貝貝網陷裁員風波 10%人員優化說法引爭論

原標題:貝貝網陷裁員風波 10%人員優化說法引爭論

關於種種流言和猜測，處於事件核心的張良倫，則婉拒了《華夏時報》記者的採訪，只是簡單回應所謂的「裁員」是「10%團隊優化」。

對貝貝網裁員，專業人士各有不同看法。電子商務專家庫專家、電子商務研究中心研究院曹磊主任認為，貝貝網裁員是為了漂亮財報，為上市做準備。法律界人士認為，「團隊優化」若是採用競爭上崗或末位淘汰的方法，已經違法。

裁員信號

創立於2014年4月的貝貝網，主要提供童裝、童鞋、玩具、用品等商品，產品適用於0-12歲的嬰童以及生產前後的媽媽們。

目前，貝貝網已完成4輪融資。2013年，獲得IDG資本的數百萬美元的投資。2014年8月，互秀電商、高榕資本和IDG資本共同注資1.5億元。2015年1月，今日資本、新天域資本領投，高榕資本、IDG資本跟投1億美元C輪。2016年6月，完成新天域、北極光、高榕資本、今日資本等總額1億美元的D輪。

有接近貝貝網的人士向《華夏時報》記者表示，聽聞企業裁員的消息，但並不認為是資金不足，市場收縮的原因。

從國家統計局公布的數據來看，電商交易特別是網上零售額的增長逐年趨緩，是不爭的事實。2014年全國網上零售額27898億元，比上年增長49.7%。2015年全年，全國網上零售額38773億元，比上年增長33.3%。2016年，全國網上零售額51556億元，比上年增長26.2%。

對電子商務研究頗深的曹磊向記者表示，從數據來看，貝貝網2016年10月份已經開始了連續的、規模化的盈利，這意味著已經完成了跑馬圈地、燒錢的投入期，要進入追求利潤的時候了。「當然，前提是貝貝網披露的信息都成立，因為貝貝網為非上市公司，報告、財務也是非公開的，如果老闆張良倫本身就是在撒謊的話，這些數據和分析就是不成立的了。」曹磊強調。

對於燒錢過快致裁員的說法，曹磊也不認可。「去年6月份拿到1億美元融資，加上之前的融資，感覺錢不可能這麼快就燒完，也沒那麼多可以花錢的地方，因為（貝貝網）沒有做鋪天蓋地的營銷，也沒有建造大量的倉儲、物流。」曹磊認為，在貝貝網資金還是充裕的情況下，沒有進行大量人員擴張，反而是精簡人員，「進行末位淘汰和客服機器換人，這兩點理論上也是成立的。」

最後曹磊分析，貝貝網也有準備IPO的計劃，所以裁員的直接原因、或者說是表面原因，看起來是考核和機器換人，但根本原因「或許就是為了財報漂亮，為上市做準備。」

10%團隊優化或涉嫌違法

《華夏時報》記者特地向張良倫求證裁員一事。其向記者表示，目前暫不接受採訪，只簡單回應裁員是「10%團隊優化」，因此貝貝網總共有多少員工，要「被優化」掉多少人尚不清楚。

之前，貝貝網曾向外界有過回應，裁員主要是淘汰一些績效評級差的員工，屬於季度正常的人員優化，也是為了提高公司運營效率。張良倫所說的「10%團隊優化」，是效仿阿里的3/6/1人才盤點體系。即30%是最有潛力的，60%是潛力一般的，10%是沒有潛力的。每位主管都要給自己的下屬打分，並根據361原則對員工素質進行強制排序，強調主管的責任感。「組織活力是很重要的，團隊要保持狼性和危機感。」

北京盈科（杭州）律師事務所合伙人邵斌律師向《華夏時報》記者表示，若貝貝網的裁員方式是採用末位淘汰的話，已經違法。

2016年11月30日，最高法公布《第八次全國法院民事商事審判工作會議（民事部分）紀要》明確，用人單位在勞動合同期限內通過「末位淘汰」或「競爭上崗」等形式單方解除勞動合同，勞動者可以用人單位違法解除勞動合同為由，請求用人單位繼續履行勞動合同或者支付賠償金。

最高法民一庭負責人表示，「末位淘汰」與解除勞動合同之間不能等同，解除勞動合同必須要依法進行。從勞動合同法看，法律沒有允許用人單位與勞動者在勞動合同中約定以「末位淘汰」為由解除勞動合同，可見企業管理考核中的末位員工被「淘汰」，缺乏法律依據。

邵斌認為，即便是公司給予了遣散費也不能認定該行為就不違法。「因為末位淘汰本身是非法行為，針對該行為員工可以選擇解除合同並要求公司支付經濟補償金和經濟賠償金，但同時員工也可以要求繼續履行勞動合同，那麼企業並不能單方面解除勞動合同，哪怕企業願意通過支付經濟補償金也就是遣散費的方式來解除勞動合同也需要經過員工的同意才可以。」