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這個職位火了,年薪飆到200萬,27券商連發60崗位找人才

這個職位火了,年薪飆到200萬,27券商連發60崗位找人才

金融行業一直是招聘大戶,有遠見的金融公司更是把春招當做補充新鮮血液的重要時機。資產證券化(ABS)在2017年開局嶄露頭角,很多公司甚至招聘ABS業務的整個團隊,年薪100萬的崗位頻現,團隊負責人的200萬年薪也只是正常價格,行內行外大驚失色。

春節后往往跳槽、轉行的好時候,各大招聘網站出現了新高潮。不過,來自每經網消息顯示,資產證券化相關崗位「異軍突起」,因招聘崗位短期增多和薪水水平高而受到格外地關注。

27家券商一周連發60餘崗位招聘ABS人才

每經網使用火山財富給出的數據,參考獵聘網、前程無憂和智聯招聘,金融行業總體招聘需求仍然旺盛,資產證券化人才更是火爆,前後一周的時間裡有27家券商發布了60條崗位,都是尋找ABS相關人才,私募、互聯網、甚至國有企業也開始加入到ABS的人才爭奪戰中。一些公司發出了ABS整個業務團隊的招聘廣告。

出現此類情況后,小編第一時間搜索了上述三家招聘網站以外的人力資源提供商,發現存在同樣的情況。以拉勾網為例,資產證券化相關崗位都是一周內發布,薪水在起點在月薪15K。

從各網站展示的ABS相關崗位來看,產品經理需求最多,其次是負責人崗位,從城市來看,北上廣深仍然是ABS人才需求最大的城市,成都、武漢、南京等城市緊隨其後。業務方面,承攬業務多於承做需求,但需求差距不大。承攬,就是負責找項目,承做就是負責產品結構化設計。

大家最關心的薪水問題,恐怕資產證券化人才又要給其他行業,甚至金融其他崗位的從業者「沉痛一擊。」

獵聘網上出現的資產證券化崗位薪水多以年薪顯示,其中100萬年薪以上的更是多見,大概長這個樣子:

當然,也有一些崗位並沒有直接給出薪水範圍,而是這樣的的描述:「某大型券商公司,資產證券化相關崗位,級別可談,薪水面議。」這個「面議」背後的數字,令人遐想。

ABS作為新領域,加上各家公司實力不同,業務不同,薪水變化幅度也較大,不都是百萬年薪。以招聘崗位最多的資產證券化項目經理為例,年薪有30萬-50萬層級,也有40-70萬層級,前者多是重承做業務,後者則承做、承接都要做,而基金子公司更願意給出高薪水。

基本年薪200萬,這個薪水真的很誘人,不過也只有ABS部門總經理才享受的到。

資產證券化,簡稱ABS,是一個廣義的概念,通俗的講就是有預期收入的資產、轉變成證券的方式在資本市場流通,從而提供資產的流動性,提高原始權益人的資本充足率。資產可以是實體資產、信貸資產、現金以及證券本身。花旗銀行形容ABS「是債務融資中用更為有效的公開資本市場來代替效率低、成本高的金融中介的過程」。

資產證券化在一些國家應用非常普遍,美國一半以上的房產貸款和汽車貸款都是通過發行證券提供的。在,2000年金融行業才開始踏足資產證券化試行,到今天發展了16年。資產證券化崗位熱無疑是ABS業務需求旺盛的最好體現。

事實上,資產證券化產品發行迅猛增長。WIND統計顯示,1月資產證券化產品共發行46單,共計910.12億元。來自經濟參考報的消息,多部門全面推進PPP(政府和社會資本合作)資產證券化,很多企業都在積極爭取參與,得到政策肯定的資產證券化,無疑給整個資產證券化領域發展增加動力。

想要掙得百萬年薪不會容易,在ABS領域薪水差距一般會跟級別有關。目前國內分為五大級:分析師(Analyst,簡稱AN)、經理(Associate,簡稱A)、副總裁(Vice President,簡稱VP)、總監(Director,簡稱D)、執行總經理(Executive Director,簡稱ED)和董事總經理(Managing Director,簡稱MD)。

總監級別是百萬年薪的級別了,MD的起薪200萬也不算多,從AN到MD,大概需要13-15年,當然跟業績也有很大的關係。

除此之外,其他方面的要求也不低,例如月薪20K-40K的ABS架構師,通過CFA、FRM者優先,並且沒有考試級別限制。資產證券化產品經理同樣如此。

這樣看來,工作經驗只能一點點積累,考一張FRM證書還是比較現實的。大學就能報考的FRM證書,考試分為兩個部分,還能同時報考兩個級別,有學霸三個月就通過了,分分鐘搶佔優勢。

以ABS規模計算,中大型券商有德邦、恆泰、招商和國金,對於ABS需求最大。其餘23家均為中小券商機構,如華林、萬聯、新時代等,新浪網友「喂狗熊」說:「我現在轉行還來得及嗎?」。

*本文選自: 金融第一考,作者M先生,FRM金融風險管理師整理髮布,版權歸原作者所有,如對版權有異議請後台聯繫我們。

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