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2021/12/25
Q： 老師，畢業的院校不是985、211，社會實踐經驗不豐富，怎麼努力彌補自己的缺陷一次性拿下面試呢？
A： 這個問題關鍵在於：如何讓人家先看到你的長處，然後才看到你的這些所謂的「缺點」。記得這個問題我在華僑大學講的時候就有同學問到。當時我的回答首先是：今天你要以你的學校為榮，未來你的學校就會以你為榮。學校是你選的，既然選了，就不要後悔。如果你的簡歷寫得很爛，又把學校寫在最前面，那麼沒有人會同情你，這個時候，雖然211，985的同學可能簡歷也很爛，但是學校起作用了。而如果你的簡歷能突出重點和優勢，非常專業，學校不是問題，對簡歷的第一感覺可以左右後面的行為。套用一句廣告詞：要簡約而不簡單，沒有用處的信息要簡單，有用的信息要儘可能詳盡，比如工作經驗、實習經驗。
Q： 老師，在找和自己專業不對口的工作時怎麼去表現自己的優勢？用人單位最重視的是什麼，應該怎麼在簡歷和面試時表現出來這些方面？
A： 專業不對口不是問題，為什麼呢？你想想這麼簡單的問題你能想到，僱主想不到嗎？他們一定看上了你某些東西，不然何必浪費時間找你面試呢？
我的建議是：把你自己的簡歷和僱主的Job Description對照一下，重合的部分就是人家看重你的，好好準備那一部份，那就是你的優勢，而不要照顧自己的弱點。面試是戰爭，一場需要雙贏的戰爭！而歷史上以少勝多，以弱勝強的戰役無一例外的一個原則：集中優勢兵力打殲滅戰。知己知彼，百戰不殆，知己不知彼，一勝一負。不知己不知彼，每戰必殆。
Q：請問帶附件的求職郵件會被直接屏蔽嗎？投出的簡歷總是石沉大海，很疑惑啊，電郵簡歷應該將簡歷放在附件內還是直接寫在正文里啊？投簡歷有什麼竅門能夠直接吸引HR么？
A：公司簡歷沒有要求的話，建議你發兩份，一份有附件，一份直接粘貼內容。有要求的就按要求投，如果有證件照可以貼在簡歷里。
Q：對於同一公司不同職位，但工作又跟專業對口的發N份簡歷，人家會不會反感你？
A：兩份最多了，發多了確實反感，除非你的求職信文筆出眾催人淚下。
Q：簡歷和求職信是什麼關係，內容可以有重複嗎？
A：簡歷需要你的個人資料、教育背景、實習及工作經歷、簡單的個人評價。求職新是你對這個公司想說的話。重不重複你自己看著辦。
Q：HR會看英文簡歷嗎？
A：的公司中文簡歷必備，因為你是人。英文簡歷要看公司是不是有涉外的因素。
Q：簡歷中的個人評價，應該注意哪些方面？
A：貼合度，公司要你什麼，你就注重什麼。基本的必須有溝通能力、團隊合作能力、自學能力。
Q：各位老師，想請教一個問題，企業篩簡歷和面試時看不看學生幹部，這個重要嗎？謝謝指導！
A：國企會看，外企很少看，民企基本不看，獵頭會飄一眼。
Q：請問下央企招人一般從投簡歷到面試大概有多長時間？
A：a.校招一般流程比較固定 時間不會太長， 但是具體多久，要根據企業而定了。我見過校招招聘周期最長的企業是3個月左右；
b.社招的職位有時會有特殊情況，比如：內部推薦的人捷足先登你會遲遲收不到通知在新建期的企業，有時還會發生職位被取消的情況。
校招社招：不完全由企業性質決定，任何企業都有其特殊性，國企和央企內部推薦是常事大家要淡然處之。
Q：用郵箱（包括QQ郵箱）發送簡歷有哪些特別需要注意的地方？有人說qq郵箱很容易被鄙視？
A：QQ郵箱不會被歧視，但是請不要是很奇怪的名字，如果是單純的數字、本人的姓名就OK。千萬不要那種愛斷情傷、火星文的，雖說不是關鍵問題，但是顯得特別不專業、不認真。
Q：實習或者工作經驗在簡歷上要怎麼安排？是按照時間由遠及近還是由近及遠呢？
A：我建議是由近及遠，先說最近的經驗，再說以往的。
Q：投簡歷的時候，是網申還是現場投更好些？
