「這是一個名利場，你願意嗎？」

「這是一個名利場，你願意嗎？」

這兩天，這句話已成了金融圈最火的段子，並有望成為今年互聯網一大金句。

《名利場》（Vanity Fair）是19世紀英國作家威廉·梅克比斯·薩克雷的成名作。故事中，主角蓓基·夏潑是一個機靈乖巧的漂亮姑娘。她嘗過貧窮的滋味，一心要掌握自己的命運，擺脫困境。她不擇手段，憑諂媚奉承、走小道鑽後門，最終飛上高枝。

不過，講出開頭這句話的人並不是在探討文學作品，而是向別人進行某種疑似「職場潛規則」的暗示。

「名利場」火遍金融圈，中金公司已展開內部調查

據新聞網·中新經緯客戶端報道，5月25日，知名財經博主曹山石在新浪微博曝出了上面這張微信聊天截圖，聊天對話一方名為「黃潔」。

在這段對話中，黃潔說出開場白「這是一個名利場，你願意嗎」，當對方表示「什麼意思」后，黃潔再發一段語音，之後頗有暗示意味地稱「和你真的很有眼緣，但看來你還不願真正投入。」

26日，曹山石繼續爆料了另一位姑娘與黃潔的聊天截圖。

在該段對話中，黃潔頗為露骨地和該姑娘談道：

「我覺得你有潛質和顏值，但沒有catch到point，或者說不太motivated（小編註：積極、主動），感覺放不開，太有節操。」

之後，黃潔更是直言，「可能因為工作壓力大吧，所以有時真的需要全身放鬆，明天上午在，下午就飛回香港，希望你能把握住機會。」

該女生則回復道，「我覺得我個人的氣場和風格可能還是不太滿足您的要求」 ，並表示，「這段時間不打算繼續實習了」。

從對話內容來看，這位女生可能是一位實習生，遭遇了「黃潔」暗示潛規則。那麼，這位「黃潔」究竟是誰？有網友在評論中指出，該當事人疑似為中金公司金融行業首席分析師黃潔。

通過查閱證券業協會官網，小編注意到，中金公司確有一個叫做黃潔的分析師。

公開資料顯示，2012年，黃潔其所在的研究小組曾獲得新財富銀行業最佳分析師第三名。

據中新經緯客戶端報道，在Wind搜索中，署名中包含「黃潔」的研究報告高達445份，也可謂高產，僅在5月，黃潔已經發布了10份研究報告。最近一份是在5月23日發布的《泛華金控壽險代理業務高增速驅動收入》。

此外，中新網記者還在微博上搜索「黃潔」，找到了ID名為@黃潔_青青子衿的微博用戶，該人資料公司為CICC（中金公司英文簡稱），畢業於北京大學，從微博內容和頭像照片看，此人或為中金公司的黃潔本人。該微博在2016年5月12日之後已停止更新。

但27日下午，小編按圖索驥再次進入這個微博的主頁時，看到的已是一片空白。號主很可能剛剛清理過自己的微博。

▲5月27日18點20分截自新浪微博。

不過，該賬號的確關注了大量券商、上市公司及財經微博。

26日晚間，曹山石的微博又放出了部分爆料。

每經小編想說的是，嚴格來說，根據目前掌握的信息，我們並不能證明聊天記錄截圖裡說出「這是一個名利場」的黃潔，就是中金公司的首席分析師黃潔，但相關猜測還是引起了中金公司的關注。

5月27日午間，中金公司在官網首頁顯要位置發布嚴正聲明稱，「我們觀察到近期在網路上出現關於中金員工不當行為的信息。中金公司正在對此事展開內部正式調查。中金公司一貫秉承嚴格的內控管理理念，對一切違法、違規、違反社會公德與職業道德，以及違反中金公司制度紀律的行為零容忍。一經查實，立即嚴肅處理。特此聲明。」

相信中金公司最終會給出一個讓金融圈以及廣大吃瓜群眾信服的答案。

名利場=潛規則、性騷擾的泛濫之地？

上級利用自己的工作、權力優勢，對下屬進行「潛規則」，這樣的行為，法律上的定義叫做性騷擾。《中華人民共和國婦女權益保障法》第四十條規定：

禁止對婦女實施性騷擾。受害婦女有權向單位和有關機關投訴。

《女職工勞動保護特別規定》第十一條、第十五條也指出：

「在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。 」

「用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。」

一名網友評論稱，職場上，一個領導就是迷茫新人的指引，即使年輕人有誤入歧途的也應該向正軌指引。但就是由於有個別人的不軌行為，才導致很多正經行業，被外行人所詬罵。

▲圖文無關。來源：視覺

不得不承認，潛規則、男上司、女下屬……正是因為這些關鍵詞，這起「名利場」事件才會在網上引起巨大關注，也令人回想起前不久的民生銀行性騷擾門。

去年12月，同樣是在微博曝出，民生銀行的業務副經理用工作相威脅，威迫女下屬去開房，不同意就將其辭退。消息一出就炸了鍋，萬能的網友迅速扒出該業務副經理的身份。

12月7日下午，民生銀行北京分行對此事作出回應稱，該男子是下屬單位副總經理關某，王姓女職員已於11月離職，是臨時員工，網上流傳的微信聊天記錄屬實。

12月8日晚間，民生銀行北京分行通報了最新調查結果，對關某做出撤職和解除勞動合同處分，並責成其對當事人王某道歉。對於當事人王某深表關切，正在與其積極聯繫，願為其提供必要的支持和幫助。

美國《民權法》第七章同樣明確規定了性騷擾違法。據人民網報道，2015年6月，華爾街大佬、紐約國際集團（New York Global Group）的CEO魏天冰，被指控迫使在他手下實習的25歲瑞典女子布梵格與之發生性關係，在被拒絕後將其開除，還在網上不斷發文詆毀她的名譽，最終被判向受害者賠償1800萬美元。

當然，性騷擾、潛規則事件不僅僅存在於金融圈之中。關於女性員工在職場中遭遇性騷擾的新聞，其實頻頻見諸報端。

《工人日報》今年年初曾報道，智聯招聘曾對職場「性騷擾」做過特別調查，結果顯示，職場女性遭遇過性騷擾的比例為38.8%，有65.3%的人選擇隱忍。面對職場騷擾，多位職場女性給出的答案最多的是「沉默」——或因缺乏勇氣，或為了聲譽、為了「飯碗」。這一情況在國外也不罕見。

但我們也看到如今更多女性已經敢於說「不」，並留有證據，選擇直接在公眾媒體上曝光，拿起武器捍衛自己的權利。

如何更有效防範職場性騷擾？據新華社此前報道，京師律師事務所律師魏紹玲建議，職場女性在遇到性騷擾時，要注意三點：

第一，堅決抵制，要沉著冷靜、不卑不亢，不能夠曖昧不清；

第二，保存相關證據，如微信聊天信息、簡訊、電話錄音等，以便作為投訴、舉報或報警時的證據；

第三，及時報警，或提起訴訟，讓騷擾者得到應有的懲罰。

職場≠名利場！

名利場≠法外之地！

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