高校待遇大揭秘！（廣東+西南地區）

為解決高層次人才的後顧之憂，對於引進的科技創新人才，國家有關部門為其提供了一系列特定的生活待遇標準。與此同時，各大高校也紛紛出高價爭奪人才。

繼上次我們梳理了北京和東北地區高校的待遇之後，今天橋橋又梳理了廣東和西南地區的部分高校的教師招聘待遇。相比之下，你更想去哪裡發展呢？

華南理工大學

1. 國家「千人計劃」青年項目

直接聘為正高專業技術職務崗位，簽署聘任合同，聘期五年；提供具有競爭力的優厚薪酬（具體面議），並享受學校正高級專業技術人員相應的保險、醫療福利等待遇；除國家提供一次性生活補貼50萬元（稅後）和廣東省25萬元（稅後）外，學校還提供安家補貼150萬元（稅前）或者校內公租房和5萬元安家費（稅前）；根據所在學科特點，最高可提供科研啟動經費550萬元，包含：國家100-300萬元，廣東省50萬元，學校200萬元；每年保證一定的博士、碩士研究所指標；每年支持招收博士后研究人員1-2名；協助解決配偶工作，子女可入讀華南理工大學附屬幼稚園和實驗學校。

2. 教育部「長江學者獎勵計劃」青年學者

直接聘為正高專業技術職務崗位，簽署聘任合同，聘期五年；除教育部提供每年10萬元津貼外（免稅，三年），學校提供具有競爭力的優厚薪酬（具體面議），並享受學校正高級專業技術職務人員相應的保險、醫療福利等待遇；提供安家補貼150萬元（稅前）或者校內公租房和5萬元安家費（稅前）；自然科學類提供科研啟動經費不低於200萬元，人文社會科學類提供不低於80萬元。每年保證一定的博士、碩士研究所指標；每年支持招收博士后研究人員1-2名；協助解決配偶工作，子女可入讀華南理工大學附屬幼稚園和實驗學校。聘期結束后，如在我校繼續工作，仍可享受不少於首聘期的薪酬。

3. 入圍國家「千人計劃」青年項目、教育部「長江學者獎勵計劃」青年學者等面試答辯

評聘相應專業技術職務崗位，簽署聘任合同，聘期五年；提供具有競爭力的優厚薪酬；根據所在學科特點，最高可提供70萬元科研啟動經費；提供安家補貼45萬元（稅前）或者校內公租房和5萬元安家費（稅前）。

4. 學校「興華學者人才計劃」

其他優秀青年人才可相應申報學校「興華學者人才計劃」精英學者、青年學者、啟航學者。評聘相應專業技術職務崗位，簽署聘任合同，聘期五年；提供具有競爭力的優厚薪酬；根據所在學科特點，最高可提供200萬元科研啟動經費；提供安家補貼最高100萬元（稅前）或者校內公租房和5萬元安家費（稅前）。此外，對學校急需或特別優秀的人才，可協商確定相關待遇，具體面議。

5.在站博士后

實行年薪制，標準如下（稅前，含五險一金和住房補貼）：A類博士後年薪： 26萬元人民幣。B類博士後年薪： 22萬元人民幣。

6.研究院協助博士后研究人員

申請公寓或租房，協助安排博士后子女在松山湖就讀。

華南農業大學

1.領軍人才

①地位：聘為一級教授、博士生導師

②年薪：150萬

③科研啟動經費：1000萬

④安家費：400萬安家費，100平方米左右住房

⑤家屬福利：安置配偶工作，之女入學（入托）

⑥實驗平台：良好辦公和科研條件，配備學科梯隊及工作助手

2.高端人才

①地位：聘為二級教授、博士生導師

②年薪：100萬

③科研啟動經費：理科500萬，文科200萬

④安家費：230萬安家費，100平方米左右住房

⑤家屬福利：安置配偶工作，之女入學（入托）

⑥實驗平台：良好辦公和科研條件，配備學科梯隊及工作助手

3.拔尖人才

①地位：享受教授待遇

②年薪：40萬或教授工資津貼

③科研啟動經費：理科150-200萬，文科80-100萬

④安家費：80-100萬安家費，100平方米左右住房

⑤家屬福利：安置配偶工作，之女入學（入托）

⑥實驗平台：良好辦公和科研條件

4.突出人才

①科研啟動經費：理科30-40萬，文科15-20萬②安家費：30-40萬

③待遇收入：可首聘副教授或教授

④實驗平台：良好辦公和科研條件

5.青年才俊

①科研啟動經費：理科20萬，文科10萬

②安家費：15-20萬

③待遇收入：可首聘副教授

6.優秀博士（后）

①科研啟動經費：6萬

②安家費：5萬

③待遇收入：可首聘副教授

廣州大學

1.「千人計劃」專家

（一）根據中央財政規定，提供一次性補助50萬元人民幣/人；根據擬引進人才所在學科領域、能力水平等差異，給予100-300萬科研經費補助；並享受國家和廣東省對於「千人計劃」專家的其他優惠政策、待遇。

