員工為什麼要跳槽？原來不止因為錢

1.規則太嚴格

制定的規則，完全不考慮實際情況。上班不能玩手機，看一眼，罰款；上班不能遲到，就算遲到一分鐘，罰錢；加班加點去工作，沒有任何加班費，吃的自己去買吧，公司不管；

2.賞罰不明

工作干好乾壞一個樣，工作做得再好也沒用，和其他人工資一模一樣，天天不好好乾活的人，工資還是照樣拿。

3.對員工不聞不問。

把員工當機器，員工生病的時候，不聞不問，家裡有事，不給你准假。就是把人當機器使喚，怎麼可能對公司有好感。一個好的管理者是具有人情味的，理解難處，理解員工。

4.沒有認同感。

公司就知道讓員工做工作。為什麼這樣做，我們能實現什麼樣的目標，員工全部不知道。員工願意承擔更大的工作量，前提是這些工作必須有價值，才會全心全意投入自己的工作。

5.沒有自己的空餘時間。

白加黑、五加二，沒有自己的生活時間了，身心都要全部獻給單位了。工作壓力大，沒時間去跑步，看書，沒時間陪伴家人。工作的目的是為了自己生活更好，為了自己的家庭更幸福，結果