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薪酬揭秘:融創高管薪酬上漲43% 孫宏斌年薪倒數第二!

RC

XinChou

揭秘融創諸位高管的薪酬狀況

孫宏斌似乎總是喜歡站在風口浪尖,成為眾人關注的焦點。自著名「融綠」事件后,孫郎製造頭條的手段,則多以「並、購」為主。

在經歷了多次失敗后,融創這次採取了「迂迴戰術」。在表示足夠友好的態度之後,一夜之間與愉快玩耍的小夥伴金科翻臉,大有「鳩佔鵲巢」之意。從2016年9月21日的首次認購,到今年的多次增持,咄咄直逼金科實控人黃紅雲。

孫宏斌的「強勢」,與融創的銷售業績和營業收入的一路飄紅不無干係。2016年,融創實現合同銷售金額1506億元,同比增長121%。2016年營業收入總額為人民幣35,343.5百萬元,同比2015年增加53.6%。

集團的風光,與融創狼性營銷的策略不無關係,這也就與融創基礎員工的付出緊密相連。孫宏斌正在招兵買馬,並且沒忘了好好犒勞這批戰士。

員工平均薪酬增長4% 遠低於高管薪酬增幅

公告顯示,截止2016年12月31日,融創在香港及共有13294名僱員,相比2015年的8271人,增長了60.7%。

伴隨員工規模的增加,融創2016年的員工薪酬也得到大幅增長。2016年融創的員工成本為10.46億元,相比2015年的6.17億元增長69.5%。

除此之外,融創2016年的行政開支也由2015年的7.75億元增長至13.39億元,漲幅為72.8%。公告指出,該增長主要由於為擴大業務規模、拓展新區域帶來人員規模的上升,從而導致銷售及市場推廣成本及行政開支的增長。

相比員工總成本和行政開支的大幅增長,融創員工的平均薪酬漲幅卻沒那麼大。根據員工數量和薪酬計算可得,2016年融創員工平均薪酬為78682元,相比2015年的74598元增長了5.5%。

員工平均薪酬漲幅不高,而融創的高層薪酬卻大幅增長(獨立非執行董事除外)。

2015年,融創核心管理高管有6名,薪酬總額為2034.3萬元;2016年融創高管增至8名,薪酬總額為3881.6萬元。計算平均薪酬可得,2016年高管平均薪酬為485.2萬元,相比2015年的339.1增長43%。

高管薪酬普漲 孫宏斌倒數第二

從個人薪酬來看,2016年融創所有高管薪酬水平均出現不同程度的增長。

值得注意的是,2016年融創董事會主席兼執行董事孫宏斌的薪酬在8位高管中排在倒數第二,領到368.4萬元的年薪,相比2015年的272.6萬元,增長了35.1%。

2016年,融創執行董事兼行政總裁汪孟德領到融創最高年薪600.6萬元,相比2015年的383.5萬元,增長了56.6%。而融創執行董事兼執行總裁遲迅的薪酬漲幅最高,由368.9萬元增至582.9萬元,漲幅為58%。

具體來看,融創執行董事兼執行總裁李紹忠的薪酬由2015年的285萬元增至359.4萬元,漲幅為26.1%;融創執行董事兼執行總裁商羽的薪酬由313.1萬元增至437.5萬元,漲幅為39.7%;融創執行董事兼執行總裁荊宏的薪酬由411.2萬元增至566.6萬元,漲幅為37.8%。

另外還有四位獨立非執行董事的薪酬,則從2015年的24.2萬元略微增加至2016年的26.8萬元。

除此之外,2016年融創增加了兩位高管,融創執行董事兼執行總裁田強和融創執行董事兼執行總裁黃書平,薪酬分別為518.4萬元、447.8萬元。

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