（二）學校根據所屬學科的現有條件和實際需要，提供科研啟動經費支持；並提供有競爭力的薪酬及社會保險、醫療、假期等福利待遇；提供購房補貼，為符合條件的專家提供住房貨幣補貼；提供周轉住房，專家可根據房源情況租住。

華南師範大學

1.青年千人

聘正高級專業技術職務；除國家提供一次性生活補貼50萬元（稅後）和廣東省25萬元（稅後）外，學校提供年薪不低於40萬元和購房補貼200萬元；除國家提供工作經費100-300萬元和廣東省50萬元外，學校按實際需要提供科研啟動經費；協助解決配偶工作，子女入讀華南師範大學附屬國小和幼稚園；購房前可申請學校周轉房。

2.青年長江

聘正高級專業技術職務；除教育部提供每年10萬元津貼外（免稅，三年），學校提供年薪不低於50萬元和購房補貼200萬元；學校按實際需要提供科研啟動經費；協助解決配偶工作，子女入讀華南師範大學附屬國小和幼稚園；購房前可申請學校周轉房。

3.青年拔尖人才

聘高級（正高或副高）專業技術職務；學校提供年薪不低於30萬元，購房補貼最高可達200萬元；學校按實際需要提供科研啟動經費；子女入讀華南師範大學附屬國小和幼稚園；購房前可申請學校周轉房。

