話說,只要你回國后找到的公司並不是皮包公司或山寨企業,你獲得一線大城市落戶指標並不是很大的問題。

在美就業

留學生在美國的就業,從行業上分佈是非常集中的,有數據顯示,每年獲得H-1B簽證的留學生當中,絕大多數人工作於計算機、管理科學與技術、高等教育機構、建築、會計與稅務、科研開發、券商、醫院和半導體這幾類行業。而這其中,工作於計算機行業的留學生人才數量高於其他行業的總和,因而,從這個數據反向推出,如果你是一個理科學生,想通過赴美留學最終獲得在美國的工作機會,從專業選擇上可以更多的考慮計算機類相關專業;而如果你是一位文科學生,想通過出國留學,最終獲得美國長期工作和生活的機會,你最好考慮管理類、會計類等商科專業。當然,選擇一些美國本土的冷門專業,比如包裝工程專業,也可以讓你在未來的海外求職中獲得更大的獲勝概率。

OPT 是英文Optional Practical Training 的簡寫。對於普通專業的同學而言,OPT實習的總時長是12個月,而對於STEM(Science, Technology, Engineering, Mathematics)領域內獲得大學部,碩士,博士學位上的學生,在12個月OPT實習期之外可以再申請17個月的延期,OPT總長可以達到29個月。由於OPT是可以使用在學生畢業后的,同時現在美國H1-B工作簽證往往需要抽籤,因此大多數學生會在畢業前120天到90天向美國移民局申請OPT實習,並將部分或全部OPT用於畢業后,用於在抽得工作簽證前在美國保持合法身份。

常常聽到的H-1B,是美國簽證的一種,指:特殊專業人員/臨時工作簽證Specialty Occupations/ Temporary Worker Visas (H-1B)。H1B簽證系美國最主要的工作簽證類別,發放給美國公司雇傭的外國籍有專業技能的員工,屬於非移民簽證的一種。持有H1B簽證者可以在美國工作三年,然後可以再延長三年,6年期滿后如果簽證持有者的身份還沒有轉化,就必須離開美國。因此很多在美國取得H-1B簽證的留學生選擇儘可能在6年內取得永久居住權,以避免因為H-1B簽證到期而必須離開美國的尷尬。

美國的大學教育質量在國內企業里是普遍受到認可的。美國研究所因為受到OPT政策的惠及,也普遍在回國求職時具備一年以上的實習、工作經驗。所以美國研究所總體來說是海歸中就業相對有優勢的一群。當然,具體每個人面對的就業挑戰根據求職行業、意向的企業和職位、薪資待遇要求、學校知名度、專業強弱、還有最重要的個人的求職力等因素會非常的多樣和個性化。

國際學生規劃回國后就業的最大挑戰實際上來自於自己的觀念。在校學生中只有少部分意識到了自己未來面對的就業競爭的激烈程度和提前規劃及行動的重要性。可是如果你觀察那些在畢業季找到工作的同學,無一例外都是早早在研一一入學就開始準備了。為什麼?秋季入學后10月份就是針對來年暑假的實習招聘季,錯過這個招聘季就相當於錯過了「隨大流」進入優秀公司的機會,轉而需要在千軍萬馬的常規招聘中拼得自己一席之地。

有些人可以拼爹,但不是每個人都有那麼強的家庭背景資源。那麼不去實習行不行呢?現在很多行業「相關實習經驗」是應屆畢業生招聘的標配。很多企業基本不看沒有實習經歷的簡歷。沒有實習經歷如何證明你能勝任?如何回答「你為什麼要來做這行」?如何證明你不會試試就跳槽?所有這些問題海威時代在給海歸同學做諮詢的時候都遇到過。這也是為什麼我們會花大力氣去設計和推出一個針對留學生的實習生計劃,幫助自己沒有渠道、沒有時間、不知道how的同學也得到一份實質性的、國內優質企業的實習經歷,解決應屆海歸求職中一旦錯過最無解的問題。

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