如何向領導提出升職加薪的要求，這三個方法超好用！

我們是不是都會埋怨過自己在工作中，覺得比他人更努力，即便我們的能力更為出眾，為何薪水報酬卻遠遠不如別人，卻又不敢向領導提出給自己升職加薪。是不是長此以往就會覺得，自己的工作激情慢慢減退，感覺自己在公司的日子越來越難熬了，總想著準備準備跳槽吧！其實說實話，你大可不必這樣，既然我們都付出了辛勤的勞動，該是我們的勞動報酬就是我們的，應該勇敢的向領導提出我們的加薪需求，但是這不是隨便就可以提的，一定要講究方式方法，別到時升職加薪沒成功，得罪了領導，反而丟了自己的工作，造成自己失業！以下這三個經驗總結的方法，既能夠減輕心理負擔又能夠達成目的！

• 第一個：選擇最佳時機利用「趁熱打鐵法」向領導提出升職加薪的要求！

此法為何意？如何把握最有利於升職加薪的時機，向領導提出升職加薪的要求！就好比，你剛剛完成領導交給你的一項艱巨的任務，或者你突破了為公司創造銷售的「瓶頸」，還有你剛剛提出並引進了某些足以令公司節省大量開支的生產方法或是生產程序等等，這時候你可以巧妙委婉地提醒領導關注你的所創造的成就，不難不能夠在領導腦海里留下深深的印象！這時候你再以開玩笑似的口吻，認真的態度向領導提出你的升職加薪的要求，恐怕領導會很難拒絕你。這就如大家共鳴所說：「機不可失，失不再來」！抓住時機，不要錯過！

• 第二個：根據你的工作狀況，來個「盡情表功法」！

怎麼運用「盡情表功法」，在領導面前要求升職加薪最為適當？首先，看看你的工作表現是不是在整個單位內算上是中上等水準；再者，你應該將你過去的一段時間內的所做的最有意義和最不尋常的工作業績，列一張表單，讓后在與領導正式談談，並誠懇的提出你的升職加薪的要求和目的！與領導交談時，你可以按照你的業績「清單」，主次有序的表達出你的工作表現和為公司帶來的巨大效益，來更好的促進這交談的完美度，並由此獲得領導的評價，如果領導沒有消極的評價，這最後的升職加薪的要求很有可能被領導接納！

• 第三個：打聽領導的對你的升職加薪的意向，就得運用「旁敲側擊法」！

怎麼樣才能夠運用好旁敲側擊方式？來打探領導的意向，由此來對你加以考慮，間接的實現你升職加薪的目的！有哪些方式呢？比如，你可以在員工區吃飯的時候從領導的面前走過時不經意的說：「唉，今天又獵頭公司的人打電話給我。」或者請你的業務夥伴來與你的領導聊聊：「你們的公司薪水好像不高，不少人想走呢！」最好提供一份薪資調查資料給領導，就有一定的說服力。等等！方法很多就看我們能不能去有心發掘！

另外最重要的是，在向領導提出升職加薪時，以下一些雷區一定要避免！

• 當你主動提出加薪時，千萬不要因談心而談，就直接衝到領導面前說：「我要加薪！」否則，等待給你的只有領導的至少50個拒絕你的理由！

• 切忌在與領導談薪水時，拿你跟同事的薪水和能力做比較，來要求領導給自己升職加薪，你說領導會因為這個理由這麼做嗎？

• 一定要在向領導提出升職加薪之前，先研究同行業相關的薪酬大致數目，再根據你的工作中的表現，審視估測領導對自己的重視程度，最後做好充分準備，向領導提出合理的升職加薪的要求！