BBC員工工資是英國首相15倍，但女性比男性少拿幾十萬！

BBC這個公司大家都很熟悉了

留學生靠它來練英語

不管走到哪都要聽BBC節目

在很多新聞系學生心中

BBC是他們嚮往的地方

他們希望大學畢業了以後

能去那裡實現自己的記者夢

然而昨天，BBC有大麻煩了！

員工薪水被曝光后

BBC形象一落千丈！

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前兩天，梅姨勒令BBC把年收入超過15萬英鎊的員工名單公布出來，還要寫明這些員工的具體薪酬。本來這也沒什麼，政府資助了BBC這麼多錢，查查你怎麼花的不為過吧？結果BBC都快哭出來了，因為這本帳一公布，立馬引來了軒然大波！

我們先來看看BBC工資最高的人有哪些。首先排名第一的是曾經主持過《瘋狂汽車秀》的名主持Chris Evans（不是美隊，不是美隊，不是美隊！），他的工資一年高達225萬英鎊，是首相工資的15倍！消息一出，立馬有各路記者圍堵Chris，問他拿BBC最高工資有何想法？他只是笑著說了句：「理所應當啊，而且民眾也應該知道我們拿了多少錢。」

排名第二的是Gary Lineker，年薪180萬英鎊。他以前是一個足球運動員，在世界盃上進了10個球，英國至今沒人能破他的記錄。1994年退役后他就跑到BBC做體育賽事解說，主持了好幾檔著名的體育節目，歐冠等著名的比賽也是由他來解說。

排名第三的是Graham Norton，年薪90萬。不過這不是他全部的收入，因為他擁有一檔自己的脫口秀節目，除了這90萬他還能拿到250萬的收入！然而他只用為那90萬的收入納稅，這引起了很多民眾的不滿。。。

接下來的排名中，工資普遍都是幾十萬英鎊，第十的工資和第一的相差非常遠，是一個叫Fiona Bruce的新聞主播，只有35萬英鎊，比Chris Evans的225萬少了整整190萬英鎊！而且她還是前10名中為數不多的女性，這個榜單基本都被男主播給包攬了。

名單一出，整個英國就吵得不可開交，BBC也面臨著內憂外患，問題排山倒海而來。。。

首先是自己的員工有小情緒了，他們第一次知道同事原來拿這麼多錢，工資少的自然情緒很低落。。。昨天，整個BBC的氛圍都降到了冰點，平時奮鬥的精神都不見了。工資高的呢？他們在憤怒著原來還有人比我工資高這麼多！排名第二的Gary Lineker立馬發推特公然嘲諷BBC，「這份薪資名單引起了眾怒啊，Chris Evans的工資竟然比我高？」

這還不算，薪資名單一出，同行的競爭者都知道BBC的底牌了，紛紛用電話轟炸BBC里著名的主持人和記者，企圖以更高的價格挖牆腳。一個叫Lord Grade的記者說，自己接到了來自英國各地的電話，獵頭公司開出比他現在工資高得多的價格。作為他本人當然很開心啦，但這也會導致整個媒體行業「通貨膨脹」，大家為了留住人才不得不開出更高的工資。

接著，網友又噴他們的工資高得不可思議：

「難怪他們微笑的時候，我笑不起來。」

「諷刺的是，在他們付給這些看起來工作過度的人40萬年薪的同時，醫院的護士卻拿著超低的收入。」

「我們給這些人這麼多工資就是為了讓他們大肆鼓吹歐盟、宣傳左翼？是時候停止給他們發工資了！」

「Linker只需坐在那張椅子上，討論討論體育，就能拿到180萬英鎊，我的天啊，這簡直就是醜聞，那些拯救別人生命的NHS（英國國家醫療服務系統）員工一年卻只能拿到1.5萬英鎊，太不正常了！」

「他們誰都不配拿這麼高的工資，都瘋了！！！！」

「看起來最糟糕的節目主持人拿到最高的工資，做得越好的卻得到的越少？」

梅姨也看不過眼，加入了這場罵戰：「有一些BBC員工的工資實在是太高了（竟然還有比我高15倍的，不能忍，哼！），BBC應該削減他們的年薪，甚至壓低到和公務員的工資持平才對。另外有一點非常重要，明明大家乾的都是同樣的工作，為什麼女性拿的錢更少？」

BBC公布的並單中，有109個人的年薪比梅姨要高，但這些人中女性的比例很低，就拿前10名來說，只有3名女性列入其中，最高的是Claudia Winkleman年薪45萬，排名第八。在BBC中，干同樣活男女工資卻不同的例子比比皆是。

比如第10頻道播新聞的某個男主播一年拿60萬，在第6頻道、第10頻道和《古董巡迴秀》中做新聞和節目主持的女主播卻只拿了35萬；《Today Programme》節目中的男主持一年拿30萬，女主播卻只拿25萬；在英劇《東區人》中，某個男演員的年薪是25萬英鎊，扮演他媽媽的女演員卻只有20萬英鎊。

（BBC去年還寫過一篇如何防止性別收入差距的文章）

為了抗議BBC這種行為，許多人都髮帶有標籤#notonthelist（不在名單上）和#GenderPayGap（性別收入差異）的推特以示抗議，BBC中一個不願意透露姓名、家喻戶曉的女播音員說，「我看到名單后感覺非常難過，不知道自己做錯了什麼為何工資比男同事的低了這麼多？」

這時，男主播們卻不爽了，我們都是憑自己能力拿的工資，而且按照業界水平，我們的工資都算低的了！有一個男主持人透露，一家電視台開了比他現在高几倍的工資，但他為了新聞人的信仰和對BBC的熱愛選擇留下來，結果現在反而被梅姨要求降低工資，實在是太可惡了，而且男女工資不平等不關他們事，應該由BBC來背鍋。

