面試完不通過，不通知是理所當然的嗎？

自從有招聘這項工作，且HR作為重要的把關人以來，HR和求職者的關係似乎經常處在對立面.對同一事件時常會有兩個角度的看法，而且兩方看起來都挺有理的。這回，無憂精英網列舉了三個事例，希望大家先換位思考過後，再來發表自己最終的看法。

事件一：面試完不通過，就可以不通知了嗎？

HR觀點： 何為「求」職？當然，如果你是大牛，不在此討論範圍！你要拽可以，但必須要有拽的資本！ 你考大學，也只有被錄取了才給你通知吧，沒錄取的有通知過你么？是打電話恭喜你沒有通過還是遺憾的抱歉？HR助理們每天光電話通知面試時間、報道時間已經忙到不可開交了，如果再打一通電話告訴你們對不起沒錄取，請問你給工資么？醒醒吧，圖樣圖森破~！

求職者觀點： 支持要通知。企業不喜歡應聘者跑來浪費時間，應聘者也不喜歡企業浪費他們的時間，我覺得即使不通過，HR也應該通知一下，好讓應聘者全身心的投入到其他企業的應聘中去。

事件二：「分時段打了4個電話都沒人接，我就把簡歷粉碎了！」這位HR做錯了？

沒錯！ 打了4次電話真的是仁至義盡了！有些人接不到電話是因為沒聽到、不方便接聽等不可控因素。但是，就算之前因為種種原因漏接了電話，那看到之後回個電話是基本的禮貌吧！我覺得，那些不接電話還不回電的應聘者就應該被企業拉黑。這不是接不接電話的問題，這是態度問題！

有錯！ 有時候確實不方便接電話，或者周圍太吵了沒聽到，我覺得應該稍微寬容一點。不打電話可以郵件啊，很多種方式可以通知到的。找份工作不容易，給對方一個找到工作的機會，也給自己一個謀到人才的可能，沒必要做得那麼決絕。

事件三：招聘要求有必要那麼詳細苛刻嗎？

職位描述： 抱著只為了隨便找到一份工作先干著試試，經常隨意換工作者請自重。 不能吃苦耐勞，只想悠閑混日子者請自重。 對於敬業和德才兼備者，我們會提供優厚的薪酬和廣闊的發展空間。 面試喜歡吹牛的，與能力不符的，請自重！！！ 這裡不適合渾水摸魚！！ 經常跳槽的不要嘗試，想七想八的請自重，這裡不是來給你混日子的！！ 只適合有能力，執行力高，做事高度集中的人！！！ 在別的地方被辭退，拿回扣，踩點上班，和老闆捉迷藏者不要來，以往工作有這裡沒做哪裡需要推一步做一步來了，發現了有這樣的情況立即辭退！！我們需要實幹者，品行好能力高者綜合能力強者可得高薪！！

HR觀點： 公司招人是講求效率的，將招聘要求寫得詳細些（以至於可能讓部分求職者認為其苛刻）是為了節約求職雙方的時間。如果符合應聘要求，你可以考慮投遞，不符合你就一眼掠過。有些公司在招聘啟示中說得模稜兩可，求職者去面試發現自己完全不符合要求，這些其實都是可以避免的。

求職者觀點： 首先，招聘要求主要還是應該從招聘崗位出發，而不該是以HR或企業老闆的主觀要求出發。但很多情況下那些招聘苛刻的招聘要求都脫離了崗位本身，比如，希望一個人干兩個人的活……其次，你的招聘要求這麼高，但是職位、工資卻低得離譜，不得不讓人懷疑是不是炒作或廣告了。那些招聘要求里寫著自帶人脈、客戶資源之類的，你確定招的只是助理崗位？

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事件一你挺誰？

事件二這個HR有錯嗎？

事件三你希望招聘要求越詳細越好嗎？