逃離北上廣後去哪：蘇州、武漢、成都是新寵

端午假期剛剛過去，你的心是否依然躁動不已，大概在想著這些問題：

人生究竟有什麼意義、每天工作究竟為了什麼、在這個加班累死人不償命的帝都和魔都是不是已經焦慮得睡不著覺，內心是不是已經有逃離北上廣和炒掉老闆去這個世界看看的衝動？

逃離北上廣之後去哪裡？什麼時候逃離最合適？剛畢業的小鮮肉，工作做得不順心，該不該跳槽？BAT之間，存在怎麼樣的跳槽鄙視鏈？BAT的員工主要又是從哪裡來？

這些問題，脈脈最近發布了一份《職業數據白皮書》，可能會給你答案。

逃離北上廣後去哪：蘇州、武漢、成都是新寵

北上廣深杭，進入一線的城市在增加。

這似乎是好事，因為夢想可以野蠻生長的城市越來越多；這似乎又是壞事，因為隨著這些城市房價和生活成本越來越高，年輕人想要逃離的地方越來越多。

身為互聯網公司產品經理的David認為「我覺得用逃離不太恰當，人的一生都是在尋找更好的生活而已，哪裡適合去哪裡就對了。」

隨著經濟發展，不少二線城市也逐漸發展起來，可以容納的行業越來越多，企業數量在逐漸增加。因此，大學畢業生在找工作時就有更多的選擇餘地。

雖然二線城市不如北京等一線城市的工資水平，但消費水平也沒有一線城市那麼高，生活壓力也沒那麼大。這也是越來越多在一線城市打工的人群，選擇回到離家更近、更宜居的二線城市就業的重要原因。

根據脈脈數據研究院數據顯示，蘇州、武漢、成都、天津、南京、鄭州、西安、合肥和廈門，成為人們離開北上廣深杭后，實際去往的9大熱門二線城市。

27歲，逃離北上廣後去哪：蘇州、武漢、成都是新寵

為什麼是這幾座城市？脈脈解釋，製造業類的工作機會在蘇州佔優，成都和西安在電子和技術上佔優。並且這些二線城市的特點是外來人口和本地人口融合較好，本地語言已經不佔絕對的主導地位，文化上的包容性很強。

最多人選擇27歲的時候出逃

從一線城市逃離的寶寶們，都長什麼樣？據脈脈數據研究院描繪，他們大概是這樣的：擁有5年以上的工作經歷，追求較高的生活品質，在一線城市積累了一定工作能力之後移居二線城市追求更好地生活。

脈脈數據研究院的數據顯示，過去一年間，從一線城市去往二線城市發展的人群中，主力軍為25-29歲的年輕人，佔到移居人數的45.9%。其中27歲選擇離開北上廣深杭，去二線城市的人數最多，佔比10.9%。

相比之下，35歲以上再離開的就比較少，大概是因為放不下的東西太多了。這些人大都在一線城市有了更多的積澱，工作和生活上都形成了固定的圈子和資源，並且大多組建了家庭，放棄的成本較高。

至於逃離之後在二線城市的就業選擇，還是以大公司為主，

從脈脈數據研究院的數據顯示，平安、百度、蘇寧、中鐵、新美大、富士康、同程旅遊、華為、京東、宜信、中軟國際、滴滴等公司，是人們最終選擇最多的就業公司。

崗位上，銷售、市場、技術研發、CEO&總經理、運營、設計師、業務、項目管理、HR、行政後勤等崗位，是很多人在二線城市主要選擇的崗位。

一位在京工作的宜信員工說：「我覺得逃離一線城市后，去各地的宜信是個不錯的選擇，因為京外的宜信很多是銷售崗。做銷售拿提成全靠自己的真本事，多勞多得。業績好的銷售，月入幾萬是很平常的事情，多的甚至每月能夠賺十幾萬。這個收入，在二線城市算是富裕階層，生活品質很高。」

工作不合適，跳槽要趁早？

看完了人才的跨地域流動，我們來看看人才的跨行業流動。

脈脈數據研究院發現，文化娛樂和金融產業已然成為了這個時代人才涌動最為猛烈的行業。

超六成傳統文娛人才，轉投互聯網行業，最主要的原因，莫過於兩個，一是薪酬待遇，二是趨勢。一位從傳統影視公司跳槽到互聯網公司人表示：「互聯網代表了未來的一個大趨勢。當你做的東西,逐漸舊了,開始被淘汰, 資金跟不上,就會選擇離職。」

報告指出，整個文娛產業中，無論是傳統人才還是互聯網文娛人才，都將阿里影業和愛奇藝視為跳槽首選。不過阿里影業的人員流動性也非常大，就像一個巨大的互聯網人才「中轉站」。

報告好指出了一個有趣的現象，在傳統文娛公司，人力的平均工資在工作十年之後是最高的，但是在互聯網文娛公司，技術和產品則是基本上每個階段都是比較高的。

對於跨行業跳槽，從事人力資源行業十餘年的趙岩表示：「現在跨行跳槽很常見，不過其中絕大多數還是剛畢業沒幾年的年輕人。很多年輕人對未來缺乏明確規劃，第一份工作往往隨便找，不管是不是專業對口。然而，等工作一段時間后，他們會對這份工作有了更多的了解，發現對所從事的工作比較厭煩、缺乏激情，覺得不適合這個行業，因此想要換行業跳槽。」

不過，年輕人跳槽也未必是壞事，報告也指出，一個行業的發展興衰以及是否適合自己，一定程度上影響著一個人未來的成長空間。如果發現真的不適合自己，「轉行要趁早」。