「你有什麼樣的職業規劃？」

有一個面試問題很有意思，說的專業一點，「你有什麼樣的職業規劃」；說的貌似隨意一點，「你未來三五年有什麼目標」；說的簡單粗暴一點，「你能在我們公司干多久」。其實，都是問的一個事，就是職業規劃。

很多初入職場的求職者對這個問題非常頭疼，不知如何作答。有的不理解問題含義，答非所問；有的對職業規劃沒概念，不知道說什麼；有的心裡有點小想法，但不好意思說出來，「我就是為了積累經驗，方便以後跳槽」，這事你沒必要直白的告訴面試官，「我計劃一年內做到部門負責人」，可能顧慮面試官會覺得你野心太大，不敢說。

什麼是職業規劃

詢問職業規劃是要問求職者喜歡幹什麼工作嗎？是要問求職者對這個行業或者職業了解多少嗎？是想知道求職者的工作目標嗎？

其實都不是……

職業規劃是對自己職業生涯的目標設定和完成目標的方式和途徑，是求職者本人的事，沒必要大講特講對行業或公司的了解對未來可能從事工作的具體規劃。你可以講講自己的職業目標和理想，比如你來兄弟連應聘班導，可以說自己的目標是三年內成長為兄弟連的校區教務主管，表露出能隨著公司發展共同成長的意願即可。

明哥舉幾個不怎麼妥當的回答並做下點評給大家參考——

「我沒什麼規劃，大學專業是財務管理，但是我不喜歡當會計，成天數別人的錢；後來實習做銷售，累得和孫子似的，幹不了；現在學編程想從事這個職業，程序員不是賺錢多嗎，更長遠的，還沒想，人生嗎，有無限的可能……」

點評：職業目標不確定可能帶來工作的不穩定。

「我給自己定了清晰的目標：第一，一年內通過駕校考試拿到駕照；第二，兩年內練出八塊腹肌；第三，三年內賺20萬，不管用什麼手段做什麼事情；第四，五年找一個能對上眼的女朋友結婚，生一個可愛的孩子；第五……」

點評：都是個人發展，和應聘的公司及職位沒有關聯。

問：「你能在我們公司干多久？」

答：「給的待遇給力我就干久點唄，老闆如果重視我，我願意在這干一輩子，生是你們公司的人，死是你們公司的死人。」

點評：假惺惺的表忠心沒有面試官會當真。

「我的職業目標就是升職加薪，當上總經理，出任CEO，贏取白富美，走上人生巔峰！」

點評：說了和沒說一樣，太空洞無物。

面試官想知道啥

面試官問這個問題的目的是想了解：

1、應聘者是不是一個善於制定計劃和完成計劃的人，計劃性；

2、應聘者在這個職位想干多久，是長期行為還是短期行為，穩定性；

3、應聘者到底喜不喜歡這份工作，是臨時起意還是志趣在此，興趣點。

從中可以看出應聘者的就業觀、職業發展方向、工作穩定性等。

你是對工作有理想有抱負，還是漫無目的？對應聘的職位是即喜愛又珍惜，還是無所謂？能夠在公司里踏實工作，還是一受委屈就走人？對自己的工作有要求有期待，還是死豬不怕開水燙？懂得有計劃有方向地做事，還是自己不動腦等著別人安排？……

職業規劃就是你的謀生方式，是飯碗。如果一個人連謀生的法子都不願意多想，能指望他在工作上多動腦筋嗎？如果一個人連自己的飯碗都不重視，能指望他重視領導交給他的任務嗎？

如何回答才穩妥

明哥建議：

第一，在不與面試公司衝突的前提下盡量如實回答，回答要有實際的東西來支撐，為什麼選擇這個職業，是基於自身條件、性格喜好或過往經歷、行業前景等的考量；

第二，面試之前了解下公司的背景與現狀，在談到規劃時，可以適當的與應聘公司發展相貼合，看起來意氣相投才可能讓面試官對你一見如故；

第三，強調自己有長遠的規劃，但是更要說明對於自己應聘的當前職位會努力做好，要對目前應聘工作有一定的了解，比如需要具備什麼知識，哪方面的成長和積累，表露出成為這個行業精英的意願。

回答示例：

「我希望在3年之後，工作能力提升到一定的水平，可以勝任主管的職位，為了達成這個目標，我會怎麼怎麼做……」

點評：用準確的數字，說明你是一個有清晰目標的人。並說出兩三個讓人信服的行動意向，面試官不會一五一十的了解你的職業發展規劃，只是想知道你有沒有清晰的想法。

「我剛畢業，還沒制定詳細的規劃，但我非常喜愛×××工作，我會在這個行業里不斷地學習和鍛煉，擴充自己的知識面，提升自己的能力，更好的勝任這份工作。」

點評：實事求是，給人務實的感覺，同時體現出你的上進心。

「我在上一份工作已經積累了一定的技能和經驗，但還有進步的空間，如×××，我希望在貴公司工作一兩年後，不但把自己的本職工作做得出色，而且還能夠幫助整個部門提高績效。」

點評：承認不足，人貴有自知之明。能提升部門整體績效的人，不是部門的經理，就是經理的候選人，這句話既說明了你的雄心壯志，又不會過於顯山露水。

關於回答「你有什麼樣的職業規劃」這樣的問題，需要結合自身的實際情況回答，不能人云亦云生搬硬套，小心被面試官追問露出馬腳。切記，「找到一份工作」聽起來只是謀生手段，而「選擇一個職業」才會把工作當成事業。

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