4.學術帶頭人

年薪60-120萬元，購房補貼300-450萬元，科研啟動經費按實際需要提供。

5.青年拔尖人才

年薪30-50萬元，購房補貼最高可達200萬元，科研啟動經費按實際需要提供。

6.高層次人才

子女可入讀華南師範大學附屬國小和幼稚園，購房前可申請學校周轉房。

重慶交通大學

1.全職引進院士的待遇：

（一）根據需要提供科研條件經費1000萬元（含國家、重慶市提供部分）左右，建立專用實驗室，配專用轎車一輛，協助組建研究團隊。

（二）提供200平米左右周轉住房一套，安家補助費200萬元；有權優惠申購學校人才房。

（三）除重慶市提供的8000元/月的崗位津貼、享受學校正常的工資福利待遇以外，每年發放人才補貼100萬元（稅前）。

（四）提供每年10萬元工作經費。

（五）配偶（未達退休年齡）隨調。

2.全職引進「千人計劃」創新人才長期項目、外專千人計劃項目入選者的待遇

（一）根據需要提供科研條件經費500萬～1000萬元（含國家、重慶市提供部分），建立專用實驗室，協助組建研究團隊。

（二）提供150平米左右周轉住房一套；有權優惠申購學校人才房。

（三）除由中央財政提供一次性補助100萬元、重慶市財政提供一次性補助50萬元外，學校提供安家補助費100萬元。

（四）薪酬與國際接軌，除享受重慶市提供的5000元/月的崗位津貼、學校正常的工資福利待遇以外，每年發放人才補貼50萬～80萬元（稅前）。

（五）根據本人需要，妥善安排配偶工作及子女入學等事宜。

3.引進「千人計劃」創新人才短期項目入選者待遇：

（一）根據需要提供科研條件經費300萬～500萬元（含國家、重慶市提供部分），協助組建研究團隊。

（二）提供120平米左右周轉住房一套。

（三）由中央財政提供一次性補助50萬。

（四）薪酬與國際接軌，除由重慶市提供5000元/月的崗位津貼外，學校提供年薪50萬～80萬元（稅前），按實際工作時間計算。

4.全職引進「長江學者獎勵計劃」特聘教授、國家「傑出青年基金」獲得者等的待遇：

（一）根據需要提供科研條件經費300萬～800萬元（含國家、重慶市提供部分）；建立專用實驗室，協助組建研究團隊。

（二）提供120平米左右周轉住房一套；有權優惠申購學校人才房。

（三）學校提供安家補助費50萬元。

（四）除享受重慶市提供的3000元/月的崗位津貼、學校正常的工資福利待遇以外，每年發放人才補貼10萬～20萬元（稅前）。

（五）根據本人需要，妥善安排配偶工作及子女入學等事宜。

5.全職引進國家「青年千人計劃」入選者的待遇：

（一）根據需要提供科研條件經費200萬～600萬元（含國家、重慶市提供科研補助經費100萬～300萬元），建立個性化實驗室，協助組建研究團隊。

（二）提供120平米左右周轉住房一套；有權優惠申購學校人才房。

（三）中央財政提供一次性補助50萬，學校提供安家補助費50萬元。

（四）薪酬與國際接軌，年薪40萬元（稅前）以上。

（五）根據本人需要，妥善安排配偶工作及子女入學等事宜。

6.全職引進國家「萬人計劃」入選者、「百千萬人才工程」國家級人選等高端人才的待遇：

根據人才類別、層次等，參照《重慶市引進高層次人才若干優惠政策規定》和本辦法有關條款，具體協商確定。

7.全職引進優秀教授的待遇：

（一）根據本人的學術成就，提供科研條件經費20萬～50萬元。

（二）提供一次性人才補貼10萬元（稅前）。

（三）提供70平米左右周轉住房一套，租期2年；或提供1500元/月的租房補貼2年。有權優惠申購學校人才房。

（四）除享受正常的工資福利待遇外，依據本人參加的學校人才計劃項目，獲得專項補貼或資助。

（五）根據本人條件，優先推薦進入國家級各類人才培養計劃。

（六）配偶具有碩士及以上學位，可照顧解決工作。

（七）進校2年內，本人符合本辦法規定的追加待遇的條件和標準，可申請追加待遇。全職引進海外知名大學副教授、助理教授，待遇參照本條標準執行。年齡、學術業績等不完全符合本辦法「引進優秀教授的範圍和條件」的，原則上不引進；確需引進的，人才補貼、科研啟動費酌情減少。

8.全職引進優秀博士的待遇：

（一）提供科研啟動費10萬元。符合下列條件可適當提高：近3年，以第一作者在國內外期刊上公開發表高水平學術論文，被SCI、SSCI、人大複印資料、新華文摘全文收錄5篇以上，或被SCI、SSCI、EI、CSSCI、人大複印資料、新華文摘全文收錄10篇以上者，可提高科研啟動費3萬元。對海外知名大學、海外大學知名學科畢業的優秀博士，以及在國內取得博士學位，在海外知名大學、科研機構從事研究工作2年以上的優秀博士，根據其學術基礎、潛力和專業的需求程度，可再次提高科研啟動費5萬～30萬元。

（二）提供一次性人才補貼5萬元（稅前）。

（三）學校根據房源情況，提供50平米周轉房2～3年（國內博士2年、海外博士為3年）；或提供1000元/月的租房補貼2～3年（國內博士2年、海外博士為3年）。有權優惠申購學校人才房。

（四）未取得副教授職稱的博士，學校內聘為副教授1～3年（國內博士1年、海外博士為3年）。

（五）進校2年內，本人符合本辦法規定的追加待遇的條件和標準，可申請追加待遇。

（六）除享受正常的工資福利待遇外，依據本人參加的學校人才計劃項目，獲得專項補貼或資助。年齡、學術業績等不完全符合本辦法「引進優秀博士的範圍和條件」的，原則上不引進；確需引進的，人才補貼、科研啟動費酌情減少。

9.全職引進創新團隊的待遇：

（一）對於國內頂尖水平、國際先進水平的創新團隊，學校根據團隊水平及學科特點，提供科研條件經費：人文社科類和經濟管理類200萬～300萬元，理工科基礎研究類750萬～1200萬元，理工科應用研究類1000萬～2000萬元。

（二）對於國內領先水平的創新團隊，學校根據團隊水平及學科特點，可提供科研條件經費：人文社科類和經濟管理類150萬～200萬元，理工科基礎研究類500萬～1000萬元，理工科應用研究類800萬～1500萬元。

（三）創新團隊帶頭人及團隊核心成員參照本辦法規定的人才層次類別進行劃分，享受相應待遇。

追加待遇的條件和標準：

引進的高層次人才自進校2年內，符合以下條件，除可按照學校科技成果獎勵辦法、科研項目配套資助辦法獲得獎勵或配套外，還可申請追加人才補貼：

（一）獲獎

1.以重慶交通大學作為第一獲獎單位，獲得國家自然科學獎、國家發明獎、國家科技進步獎、國家教學成果獎、高等學校科學研究優秀成果獎（人文社會科學），一等獎追加20萬元，二等獎追加10萬元。

2.以重慶交通大學作為第一獲獎單位，作為主要完成人（前三名）獲獎者，獲得重慶市自然科學獎、發明獎、科技進步獎、教學成果獎等省部級成果獎勵，一等獎追加5萬元，二等獎追加2萬元。第二、三獲獎單位減半。若有多位引進的高層次人才，獲同一獎項，則分享上述追加待遇，每人的具體金額自行商定。

