公務員為什麼要辭職，真是「吃飽了撐的」？

從原濟寧市長、華大農業董事長兼總裁梅永紅，原宜賓市常務副市長、建川博物館館長樊建川，網紅縣委書記陳行甲，棄官從商的浙江平陽副縣長周慧，辭職做農民的臨澧縣副縣長劉濤等「明星官員「」的辭職潮，到許許多多離開體制的普通公務員、事業單位幹部、知名媒體人、高校教授……

每一次這樣的「事件」都會很快成為社會的焦點，引發眾多的關注和評論。其中有善意的理解，有惋惜的一聲長嘆，當然也會有「身在福中不知福」的不理解和「吃飽了撐的」的謾罵責難。做為一名從體制走出的原「不知名媒體人」，我想說的是，你真的了解他們的工作和生活狀態嗎？你有無必要把自己的認知強加在別人的身上？你每天無所事事無事生非的「鍵盤俠」生活是不是「吃飽了撐的」？

「職業偏見讓我們以最齷齪去臆想一個群體的醜陋，讓彼此打量的目光越發地冷漠。」大家對公務員印象都是「喝茶看報紙太閑」、「門難進、臉難看、事難辦」，當過公務員的楊奇函卻要破除職業偏見告訴我們公務員你所不了解的另一面。

請收起對公務員的偏見

演講 / 楊奇函

今天我想跟大家聊聊關於公務員的事，說到公務員，大家第一反應是什麼，有哪些詞會蹦到你的腦子裡？鐵飯碗、安穩、還有？喝茶、朝九晚五、刻板、看報紙，OK，什麼？還有窮，OK。總之，生活中我們對公務員有種種的看法，有種種的評論。今天我作為一名曾經的公務員，想跟大家聊一聊社會上一些關於公務員的幾個主要的偏見。

第一個偏見，公務員服務態度都非常的差，門難進，臉難看，事難辦。我當年剛開始工作的時候，服務態度就差過。我剛工作的時候呢，處理一個取暖的問題。一位群眾家裡暖氣壞了，讓我們派人去修。然後我們派的人，沒有來得及趕到，她一直催一直催，一直打電話說：「你怎麼還不來啊，我們都要凍死了你知不知道！」我當時很不耐煩，我說「大媽你別著急」，她說「不管！我凍死了你給我們出醫藥費啊！」我說：「大媽你看你這話說的，還凍死了出醫藥費，都凍死了出啥醫藥費，出喪葬費」。大媽把我投訴了。

注意，人總有成長，蓬生麻中，不扶而直，前事不忘後事之師。公務員系統有著強大的糾錯能力和規範機制，會讓加入它的每一個年輕人迅速成長，懂得如何更好地為人民服務。沒多久，在領導和同事們的幫助下，我的這個業務能力和態度有很大提高。所以你看，莫怪年少輕狂，畢竟來日方長，成熟總有早晚，不要以偏概全。

對公務員誤解第二條，剛才咱們朋友們都提到了，報紙喝茶，就是說公務員都太閑了。朋友們，公務員真不閑。

有一次我們籌辦一個會議，然後我先到了，同事說一個小時之後到，我想那我可以休息一個小時，加班好幾天很累嘛，然後我就趴在桌子上睡了一會兒。然後過了一會兒，不到五分鐘，一個大哥把我叫醒說，小夥子洗手間在哪兒啊？我說，出了大門奔右，您就能看見洗手間了。他說好謝謝，我說不客氣。我又接著睡，又不到五分鐘，又一個大姐把我叫醒，小夥子，洗手間在哪兒？我說，出了大門奔右，您就能看見洗手間了。她說謝謝，我說不客氣。

我想這什麼時候是一站地啊，我就半個小時可睡了呀。我就拿了一張A4紙，拿了個馬克筆寫著，我不知道洗手間在哪兒，然後放在桌子上，趴著接著睡。結果睡了不到五分鐘，一個大爺把我叫起來：「小夥子，出了大門奔右，你就能看見洗手間了。」

所以你看，沒有那麼多閑的工夫，你們看到的，都是那些特別閑的，但是那是極少部分，大多數人真的很忙。所以大家看，公務員這事不是那麼容易乾的，三年的胳膊五年的腿，十年練不好這張嘴，狀元的才英雄的膽，城牆厚的一張臉。謝謝。

剛剛跟大家分享了，我在公務員工作中的一些經歷，然後聊了一些偏見，我看咱們很多朋友們，聽得也很嗨。我當年做這些事情的時候，那每天那是非常的不開心。所以，我沒有扛住，我辭職了。

