只有這樣說，老闆才有可能給你加薪！

身為職場人，最關心的兩個最實際的問題，應該就是發展空間和薪酬了吧。很多人覺得發展空間是比較能公開言說的，包括我們在應聘的時候，有的HR還會告訴你這個崗位大概的發展空間及上升渠道是怎樣的。但關於薪酬這件事，似乎就不好擺在檯面上說了。

想要跳槽的其中一個原因就是覺得錢給得少了。但當你覺得錢少的時候，跳槽並非是唯一的選擇，你完全可以和老闆談談加薪的事情。

但在談加薪這件事上，有兩個常見的誤區，你需要避開：

告訴老闆我很不爽

能直接跟老闆表明不爽的人，大多工作是做得還不錯的。他們會跟老闆說，我的工作業績和我的工資不對等，甚至和某個同事的不對等，我已經被公司虧待很久了，再這樣下去，我可能直接撂擔子不幹咯。這種間接控訴老闆有眼無珠的說法，也通常行不通的。萬一老闆一氣之下回你一句，「那你就遞交辭呈吧」，你可怎麼辦？

那什麼才是談加薪的正確打開方式呢？自然是讓老闆知道你值這麼多錢，而不是你需要這麼多！謹記，老闆是商人，商人看重的是，我給你投入了這麼多錢，你能給我產生怎樣的回報。

一：所以，在談加薪前，有幾件事是需要注意的：

1、在談加薪錢，給自己設定一個加薪的期待值，並端正心態

這和一開始應聘談薪酬時一樣，你要給自己劃一條線。比如期望能加薪15%，但如果最終加薪10%那也能滿意。接著就是按照這個百分比算出加薪后的數字，謹記這兩個數字，有助於老闆開價的時候較快做出判斷。

然後，要端正心態。有期待是好事，但要把期待儘可能降低。你要明白，有可能這次加薪的訴求沒有得到肯定的答案，因此，在和老闆談加薪之前，先說服自己，別把加薪當成唯一的目標。如果客觀條件確實不允許馬上實現你的加薪目標，但有可能你會得到明確的加薪標準，或是讓老闆認真地思考這件事。

2、最好別在周一、周五和大清早去談加薪

周一一般是很多會議的集中時間，而且大家都會比較忙，老闆可能無暇顧及工作之外的事情，而周五則是大家準備放鬆的時間。最好的時間是周二到周四下班前的那一小段時間。

二：真正開始談加薪時，則還須注意如下事情：

1、不要一上來就說，因為什麼原因我需要加薪

直接上來就說，我具備XXX能力，肯定能為公司創造XXX的業績，因此我覺得我要加薪XX%，並不是最好的選擇。

你可以先讓老闆知道你有加薪的意願。例如你可以說，「老闆，我想知道，在我們公司里，員工大概要達到什麼樣的條件才可能加薪？」或是「我想知道，我們工資下回調薪是什麼時候呢？漲幅多少？」

一旦你這麼說了之後，加薪就從「我想不想給你加薪」到「你符不符合加薪的條件」的轉變了，一旦規則開始明晰，這就有點像「考核」。你符合標準了，那就給你漲工資。所以，在此情況下，老闆就要告訴你加薪的標準。

2、如果符合了加薪標準，就要讓老闆知道你符合

當我們知道公司的客觀標準后，我們就要大方地讓老闆知道我們的工作表現。我們可以有實例、有數據地列舉些工作成績，以表明自己達到了老闆所說的標準。

3、只談過去是不夠的，還要談談未來

就像我前面提到的，老闆關心的是，為你投入的錢能換來多大的收益，所以你必須帶著他一同「暢想」下美好的未來。

你可以告訴老闆，從我剛才跟你說的我的那些工作成績，你也知道了我具備XXX的工作能力，而未來公司的發展主打XX方面，我的能力在這種情況下就非常凸顯了，我有信心會為公司帶來……

三：說清了談加薪的誤區、注意事項及方法之後，還有兩個需要明白的地方。

其一是，不同公司能談下來的加薪幅度差距是很大的，公司制度、考核辦法越完整的公司，談加薪越不容易的，因為都是按照流程去走，這種情況下找老闆談加薪沒太大的用處，因為完全是人事在按流程，比如工齡、職業、合同期限來調整，好比央企、國企。但是不是說，我在央企、國企，就無須和老闆談加薪了呢？還是可以去談的。如果你的上司很認可你的工作能力的話，他會往上繼續反饋，不管最後是不是直接加薪了，至少會給你一個很明確的答覆。

其二是，談加薪可以視作一個循序漸進的過程。想著一開口老闆就給你加，這就太過樂觀了，你可以一步步來。例如先問問加薪的標準，過了一陣子后，再和老闆務務虛，談談自己的工作，之後，在直言加薪的事。

最後希望大家每個月卡上的工資數額，是你們所希望的數字。