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創二代如何傳承企業家精神?

改革開放近四十年,佛山創一代企業家譜寫出轟轟烈烈的佛山經濟時代華章。當前,佛山正迎來「代際更替」的大潮,即將接班的創二代與新湧現的創一代,關乎佛山未來。

6月27日晚,由佛山市工商聯組織的《我看企業家精神》座談會在北京大學未名湖畔的教學樓舉行。廣東華興玻璃有限公司董事長李深華與廣東德冠薄膜新材料股份有限公司董事長羅維滿兩位「50后」創一代,與50名「80后」、「90后」佛山創二代展開討論。在這場長達三個半小時的思想交流中,佛山創二代展現出他們作為未來佛山經濟發展支撐力量的自信與風采。

《我看企業家精神》座談會現場。市工商聯供圖

創一代的經驗與思想

是創二代最寶貴的財富

作為亞洲最大的日用玻璃製品生產企業的掌舵人,李深華對自己三十年來堅守傳統製造業的思考進行提煉,為在座的創二代們提出了兩點要求:未來企業要做好,企業家一定要對產品有清楚的定位,對企業有精準的把握。

「父輩賦予你們的使命任重道遠。我感覺你們這一代人,最欠缺的是作為企業家的控制能力,這對民營企業是永恆課題。」李深華提出,做企業也是做人,做人也是做企業。企業家要提高自身把握企業的能力,就需要不斷學習、不斷交流,用觀念的碰撞帶來新的啟發。

李深華的兒子、華興玻璃董事兼經營副總裁李智校表示,父親曾對他說「想當企業家,就要把企業當成家」。父親多年堅守實業的情懷深刻影響著他。「我們這一代人,有很多夢想和創意,也很有勇氣和自信,但是我們最欠缺的就是經驗,需要通過不斷學習,來尋找解決問題的捷徑。」李智校說。

「企業家要形成根植於內心的修養,要有約束的自由,要有不用提醒的自覺,也要有為他人著想的善良。要成為企業家,要有企業管理的哲學思想,要在不斷探索中形成思想體系。」羅維滿認為,汲取西方企業家精神的精華,融合五千年歷史文化與和企業家精神,尤其是佛山企業家精神,將對年輕企業家傳承發展起到很好的作用。

創二代接棒「永動機」不知疲倦不斷拼搏

「做企業其實就是一個職業選擇。但既然選擇了企業,致力於成為企業家,就要成為『永動機』,這是企業家精神核心所在。」作為國內新材料行業的大咖,羅維滿提出,企業家精神就是要不知疲倦、不斷拼搏、敢於不斷挑戰成功經驗、敢於披荊斬棘、敢於克服成長過程中可能遇到的瓶頸。

羅維滿的「永動機」觀點,讓在座的創二代們深受鼓舞。新明珠陶瓷集團金融投資部副總經理葉永健認為,企業家既要保持企業持續發展,也要讓企業能夠滿足未來十年經濟社會發展的標準。「作為企業接班人,要不斷挖掘提升產品的附加值,要不斷提升產品水平與質量,這是區別商人和企業家的關鍵。

「技術進步的內在驅動是大大小小的企業,大家共同堅守、共同努力才能夠推動進步。而為社會創造更多工作崗位,也是企業承擔社會責任的直觀體現。」美思內衣董事長助理林傑昇表示,創二代接班,不僅僅是接下產品和團隊,更重要的是家族企業精神的傳承。在信息爆炸時代,誘惑眾多,創二代更需要沉下心,把經營企業作為24小時待命的事業去做好。

不害怕被叫「富二代」自信能實現父輩期望

「創一代把企業傳給第二代,是因為兩代人利益一致,才有可能做最好的接班人,管理企業需要更多經驗歷練。我們不應該害怕別人稱自己是富二代。我們要相信,第一代企業家能做到事情,在未來的十年、二十年裡,我門可以做得更棒,做得更好。」葉永健說。

恆基金屬董事副總裁孫凌峰說:「我們處在黃金時代,有運營資本、有多元渠道、有更大的市場,在信息敏銳度、市場洞察力更有優勢,青出於藍並不難。我們應該有更多自信,把握好每一天在做的事情,也許在20年後,我們也可以跟下一代分享我們的一些經驗。」

佛山市南興宇房地產與土地資產評估有限公司副總經理馬蘊昕表示,「富二代」的標籤帶來更多的是壓力與責任。「讓與公司共成長的員工跟我們一起前行,堅守下來,這是一份責任與擔當。」馬蘊昕說。

知名媒體評論員龍建剛表示,在過去的三十年中,佛山企業家貢獻了他們的思想,成就了敢於擔當的佛山企業。對於創二代,應當要有更多青春的自信,也要對城市有更多自信。「大家都要努力,只要大家發光,佛山一定不會黑暗。」龍建剛說。



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