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最新事業單位各地方工資對比,哪些城市處於優勢?

事業單位構成複雜,包括有學校、醫院、科研院所、新聞出版等諸多方面的單位,在職人數大約有3000萬人。

有很多事業單位員工抱怨工資低,工作幾年也沒存多少錢,筆者認為這是一個趨勢,事業單位公務員越來越趨於平常了。其薪資待遇本身也是定位在社會收入的中級水平。

首先來說下事業單位是怎麼產生的?

事業單位。最主要的作用就是為了填補政府行政職能的空白,比如學校、醫院等這類規模最大的事業單位。全部交給市場,不放心,全部政府供養,養不起。因此就有了事業單位這個趨勢。但是於此同時,很多地方政府出於自己建設的需要,又應運而生了一大批各式各樣的事業單位。這些,逐漸成了財政最大的負擔所在,為什麼這麼說,因為事業單位和行政單位有最大的一個不同就是人員控制,行政編製是由中央總控制的,可以說,政府公務員的總數量是早就定好的,但是事業單位的編製是由地方自行設計的,那麼待遇及單位經費一樣要地方財政負擔。

接下來我們來列舉真實例子來說說如今各別地方事業單位人員生活狀況和收入情況:

這是帝都(北京)以為朋友分享自己的案例,可以說事業單位工資也隨著經濟日益增長而增長,增長的幅度可謂是「可圈可點」。

從江蘇朋友的狀況可以看出,事業單位工資基本能和當地平均工資偏上,而公積金卻一直處於上頭,利於當地買房。

四線小城市的網友可就沒有幾個大城市那麼幸運了。可以說一個地區的經濟很大程度當地事業單位的工資,甚至是福利待遇都屈指可數,也說明在那裡「得不到重視」。

相對於偏遠的北方,和部分四線小城市比,大城市優勢體現的淋漓盡致。你可以這麼想,當地房價高的地方,事業單位公積金就高,工資肯定是按照當地工資標準偏高發放,因為怎額說也不能餓死「事業編」幹部,從上面網友說的部分地區改革實現向「公務員」待遇看齊,雖然乾的活越來越不輕鬆,但是我相信未來事業單位會得到相應的重視,更希望能改善偏遠地區的工資水平。



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