四川每年將培養免費師範生3000人、醫學生500人

四川每年將培養免費師範生3000人、醫學生500人 從源頭上保證人才「下基層」

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四川發布客戶端消息 「每年為基層培養3000名免費師範生和500名免費醫學生。依託省校合作平台、繼續教育基地、各類教育培訓機構和遠程教育等資源，分層分類開展繼續教育活動，力爭五年內將全省基層專業技術人才輪訓一遍。」在我省出台的《關於加強基層專業技術人才隊伍建設的實施意見》（以下簡稱「實施意見」）中，這一項措施將從源頭上加強基層人才的培養。

「招得來」 免費培養專業人才

四川發布客戶端記者從省衛計委人事科教處了解到，2016年我省第一批「免費醫學生」已經畢業。「現在這些學生定向被安排到了農村基層鄉鎮衛生院。」該負責人介紹。

我省從2010年開始實施國家農村訂單定向醫學生免費培養項目，專業為臨床醫學和中醫專業。2016年下達我省培養計劃為臨床醫學專業500名，中醫專業100名。經過第一輪、第二輪和第三輪協議簽訂工作，目前共有484名考生成功簽約。

「留得住」 崗編分離 職稱定向使用

為了積極引導各類人才向基層一線流動，並且願意留下來，《實施意見》中還給予了基層人才不少「福利」。

1.鼓勵高校畢業生到基層工作，合格人員可直接進入鄉鎮事業單位。實施「三支一扶」、「特崗計劃」、「大學生村官」、「大學生志願服務西部計劃」等高校畢業生基層服務項目，擴大招募規模，招募名額向民族地區傾斜。對服務期滿、考核合格的人員，結合崗位空缺情況和崗位聘用條件，可直接考核招聘到服務所在縣（市、區）的鄉鎮事業單位。其中，對在甘孜、阿壩、涼山州服務的人員，儘可能招聘到服務所在縣（市）的縣鄉事業單位。

2.拓寬基層柔性引才渠道，將編製下放縣級部門，引流人才至基層。推動崗編一體向崗編分離轉變，探索將編製放在縣級部門，讓人才下派鄉鎮，實現人才向基層流動。省人社廳相關負責人介紹，結合我省實際，提出了以編製為龍頭，按編設崗，推動崗編一體向崗位與編製分離，對基層教育、衛生、農業等一線行業，探索將編製放在縣級部門，崗位設在基層一線，管理在基層一線，實現人才下沉到基層、服務於基層、安心在基層，切實解決基層一線特別是民族地區、邊遠山區人才短缺問題。目前，正在研究制定具體辦法。

3.實施特設崗位管理。鼓勵各地區和部門建立「定向評價、定向使用」的基層專業技術職稱制度。省人社廳相關負責人介紹，「定向評價、定向使用」，就是對基層專業技術人才按照基層評價標準、方式，實行單獨分組、單獨評審，側重考察其實際工作業績和貢獻，取得的職稱限定在基層單位使用。比如石渠縣某鄉鎮醫生申報基層衛生副主任醫師，參加全省衛生副高級技術資格考試時實行單獨劃線確定合格標準，並按基層衛生高級職稱評價標準參加評審，若取得基層衛生副主任醫師資格，在石渠縣或前往得榮縣鄉鎮從醫，均可以使用取得的基層衛生副高級職稱，但如果調入省醫院則不能使用，需要重新申報全省統一的衛生高級專業技術資格。

「幹得好」 職稱優先評、補貼發到位

《實施意見》還將改革基層專業技術人才評價機制，進一步完善評價標準，基層專業技術人才參加職稱評審，對論文、科研、外語和計算機應用能力等不作統一或硬性要求。

對在「四大片區」88個貧困縣服務的專業技術人才任現職務期間到「四大片區」88個貧困縣服務滿1年、或與「四大片區」88個貧困縣企事業單位建立3年及以上支援服務關係、或參加精準扶貧工作取得顯著成效，且年度考核均為合格及以上的，可提前1年申報高一級專業技術職務資格，同等條件下優先聘用到相應專業技術崗位。

落實好績效工資、艱苦邊遠地區津貼、鄉鎮工作補貼等待遇政策。在開展享受政府特殊津貼人員、省有突出貢獻優秀專家等人才稱號和省人才表彰獎勵項目評選時，對基層專業技術人才單列指標或單獨分組評審，向在基層推廣應用新技術、新成果且取得顯著經濟社會效益的人才以及「四大片區」傾斜。

四川發布客戶端記者 周圓韻

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