A：都要做，按照用人單位的要求去做！讓你網申你就網申，申請完后最好打電話確認和跟蹤招聘進展；有現場招聘更好，現場投，如果能抓住機會介紹和展示自己，能讓HR印象更深刻。我們有時做校招，會遇到一些同學主動幫助HR維持現場秩序或提供一些幫助，這些都是可以借鑒的方法。當然啦，要真誠，而非有目的性的討好。
Q4：寫簡歷的時候要寫求職意向，不是很清楚的話，該怎麼寫？
A：不清楚自己的意向，還是不清楚職位的內容呢。前者是自己的問題，需要自己去分析，或者根據目標職位的要求，找到最符合自己的，最有把握的那個崗位去競爭。對職位內容不清楚，應該向HR詢問，了解每個職位的具體工作和發展方向，再去投遞簡歷。按照專業分的你就比對專業去投遞；按照職位分的就要多思考多百度多詢問。盡量不要多個崗位，不要同時投多個崗位。
Q2：怎麼總結一些社會實踐？什麼樣的社會實踐比較有說服力？
A：社會實踐包羅萬象。只有我想不到，沒有你做不到。我認為除了在學校學習以外任何你參與到的提高自己各方面能力的活動都是社會實踐，一定要學會總結每一項實踐的收穫如：你學到什麼？你成長了什麼？學會總結每一項實踐的收穫你學到什麼？你成長了什麼？舉例說：今天扶老奶奶過馬路，結果老奶奶不想過馬路很平淡的事情，但是總結一下可以這麼說：在助人的時候，應先明確對方的需求，這樣才能真正的幫助到別人（這就是你的收穫和你的心得），經歷不相符你可以去挖掘經歷的亮點，讓這種亮點成為你的個人特點，不一定要專業技術類的實踐才能加分，參加的兼職很多但是你參加這麼多兼職有一個共性：不怕吃苦，信心是自信心，自信心是自己相信自己，相信自己=我能，而不是「我會」我們都不是天才，樣樣都會還讓不讓別的人活了大家各有特色，才能百花齊放。
Q：你的簡歷當中介紹，你曾經策劃過XXX活動，可以為我介紹一下嗎？
A：描述一段經歷的過程中，大家要強調管理能力和運營能力，特別在面試官問如果讓重新操作一次，這時你應該從如何提高活動質量和降低運營風險兩個方面去考慮；那麼在職場中或者大學生涯中如何提升這方面的能力呢？首先建議應該要多點做一些計劃或者活動的監控表；其次學會使用思維導圖來提升個人思考問題的高度和培養自己的邏輯思維能力，推薦大家使用一個軟體：Mindjet MindManager。
一、製作簡歷
定位之後，我們再來製作簡歷，簡歷貴在精簡，結合你要應聘的崗位來針對性的寫內容，盡量精簡成了一頁，同樣的在簡歷上要體現出你豐富的經歷。各位可以多搜索下簡歷的寫作，並在以前的分享中也有提及到。
二、網上申請
網上申請也就是我們常說的網申，從第一部定位當中相信你也有了自己心儀的那些企業，在平時多關注他們的官方微博、網站了解這些企業以及招聘信息。當然還有一些招聘就業網也很重要，比如：大街網、51job、智聯招聘、應屆生網、海投網等，這幾個網站綜合運用的話會比較全面。
同學們在網申時應注意以下幾點：
1、耐心與細心，有些企業要自己填寫簡歷，不能導入，這時候你一定得耐心的填寫，並且應該填完整，因為企業設置的簡歷格式肯定和自己的需求有關的；
2、網申的時間把握上應該盡量往前靠，不要等到要截止了你才去網申，那樣給企業的感覺是你的做事主動性不高；
3、一般網申時會有在線測試，這個也不要嫌麻煩，應該完成在線測試。
三、校園招聘
網申后耐心的等回復，耐心的跟蹤企業的校園招聘，盡量能去的就去現場投遞，因為現場投遞效率高。
另外參加校園宣講特別重要，盡量是住在重點大學旁邊，一有宣講會就去投遞，雖然很累，但你會發現很值得， 我就是在重慶大學住了10天，10天左右，我換來了10幾個offer，到最後他們學校的校園大使一碰見我們學校的，就問認識不認識我，所以這些前期的基礎工作都是很關鍵的。
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