越是離職時，越應該認真工作

SPRING：「kevin，你都快要離職的人呢？還加班加點的有這個必要嗎？」

KEVIN：「我必須完成我已啟動的工作項目，同時我希望後面接替我的人，能更輕鬆的上手。「

我在上一家公司工作了兩年多的時間，快要離職的那一個月，卻是我最辛苦的一個月。不為別的，只為自己在這家公司劃上一個圓滿的句號。在離開公司近一個月後，我聽到同事春寧向我反饋：工作溝通中，很多次聽到了老闆對我的讚許，誇讚我在快離職時還能盡心盡責，認真的完成手頭工作。

雁過留聲，人過留名。如何對待自己的工作，就會如何經營自己的人生。不是為企業負責，不是為老闆負責，只是為自己的人生負責。其實對於老闆的讚許，我並沒有覺得有多麼的榮耀，因為這是職場中每個人都應該做到的。而只所以讓老闆覺得可貴，只是因為大部分人沒有選擇這麼做。從事HR工作多年的經歷中，我看到了很多同事在快要離職是選擇了這樣做：

1、 不再幹活：還幹啥干，都要走了，都交給新來的接班人吧。

2、 詆毀公司：趁著還在公司的這些日子，不斷向同事發表詆毀公司的言論，似乎巴不得同事也提出離職一樣。

3、 批評同事：職場中難免會有幾個你看不慣的同事，反正以後也沒有交集了，終於可以無所顧慮的說你一頓了。

4、 給新人設陷：離開了我要讓老闆看到沒有我不行，我有多重要。誰讓你平時不關注我，不給我機會的。現在我做了，新人做不好，你就知道我原來有多麼優秀了。

以上只是列舉了一些可能的情況，而這些情況經常在企業發生，你在離職是怎麼做的呢?

也許你會說，老闆對我不好，企業對我不好，所以我才這樣，但是我想問一句。別人不好，不應該成為你變壞的理由，你如何看待自己的職業，也會如何處理你自己的人生。

我想說的是，越是要離職了，越應該認真工作。

1、 離職時你如何做，往往反映你的真正品質。

認真站好最後一班崗，你會獲得同事和老闆對你品質的認可。把工作交接好，新來的同事也會感激你。設想你也既將進入一份新的工作，在新的工作崗位上，你希望你的前任如何對待你呢？

2、 人雖離開，人脈資源仍在。

在一家企業待過，總歸會認識一些人，交一些朋友。這些重要的人即使在你離開后仍然會和你保持聯繫，他們都可能是你未來的合作夥伴，支持者，甚至於客戶。這些關係的建立都有是付出的，臨走你的漫不經心，或者一些拙劣行為，會讓這樣人對你刮目相看，對你的人品提出質疑，進而影響你們之間的關係。

3、 為職業生涯，留個好信譽。

曾經走過的路，就是你的一段經歷，這段經歷當然會影響你的後面的路。現在正規公司招聘，都會對候選人進行背景調查。在背景調查中，前僱主的評價是非常重要的一個環節。

離職就像分手，快樂分手才是雙贏之道。