也正是因為我沒有扛住，所以我知道那些扛住了的兄弟姐妹們，他們有多麼的不容易。所以我今天來想為他們說幾句話。我當年的同事們二十四小時手機掛機，輪流值班，大年三十不例外要處理群眾問題，我記得當時有一位老大爺凌晨兩點打電話說，樓下的電動車一直響，我睡不著覺。我們同事就得陪他，陪他聊天聊到他老人家開心為止。這就是我們身邊的公務員，他們兢兢業業的工作著。

公務員嘛，說到底他不就是個職業嘛，而你但凡你做一個職業，你就會面臨職業偏見，而我最討厭職業偏見。它讓我們以最齷齪，去臆想一個群體的醜陋，讓彼此打量的目光越發的冷漠，而只有消滅職業偏見，我們才能拯救這個漸趨冷漠和狹隘的社會。

而今天的社會，烏雲遮蔽著天空，手機肢解著交流，網路放大著人性，我們比以往任何時候都需要理解和體諒，我們比以往任何時候都需要己所不欲勿施於人。雲淡風輕歲月，千錘百鍊真金，豈能盡如人意，但求無愧於心。謝謝大家。

公務員為什麼要辭職?

不同城市，中央部委與基層，政府與公檢法等不同部門，雖然辭職情況每個人不同，但是原因是共性的，總結一下，大致有以下幾點。

一是薪酬水平偏低，隱性福利減少，付出與回報不成比例。

公務員的工資水平相對於公司企業來說有一定差距，特別是在北上廣深等一線城市，大多數外企、國企、民營企業的工資水平都比較高，提供的就業機會也比較多。在當前中央實行「八項規定」、反腐風暴之後，隱性福利減少甚至完全沒有了。現在廣大公務員的收入只能是工資卡上每個月固定的數字，什麼福利都不發，會議的住宿吃飯都有嚴格規定，讓很多人動了離職的念頭。

而在企業，有跟收入掛鉤的績效考核，晉陞通道及現代化管理體系也已經很健全，能夠通過發揮個人自身價值取得經濟效益，因此吸引了一部分有能力並想通過發揮自身優勢和能力獲得更高報酬、更好個人發展的公務員群體。

趙光華 前著名副鎮長，現准著名律師

趙光華原為四川瀘州古藺縣石寶鎮副鎮長，2013年7月，他辭職時發表了一篇《我為什麼要辭去副鎮長職務和公務員身份》的感言信，吐槽工作壓力大、收入低，工資僅夠給孩子買奶粉和尿布錢，工作6年了還靠父母接濟養家糊口。

時隔一年，他已經創辦了自己的律師事務所，收入從原來的3000餘元、生活需要父母接濟，變成了月均近2萬元，在還完房貸與車貸后還能剩5000餘元。他接受採訪時表示，我慶幸幾年學到的經驗。我呼籲給他們應有的待遇。他也承認，曾經的「高調辭職」，客觀上提高了他的知名度，給他帶來了近三分之一的案源。

二是晉陞空間狹窄，不能施展才華、實現自我價值。

公務員從事的是行政工作，只有行政級別上去，工資、津貼、獎金才能上去，才能在更高的平台上發揮作用，承擔更大的責任。而公務員職務晉陞基本上是靠熬年限，甚至拼關係。不像高校、科研機構評職稱需要發表論文、獲獎等硬性指標。

公務員從事的是煩瑣的事務性工作，也就是辦文、辦會、辦事，具體就是接接電話、組織會議、做做會議記錄、搞搞接待、文件上傳下達，等等，體現不出專業性，看不出工作成績，更別談工作的創造性。

在行政機構中，級別越高職位越少，就像金字塔，越往上位子越少，大部分公務員都處在金字塔的塔底。很多公務員在一個職級上待了很多年，熬到退休也熬不上去，出現「天花板」現象，看不到希望，對工作也就失去了積極性和動力，逐漸變成得過且過，做一天和尚撞一天鐘，「混日子」。

那些有理想、有抱負，想做點事情的人看到自己的未來也是如此，「不想繼續過一眼看到頭的生活了」。於是，便萌生了轉變工作狀態、尋求更有希望、更有價值工作的念頭。

黃艷 宜昌市秭歸縣人力資源和社會保障局原副局長。

1985年出生的黃艷是常德桃源人。2010年，她從雲南大學碩士畢業。當時，湖北宜昌市從研究所中公開招聘科級幹部，黃艷參與了考試。3000人參與選拔，最終200人上崗。經過一輪輪篩選，黃艷最終到宜昌市秭歸縣人力資源和社會保障局任副局長。其主要工作是協助黨組書記、局長抓好全面工作，具體從事錄用調配、軍轉幹部安置等工作。

