學會這10點，你才算培養出了「職業感」

親戚的孩子前年英國讀書回來后找了一份工作在銀行，年初拿到戶口了跳槽到一家大型互聯網金融公司，但三個月不到又覺得太辛苦，熬不下去了，親戚來找我，讓我幫小朋友換個好點的工作。

和小朋友吃了頓飯，小姑娘沒什麼不好，可也沒什麼好，有著職場新人尤其是女孩的通病。

學生氣未脫，有些身遲嘴懶玻璃心，想努力總覺得沒有方向，既迷茫也很焦慮。

學生時代那麼優秀有靈氣的小姑娘, 卻開始要向生活低頭了。

這令我想到知乎上有個熱題：你最努力最拚命的時候是怎樣的？

你會發現，絕大多數的答案都是比如聯考，如何從一個學渣到學霸；比如如何拚命考研、出國，用自己的神奇反轉，甩了鄙視自己的耳光。

如果認為這就是人生，認為自己努力對抗生活，生活一定會像學校里一樣付出必有回報，那你只會失望不已。執著於此的人，一輩子可能回憶到的最大成功就是在學校了。

學校是人生的小部分，社會和職場才是人生的大部分。

那麼對初涉職場的年輕人來說，必須要具備哪些能力呢？

本文作者景紅，亞洲知名獵頭公司仲望諮詢總經理，在人力資源行業擁有15年以上的資深經驗，LinkedIn領英洞察作家。

一、獨立思考的能力

在學校里我們同住同吃，統一學習，目標一致，價值觀差異不明顯。

而在職場上，則要培養出自己獨立的思考和判斷能力。

人是環境的產物，在職場上要謹慎選擇自己的環境，選擇積極向上的企業文化，多和正能量、有能力的同事交往很重要。

如果不幸大環境不理想，也要有自己的判斷力，不要被他人輕易影響。

每個人的生活軌跡是很不一樣的，別人跳槽你就跳槽？別人的人生可不會成為你的人生。

二、照顧好自己的能力

正式工作意味著有了更多的自主權，這時候要能夠自己照顧好自己，身心的健康比任何工作的成就都重要。

現在移動互聯時代，網路上有另一個世界，這個時代成長起來的小朋友更加喜好虛擬社會，但肉身還是物質的，要吃好喝好住好睡好。

我強烈反對年輕人太宅在家裡，如果是雙休，起碼有一天走出家門，哪怕找個咖啡館看書也好於自己不修邊幅，頹在家裡叫外賣。

三、基本的職場禮儀

穿得像個職場人。不要太學生氣，也不必over dress，每天換衣服。

頭髮清爽利索，男生修理鬍鬚，保持外表整潔，讓自己和環境和諧共處。

懂得職場基本的禮儀。見了上司要落落大方打招呼，遇到同事要點頭微笑，不要給人傲慢熟視無睹的感覺。

進電梯注意下按住開門鍵等等後面的人，進門看看後面會不會有同事，注意扶下門。

另外，如果不是直系嫡親，對矯情如我一樣的中年婦女也不要輕易叫姨婆姑婆之類，實在驚悚。

如果不知道如何稱呼，不妨用輕鬆點的口氣問下本人何種稱呼比較合適，現在職場流行叫英文名也是一種方法，如果知道英文名的稱呼英文名。

四、提高辦公效率

在職場上，新鮮人往往會忽視Office辦公的效率。因為辦公技能的生疏導致效率低下，讓人不敢交付重要的工作，同時自己還很累。

有些人會因為電腦系統一個崩潰失去大部分的數據而耽誤工作，為防止這種事情發生，事先應該多準備一些應對方案，而不是等著別人幫你解決。

學會製作模板，學會Excel、PPT的技術，越早越好。

至於很多小朋友厭惡的加班，如果工作必須，沒什麼可說，如果加班文化很嚴重，要看是不是和自己內心的價值觀相匹配。

從個人成長角度，我個人認為早到比加班更有助於提高效率。

五、管理自己、持續學習的能力

懂得持續改進，獨立學習，要學知識，也要學技能。

學習是個終身的行為。前幾天看到一個資料，現在的知識半衰期是3.5年，也就是你所學的知識，3.5年後就只有一半管用了。

那就要一定關注自身知識的更新，除了知識方面，還要有實際能上手就用的技能，如最新的技術、實用的App、時間管理、精力管理等。

六、要有同理心，學會溝通技巧

向上管理、平級管理說得有些大，其實就是會做事也得會說話。

社交形象上要統一，回郵件要及時，不拖延，用詞要恰當，分清郵件和電話、微信等即時通信工具的場合。商務郵件要注意不要給接受方增加負擔。

你不可能討好每一個人，要有自信堅持自己的立場，但要能包容不同的想法做法，無論別人怎麼樣，盡量不要用非黑即白去考慮問題。

吃飯時小朋友很不服氣地問我，為什麼她自己申請了一份工作，面試了很多輪覺得自己很合適，最後也沒有要自己，HR不是應該給她一個交待嗎。

凡事討說法，凡事都要講個交待，這種思維很要命。要看場合，HR每天看幾百封簡歷，沒有哪個會手把手地指導你，錯誤要自己去悟。

你可以以他人為師，但是職場中不是人人都有義務教你。

七、沒有人給你目標，你要學會慢慢找目標

把手頭的事做好，不斷反思和復盤。

如果對未來迷茫，在目標不清晰的情況下盡量先做好現在能做好的事情，至少會在未來多一些選擇的機會。

目標明確時做的努力只能說明你的智商沒問題，偏偏到了職場上，再也沒有明確的，你考過試就是好學生的說法了，沒有人會認為你努力沒有結果就值得獎賞了。

人生最大的難題是你面對的是不確定的，大部分情況下是不確定性和對不確定性的選擇把握決定了你的人生。

至於吃苦耐勞，那只是一種基本的態度，與你的成就往往關係不大。

八、結果導向型思維

企業靠員工的結果生存，你拿到的每份工資，不只是你覺得盡忠職守完成任務就行，而是一定要超出企業給你回報的結果才會有價值。

不創造結果，離結果越遠，你在企業里就越不重要。

想要成為不可或缺的人，一定要成為和結果緊密掛勾的人。

工作不論貴踐，一時的地位高低並不代表工作真正的價值。一個企業的最高層往往是從最基層的工作做起來的，離結果近的核心的工作，永遠比輔助類的工作有價值。

九、不要輕視自己的工作

任何一項簡單機械的工作，如果能被稱為基礎工作，都能在細節上體現出能力。

能夠以小見大，沉下去做這些基礎工作，才能走得遠。

十、幹什麼工作都不能抱怨，更不可扎堆抱團

在學校里可以與同學無所不談，在公司里與同事只能共同進步。

如果不滿工作，要麼不幹，但老闆付你薪水，無論高低，總是要價值回報，你覺得被虧待了，可以離開，不要既想干，又抱怨。

以上這些統統稱為職業感。在職場上講職商，切忌嬌驕二氣，在年輕時戒嬌，有了一定成績后戒驕。

在職場上第一步先要有職業思維，后逐步建立起職商。

哪個青春不迷茫？如果人生是馬拉松，職場就是接力跑，方向清晰，目標明確當然好。

可是，人生的馬拉松跑道是不知道終點的，職場的接力跑方向也沒有預定的。

我們要做的是在奔跑中不斷清楚自己的方向，不斷尋找自己的目標。

看不清方向時也不要停止腳步，當把手頭的事做得足夠好，產生良好的結果時，真正的方向就會出現。

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