努力工作榮升部門經理，不到三月就被解僱，弄清原因后感激流淚

小陳大學畢業後進入一家外企上班，職場銷售一名，工作中非常拚命，銷售經理和銷售副總比較認可他的人品和能力。職場驟變說來就來，發生的事情讓他始料未及。

一天，HR發了系統公告，小陳的銷售經理被辭退，理由是說不勝任崗位。事發突然大家都還在意外之中的時候副總找到他談話，公司用人之際提升他為銷售經理。

小陳沒想到居然機會這麼好，向公司表決心一定不負眾望干好職場工作，他的任命異常順利的就下來了。

小陳深知在職場中這種機會實在難得，倍加珍惜，工作加倍賣力，生怕有一點閃失。沒想到的是屁股還沒坐熱的時候，賞識他的銷售副總也被公司辭退了，理由還是不勝任崗位。

馬上公司就調來了個新副總，分管職場銷售，小陳主動去彙報工作，對小陳不冷不熱也沒有部署新工作，就讓小陳職場工作上一切照舊。

不到半個月，小陳也接到辭退通知，理由是一樣：不勝任崗位。

沒有辦法，小陳重新找了份職場銷售的工作，入職就是部門經理，收入比原來還要高。

而且現在的副總就是他以前職場公司的部門經理，有了這份關係，工作起來如魚得水。

一天加班后，跟副總倆人去吃飯，副總給他講了原職場事件的來龍去脈，聽完后他對原單位副總感激不已，忍不住眼淚都留了下來。

原來，在這一切之前，原副總在單位派系爭鬥中已知自身難保，部門經理也會是犧牲品，先削其左膀右臂而已。預感到自己和嫡系員工都會被辭退或冷遇，給小陳升職就可以在被辭職時多要點補償金，對小陳日後找工作和職業發展也有好處。也算是離開之前利用職權，為自己人最後再辦點好事吧。