招聘「限nan性」是換個馬甲歧視女性

今年27歲的姚葦恆是一名財務工作人員，因為工作待遇原因，她想找一個更好的企業。姚葦恆嘗試在招聘網站上尋找工作機會。在此過程中，她發現有些企業招聘時，居然很直接地寫了個「限nan性」。為了避開國家相關法律法規的禁區，一些企業在招聘網站發布招聘信息時，將「限男性」寫成「限nan性」。中文換拼音，樣子變了，意思卻沒變，只是把性別歧視換了一個「馬甲」。（5月23日《今日女報》）

記者的調查顯示，招聘「限nan性」已經成為很多招聘網站的潛規則。他們並不明著和監管部門對著干，而是把「限男性」寫成了「限nan性」，如此一來，就出現了很是奇葩的事情，招聘廣告里多出了三個拼音字母，顯得不倫不類。

對於不少女性而言，在求職過程中可能遭遇到的性別歧視，正是其工作和事業發展中的一隻 「攔路虎」。在消除對女性就業性別歧視方面，國家作了大量努力。《憲法》《勞動法》《就業促進法》《勞動合同法》《婦女權益保障法》《女職工勞動保護規定》等法律法規中，均有對女性就業權利的規定：各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

可以說，各種法律法規對女性就業權利的維護，讓女性同胞感受到的是尊嚴，是溫暖。然而遺憾的是，一些用人單位還是「不想招錄女性」。他們認為女性家務事太多，不能很好地為公司創造勞動價值，不能一心一意撲在工作上。在這些用工單位的心裡，天然抗拒女性，除非這個崗位只適合女性，否則就變著法子拒絕女性的求職。

在以往的時候，無論是現場招聘還是網路招聘，一些單位會光明正大的寫上「限男性」。可是隨著法律的健全，社會的反感，他們不再敢如此囂張了。也就有了如今的這個情況，「限男性」變成了「限nan性」。

對於招聘「限nan性」的現象，調查記者給出的結論是，這是在打擦邊球。其實，這不是打擦邊球那麼簡單的事情。打擦邊球屬於鑽政策法規的漏洞和空子，而「限nan性」的表述和「限男性」沒有一點區別，只是換了一個歧視女性的馬甲而已。

我們需要追問的是：為何「限nan性」如此奇葩的事情能夠出現，能夠光明正大寫進招聘啟事里，難道這些網站的信息是不需要審核的？難道我們的勞動監察部門不需要關注這樣的事情，為何發現「限nan性」歧視的只是媒體的記者？「限nan性」不過是把漢字寫成了拼音，勞動監察人員難道不會識拼音？可見，這暴露出的依然是執法疲軟的問題。

文/郭元鵬