search
尋找貓咪~QQ 地點 桃園市桃園區 Taoyuan , Taoyuan

年後找工作需知,這樣的簡歷才能打動HR!

冗長且毫無重點的簡歷如何能抓住HR的心?簡歷上寫什麼才能吸引HR的眼球?當然是讓人眼前一亮的能力特長,或是恰好與該職位匹配的技能。

根據前程無憂論壇的網上調查結果顯示,「豐富的工作經驗」不出意外地成為HR在看簡歷時最為看重的要素。但現實中,不少求職者會把「工作經驗」部分寫成「個人編年史」,疏於對信息量進行梳理,導致內容龐雜、缺乏重點,不能突出自己的長項,自然無法引起HR的關注。對此,前程無憂給出的建議如下:

能力即賣點,突出重點 要突出你具備了解決哪些問題的能力;

事實是證據,少用形容詞 用事實定義,客觀準確地表達你曾經解決了哪些問題;

展示特長,少即是多 呈現結果,突出關鍵字,尤其是和應聘職位要求相符的關鍵字,不要堆積材料。

寫工作經驗要有「主線」概念

要有「主線」概念——你是來自什麼行業的?從事什麼職位?你之前的工作需要你擔當哪些職責?每日、每周、每月你要完成哪些工作?……圍繞著工作職責和工作內容,你需要闡述自己在過往工作中所積累的經驗、技能、知識,以說明你正是用人單位正在尋找的人。你完全能勝任這份工作,除你之外,沒人更適合這份工作!

亮出你的突出貢獻,如:你為公司增加了多少利潤和收益,節約了多少開支,開拓了多少份額的新客戶群,降低了多少員工流失率,削減了多少庫存,減低了多少次品率,讓公司品牌在多少知名媒體上曝過光……以上這些,均可用數字加以說明;

把你所參加,尤其是在其中承擔重要角色的任務以列名的方式表達出來。尤其當客戶中有知名企業時,更要著重標註;

你有什麼方法和建議曾被公司、部門或是上司採用過?如有,請簡要說明,並用數據進一步說明當這些方法和建議被採納后,給公司或部門帶來了哪些收益,如「實施此項方案后,庫存量降低了23%」;

描述你所遇到過的緊急任務或風險管理;

如果你培訓過員工,請簡要說明培訓方法和流程,並用數字進一步說明培訓后的效果。



熱門推薦

本文由 yidianzixun 提供 原文連結

寵物協尋 相信 終究能找到回家的路
寫了7763篇文章,獲得2次喜歡
留言回覆
回覆
精彩推薦