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職場回頭草,吃還是不吃?

近日小編在「無憂精英網」公號的後台收到冬粉Mandy的留言:她的前老闆喊她回去原來的企業工作,她在糾結去還是不去,因為她目前任職這家企業有些地方並沒有原來的公司好,她已經糾結了一個多月,希望無憂精英網的專家顧問可以給她一些建議。

Mandy的案例其實說的是「職場回頭草,該不該吃」,小編採訪了無憂精英網的首席職業發展顧問趙爭女士,她表示,Mandy的糾結主要來自她自己到底想要什麼,因為每個人價值觀和就業觀不同,答案也會很多。站在職業發展的角度,可以參考以下幾個方面:

一、首先做好職業規劃,評估自己的職業前景,盲目跳槽要不得

每個職場人士都必須做好中長期的職業規劃,從自己的目前專業、興趣愛好、經驗出發,評估正在從事的工作崗位是否適合自己。跳槽前做好功課,不要只知其一,不知其二,片面的被薪資或者職位所打動,而忽略了全方位的了解。

二、分析一下離開的主觀和客觀因素,利弊是否可以把控

回想一下,當初離開原來的公司是什麼原因,是主觀原因居多,還是客觀原因居多。主觀原因包括,和原來的領導工作理念不符,同事相處不愉快,或者不適應公司改革,跟不上公司的工作節奏……還是客觀原因,公司搬到新的地方,離家太遠?家裡近期有事,必須全心全意照顧處理?還是準備出國,但是臨時又沒審批下來,最終沒走?

這些主觀,客觀原因都分析一遍,給自己假設這樣的情境,你回歸之後,原來的問題是否可以改善?如果不能,那麼你可以繼續接受原來的工作環境和狀態,不管同事的議論,一樣可以好好工作嗎?如果是客觀原因,你都可以自己克服那些大大小小的困難嗎?不會再抱怨嗎?如果答案是肯定的,可以考慮回歸。

三、比較現任和前任公司的發展前景,再做決定不遲

這是最重要的一點,比較一下現任的公司,你可以得到什麼?理想的薪資、職位、上升空間、人脈資源,學習更尖端的技術、經驗,如果回到原來的公司,這些是否都可以達到期望值,未來的三到五年,你的職業晉陞哪個更快更順利一點?這些都要考慮進去,不能單憑前任老闆的熱情邀請,或者對比新公司一下子還沒適應就衝動決定,是答應回去,還是婉拒?

四,藉助求職平台或工具評估,利用人脈關係協助做判斷

就是藉助求職平台,例如無憂精英網,通過網上的獵頭,和他們溝通交流一下,讓行業里有經驗的獵頭給你分析一下兩個公司的職位發展,再結合自己的情況老考慮。或者藉助脈可尋APP,把同行的同事或者朋友的名片掃描進去,可以獲得有關這個人信息,只要有交集的都會通過脈可尋強大的數據網路找到你想要的信息,這樣可以了解到這前任公司和現任公司的一些行業動態、包括這兩家公司曾經任職的員工都可以認識到,間接了解到公司的各方面發展情況,方便自己有個清晰的判斷。

綜上所述,職場回頭,不要衝動。離開是謹慎決定,回去更要想清楚再行動。機會可能隨時有,但是不是我們想要的,還是要靠自己慧眼識別,好好把握。



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