（二）主持項目1.主持國家級重大、重點項目，追加10萬元。

2.主持國家自然科學基金項目、國家社會科學基金項目，追加1萬元。

3.主持省部級及以上項目，追加0.5萬元。

西南大學

重慶郵電大學

1.博士生導師

（一）提供科研啟動經費40-100萬元；

（二）3年內優惠提供100平米左右周轉房租住，或提供租房補貼1500元/月；（三）安家補助費10萬元；

（四）除享受正常的工資津貼（按學校基本工資和績效工資分配辦法執行）福利待遇以外，3年內提供人才補貼21-30萬元。

2.國內外優秀博士畢業生、出站博士后

（一）提供科研啟動經費7-10萬元；

（二）3年內根據情況對已婚者優惠提供100平米左右的周轉房租住；或3年內提供1000元/月租房補貼；

（三）安家補助費6萬元；

（四）除享受正常的工資津貼（按學校基本工資和績效工資分配辦法執行）福利待遇以外，3年內提供人才補貼20-30萬元。

遵義醫學院

1.教學科研人員

（1）給予全日制雙證博士學位獲得者20萬（稅後）人才引進費。

（2）提供120平米住房一套，服務期限滿八年可獲得住房全產權。學校暫無房源時每月發放1200元房租補貼。

（3）根據科研項目提供3-10萬科研啟動基金。

（4）來校工資可直接享受副高（專業技術人員七級）職稱待遇，同時享受省人才津貼800元/月；

（5）引進博士的配偶屬於非本市工作或無工作且具有全日制學士大學部及以上學位學歷的，視當時省廳及單位對博士配偶工作安置的政策支持情況協助安排工作，同時協助解決子女義務教育階段入學相關事宜。

（6）為其辦理《貴州省引進高層次人才服務綠卡》，引進博士可憑「服務綠卡」享受特崗聘用、戶籍隨遷、醫療保障、科研服務、創業培訓以及購車免徵車輛購置稅等服務。

西華大學

1.第一層次人才待遇面議；

2.第二層次、第三層次人才

年薪80-100萬元，安家費60-100萬元，科研啟動費45-150萬元；

3.第四層次人才-第七層次人才

年薪=基礎年新+浮動年薪（其中基礎年薪12-40萬元，浮動年薪根據本人來校之前的專業背景、科研項目、學術論文、發明專利和成果獲獎等方面來計算確定），安家費6-35萬元，科研啟動費3-40萬元。對特別突出的優秀人才可以就相關待遇和特殊需求面議。學校為各類人才在科研平台搭建、研究團隊組建等方面提供相應的條件和重點支持。結合 「西華學者」、「青年學者」、「青年學者後備人才」等學校人才培養項目對引進人才採取持續支持培養措施；協助解決配偶工作、子女入學等。

註：第一層次：科學院院士、工程院院士和美國、英國、加拿大、澳大利亞等發達國家著名學術機構的院士或相當於兩院院士的人才。第二層次人：國家「千人計劃」（青年項目除外）、 國家「萬人計劃」傑出人才和領軍人才、教育部「長江學者獎勵計劃」特聘教授、國家級教學名師獎獲得者、 國家「百千萬人才工程」一、二層次入選者或國家級人選、中科院「百人計劃」入選者、國家自然基金傑出青年基金獲得者、「973」計劃、 「863」計劃首席科學家、國家重大科技專項等項目負責人以及海外相當於第二層次水平的人才。第三層次：國家有突出貢獻的中青年專家、國家「青年千人計劃」入選者、國家「萬人計劃」青年拔尖人才、青年科技獎獲得者、 教育部「長江學者」獎勵計劃講座教授和青年學者項目入選者、國家自然基金優秀青年科學基金獲得者、國家自然（社會）科學基金重點研究項目以及教育部重大（招標）項目負責人和海外著名終身教授。第四層次：近五年有重要學術成果的教育部「新世紀優秀人才支持計劃」入選者、享受國務院特殊津貼人員、省部級學術和技術帶頭人、 省級「百（千）人計劃」人選、省傑出青年基金獲得者以及海外知名終身教授。第五層次：近五年有重要的學術成果的國內知名教授、海外知名終身副教授。第六層次：近五年有重要的學術成果的國內知名副教授和省部級學術和技術帶頭人後備人才。第七層次：海內外優秀博士。

西南醫科大學

1.優秀博士

安家費：23-28萬元（含當地政府發放的安家費及生活補貼）

租房補貼：1200元/月，連續發放2年

薪酬及待遇 ：工資標準執行專技10級崗，校內績效享受專技7級崗（限2年）

科研啟動經費：10-20萬元

2.緊缺博士

安家費：18-23萬元（含當地政府發放的安家費及生活補貼）

租房補貼：1200元/月，連續發放2年

薪酬及待遇 ：工資標準及校內績效執行專技10級崗

科研啟動經費：5-10萬元

特此聲明：橋橋僅梳理了2017年通過學術橋推送過的高校招聘簡章，信息並不完整，大家如果感興趣，可以點擊下方「閱讀原文」，查看更多高校歷年的招聘待遇哦~

（資料來源：各高校 責任編輯：程肖艷）