2015年5月，這位85后美女副局長辭官的消息曾引起社會廣泛關注。出生於常德農村的黃艷辭去花了5年時間才適應的副局長職位。除開晉陞渠道狹窄，收入和工作量難成正比，壓力大等原因外，黃艷辭職的念頭還源於恐慌。2015年5月，宜昌市秭歸縣，黃艷走出單位大門。五年的公務員生涯結束。

「我喜歡動腦筋，很多事情有自己的想法。在公務員系統里，更多的是人與人之間的協調和配合，很多事情不是由你來決定的，我一直是個執行者。我想，難道我這一生都要周而復始地執行下去嗎？」黃艷說。

在黃艷看來，公務員與廚師、理髮師、維修工一樣，其本質屬性都是一份職業，與其埋怨工作環境，不如自己走出這個圈子，她願意當個轉型的樣本。「再不走，我就沒有勇氣和激情出來了。」

三是工作壓力大，身心疲憊。

工作強度大、壓力大、風險大，「經常加班」「5+2」 「白＋黑」，幸福感低。特別是公檢法、政府部門工作責任大、壓力大，工作量大，而另一方面，收入水平低，在北上廣深等一線城市房價高，生活成本高，生活壓力也就更大。

在公安、檢察院、法院等部門工作，社會轉型導致案件越來越多，加班已是常態，案件終身責任制也是很大壓力。由於工作對象是罪犯或者心理不正常的人士，接觸大量的社會陰暗面，甚至導致自己心理灰暗，患上心理疾病。另一方面經濟收入上的壓力也很大，如果辭職當律師，收入提高几倍。有人不斷地流出去，就得有新鮮力量補充進來。

2015年11月，北京市公安局發布《2016年招錄人民警察公告》，共設置50個職位，計劃招錄3290人，招錄數量是上一年的四倍多，為近年最大規模。同時，招錄範圍擴大，大專以上學歷，應屆、往屆畢業生均有職位可以報考，多數職位不限專業。

周慧 浙江溫州平陽縣人民政府原副縣長

2014年7月主動宣布辭職。

一份「平陽副縣長周慧辭職感言」在網上被頻繁轉發，38歲官居副縣長，這位年輕幹部的辭官之舉引發熱議。

對於辭官一事，當時38歲的周慧說：「辭職獲批，雖然有點曠日持久，且法定程序尚未走完，不過木已成舟，可以長長地舒口氣了，吁……這一刻，彷彿雲淡風輕……」

從感言看來，周慧辭官的想法由來已久，他寫道「半年多來，這個在內心裡翻騰的想法，終於按照自己的設想，一點點地實現了，如同撥雲見日，沐浴在春日暖陽之下。」

而辭官的原因，他只是簡單解釋為「辭職只不過是換工作，換地點。」

四是人際關係複雜，存在不公平、不公正現象。

由於目前對幹部晉陞、考核等機制還有很多不健全的地方，有句話說：「說你行你就行，說你不行你就不行，說你行的人得行。」 掌握人事權力的領導決定著公務員的晉陞，而與關鍵領導的關係就具有決定性作用。買官賣官是危害最大、影響最壞的腐敗現象，被公認為「腐敗源頭」。

近年來，從中央到地方黨組織不斷加大對用人上不正之風和腐敗現象的整治力度，出台和完善相關規章制度，但買官賣官現象仍禁而不止，查而不絕，在一些地方成為久治不愈的頑症。買官賣官雙方成了一根繩上的螞蚱，一榮俱榮，一損俱損，不容易從內部攻破。行賄受賄的雙方基本上都是一對一，很少有旁證。而且對行賄人的提拔還按照規定的程序走了過場，讓人覺得合情合理，使買官賣官行為更具欺騙性與隱蔽性。

