結構化面試：淺析綜合分析思維在結構化面試中的運用

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綜合分析思維，本質上來說就是一個不斷簡化的思維，把複雜的問題簡單化，在考試過程中能夠幫助我們應對各種題目，卻不只局限於綜合分析類的題目上，在人際關係類題目，情境應變類題目都可以運用。但是，要想真正的理論聯繫實際，將這種思維運用於答題中去，中公教育專家認為也必須認知清楚一些問題：

一、簡化是否等同於虛無化？

很多考生一提到簡化就會想到把題乾的內容縮減，無視甚至掩飾一些問題。但實質上簡單化想說的其實是把問題細化，有大堆複雜到有條有理，在很多題目中往往我們會看的一下子出現很多問題，從何下手本身就成了最大的問題，這個時候就要學會把問題簡單化，分開成為幾個問題，將問題看清排序依次解決，這才是簡化的真諦，即把問題細化解決。

二、專業知識是否不需要運用綜合分析思維？

答案當然是否定的，現階段公務員考試面試考察專業知識仍然是熱門，但傾向卻發生了變化，很多部門把專業知識從單純的詢問到把知識融入基礎理論框架之中，靠死記硬背顯然無法完成，需要的就是運用綜合分析思維把專業知識見縫插針，巧妙的展示出來，還不會影響整個題目思路，起到增光添彩之效。

三、為什麼要使用綜合分析思維？

經過專業學習的考生都明確了一個問題，作答題目全靠思路，按部就班即可。誠然，作答思路確實可以幫助我們作答題目，但同時需要明確的就是思路是固定的，對於多變的題目形式明顯會比較乏力，考生可能前期答題上手容易，後期就會乏力了。張三丰傳授張無忌太極拳時強調「得而忘之」，考生也應該明確思路的價值，真正能拿高分的更多還是思維方式，而不是作答步驟。

總之，考生應該熟練運用綜合分析思維，將這種思維在各類題目體現出來！