可是BBC也委屈啊，工資太高是我的錯，男女工資不平等是我的錯，整體工資低於行業水平還是我的錯，現在被罵不說，還面臨著人才隨時流失的問題。在BBC看來，罪魁禍首還是梅姨，要不是她強制BBC公開工資，也就不會有這檔子事了。

去年，BBC努力掙了50億英鎊，但還是虧損了1.29個億，因為它其實是一家政府資助但獨立運作的公共媒體。BBC不播商業廣告，不播有償節目，除了政府的額外支持，這些年BBC也在努力提高內容質量，希望用好的電視和廣播作品取勝，結果現在公布工資讓他們雪上加霜。

哎，所以說，大家都有難處，誰也講不過誰了。。。

但在男女工資不平等這事上，BBC是難辭其咎了。幾個月前，有一間大公司同樣因為女性工資的事情摔了大跟頭。今年2月的美國超級碗上，奧迪的廣告《女兒》引發了熱議，廣告里的台詞是這樣的：

我該怎麼跟女兒說？

難道我要告訴她爺爺比奶奶值錢？

她父親比她母親值錢？

難道要告訴她

別人才不管她的教育程度、駕駛技術和天分智力

只會覺得她沒有那些男人值錢？

文字看起來挺勵志的，忍不住要為奧迪鼓掌，但很多女權主義者覺得奧迪這是在貶低女性，與事實不符，感覺自己受到了冒犯，奧迪就是想給人們強加「女性是弱勢群體」這個偏見，奉勸奧迪不要輕易為所有女性代言。

奧迪只是做了個廣告就被人噴了，而BBC沒做廣告也沒搞宣傳，用實際行動告訴了大家「我們鄙視女性員工」，等於自爆=。=

在國外的職場上，女性多多少少受到一定的歧視，美國職場女性的工資一般只有男性的80%，有專家預計想要男女薪酬平等，至少要到2152年。。。80%也只是全國的平均值，每個州的工資差距又不一樣，其中差距最小的是紐約，女性工資只比男性少11%；但在懷俄明州，女的竟然比男的低64%！

（1960年美國女性只能拿到男性60%的工資，2015年升到了80%）

在美國，種族是造成性別收入差距的一大因素，非洲裔、拉丁裔、西班牙裔等女性的收入絕對會低於男性。但在2017年一份《關於性別收入差距的簡單事實》報告中婦聯發現，亞裔女性的收入差距是最低的，能拿到白人男性89%的工資！

或許有人會說，收入差距也和教育程度有關吧？你能力和知識不足，拿的工資自然比別人少啊！但根據報告中的數據顯示，好的教育職能為你帶來更多的收入，卻不能減小性別收入差距。換句話說就是，就算你給總統工作，你的工資還是要比你隔壁干同樣活的男同事低20%呀！

（不同的教育程度下男性和女性工資的差異圖，結果學歷越高收入差距越大！）

在性別收入的影響下，情況最差的就是大學應屆畢業生了！美國大學生普遍背負學貸，而女性因為錢拿得比男性少，還貸的難度更高；對於想補貼家用的留學生來說，她們也要花更多的時間和精力去打工、實習、工作，外加一個人孤身在國外，看著這麼大的收入差距內心也是挺絕望的。

英國在這方面的努力比美國大得多，45年前英國就頒布了《同酬法案》，在政府和婦聯等機構的努力下，英國去年的男女收入差距是9.2%，全職工作中英國男性平均每小時工資是14.16英鎊，女性是12.82英鎊。這個數據是英國歷史以來收入差距最小的一年，1997年時英國男女差距高達17.4%（但依然比美國今天的20%要低）。

雖然英國也是不同地方男女收入差距不同，但並不是每個地方女性都低於男性！比如蘭開夏郡的羅森戴爾，這裡的女性一個小時掙12.26英鎊，男的只掙8.94英鎊，看來這個地方都是女性當家做主呀。

（英國5個女性收入高於男性的城市！快看看你留學的城市在不在裡面！）

如果你是一個身處國外職場，或者準備踏入職場的妹子，你該如何了解自己的收入差距並盡量填上這個坑呢？

第一，你要了解男同事的薪水究竟有多少！大家都知道在國外直接問人工資是最忌諱的事情之一，所以你可以在聊天中慢慢誘導他們，通過男同事的話猜測他們的工資有多少。確定自己工資比他們低以後，才有理由和底氣進行下一步！

第二，你要了解政策！比如英國去年頒布了一個新政策，公司員工超過250人的就要公布這幾年來性別工資差距的數據，給員工看看老闆有沒有對此進行改變。沒有？那你就可以好好找上司或者領導談談了，如果一個公司公開薪酬的話，員工的好感度也會直線提升！

第三，老闆厚顏無恥、以各種理由拒絕把你的工資提高到和男員工一樣怎麼辦？你可以嘗試提高福利，比如帶薪休假、補貼等等，為自己爭取更多的福利。

第四，發郵件給國會議員、政府，時不時就轟炸他們，為什麼女性薪水比男性低？給我個理由，還有你們打算怎麼做？你一個人的力量可能不夠，但當人數多起來的時候，政府就會注意到了。

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其實，在性別收入差距這事上

個人能做的事很少

有多少人會意識到自己錢拿的比男性少

又有多少人敢於直接質問老闆？

無論你的學歷是不是比他高

你的能力是不是比他好

只要你是女性，老闆在算工資時

潛意識地把你的工資降低

在他們看來，這似乎是「正常的事」

所以讓女性拿到和男性同等的工資

還有很長的一段路要走

但這一天並不是無法企及

只要大家齊心協力

男女終究會平等

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