買官賣官行為極大地破壞了公務員正常晉陞的通道，有的地方甚至出現破格提拔、快速提拔、帶病提拔等不正常現象，這種不公平、不公正的現象嚴重損壞了幹部隊伍的風氣。

陳行甲 1971年生，1992年8月參加工作，清華大學公共管理碩士，中共湖北省巴東縣原縣委書記。

2016年12月2日中午，網紅縣委書記陳行甲在微信朋友圈發出一篇《再見，我的巴東》告別信，宣布離任湖北恩施土家族苗族自治州巴東縣縣委書記。

在這篇2000字的告別信中，他寫道，「我在巴東的十多萬窮親戚們，雖然不為你們直接服務了，我還會牽挂你們，還會儘力為你們做一些事情。」

從2011年10月到2016年11月，陳行甲在巴東縣縣委書記位子上幹了5年。這些年，他屢上頭條，從高調反腐到親自演唱錄製MV，再到3000米高空跳傘，宣傳巴東旅遊，一系列不同尋常的言行，讓陳行甲成為巴東甚至湖北的官場「明星」。

但這也給他帶來了諸多爭議，有人讚譽他「開明」，也有人指責其「作秀」，博取政治資本。

總結過去五年工作，陳行甲在告別信中坦言，「我不敢說自己不負蒼生，但我敢說自己不負本心，敢說自己是個不收錢的縣委書記，敢說自己已經拼盡全力。」

2015年他獲得「全國優秀縣委書記」稱號，2016年9月又剛被湖北省委定為「州級領導幹部人選考察對象」。陳行甲說，「不想留給別人太多臆測的空間，我離開，是我個人的想法，與組織、他人無關。」

五是醫療保險和養老金並軌，打開了體制內人員向體制外流動的通道。

促使公務員離職的原因還與2015年開始實行的機關事業單位養老制度改革有關。「久聞樓梯響，不見人下來」 的機關事業單位保險改革終於在醞釀準備多年之後，在2015年進入全面實施階段。

2016年10月，機關事業單位養老保險制度正式啟動。這標誌著數十年的「養老雙軌制」已經徹底退出了歷史舞台，更標誌著絆住體制內人員離開體制的最後一道制度性枷鎖已被徹底解除。中央和地方都鼓勵「有想法、有衝勁、敢改變」的公務員們換個舞台、換條跑道，到更廣闊的天地里去翱翔，到更適合自己、更需要自己的地方創造更大的社會價值。

從這個意義上講，促使這些官員辭職固然有各種各樣的現實問題，但更多的還是國家在制度層面釋放的善意和鼓勵。

以前有些人想辭職又猶豫不決，怕辭職以後自己之前當公務員期間沒有繳納社會保險，都白乾了。現在體制內、體制外社會保險並軌了，以前乾的工作年限都能視同繳納社會保險，社保接續上了，從體制內跳到體制外就沒有這些顧慮了。

當然，還有更崇高的一種：無關「職位」，只因「夢想」

一邊是考公熱情不減，一邊是公務員辭職不再鮮見，也難怪公務員這個曾經的「鐵飯碗」被笑稱為外面的人想進去，裡面的人想出來的「圍城」。

即便其中有精神空間、收入待遇等比較世俗的理由，但更多的還是「世界那麼大，我想去看看」的闖勁和衝勁，以及「曾夢想仗劍走天涯，看一看世界的繁華」的理想追求罷了。

就業本就是一件雙向選擇的事情，跳槽離職、來來去去實在不足為奇。縱然曾經為了信念而停留，如今為了夢想而離去，也不過是順應了本心，不應受到指責和非議。金子在哪都會發光，願意在「體制內」付出青春精力和美好時光的「守護者」固然值得我們讚揚，但換一種方式，願意在民營企業、田間地頭參與時代變遷的「戰鬥者」同樣值得我們欽佩。

所謂「條條大路通羅馬」，只要是創造社會價值、體現人生價值，又何必在意以何種身份、何種方式？

王振耀 民政部社會福利和慈善事業促進司原司長

王振耀，1954年生。在民政部任職22年，官至司長，推動城市居民低保、農村基層選舉等多項制度，后辭職組建北師大公益研究院。

王振耀人生事業的下半場，始於2010年，變身後，王振耀得出一個體會——當「院長」比當「司長」還要複雜、綜合得多。

他今年63歲了，要是在體制內，王振耀已經安穩退休，並享受廳局級的待遇。辭職到了北師大做公益之後，待遇沒了，有病就得早上六點起來多排隊，報銷不完還得自費。他倒超然說：「在政府里，人在崗位時施展的作用是很大，但是離開了就不一定，換了主事者，一切都可能會變。但社會要是形成一套機制了，不會變，社會是不會退休的。」

白岩松曾在2012年為他寫文章：

「振耀兄辭官進校園，我是支持的。離開官場，他再無退休的可能，活到老，公益到老；更何況，他這樣的人多了，在政府與公益、權力與社會、官員與公民之間，多了潤滑與溝通，社會因此可以進步得更快些。」（演講與人生）