35歲失業危機？有家韓國科技公司只招55歲以上的

如今職場中年危機盛行，35歲就要擔心無人想要。尤其在互聯網公司，員工平均年齡低也成了一種炫耀資本。然而在韓國，有家總部位於首爾市中心的科技創業公司卻執行了一條很非主流的年齡政策——只招年紀上了55歲的員工。

在這家名為「永遠年輕」（EverYoung）的互聯網內容監控公司，一眼望去的場景與其他公司沒什麼差別，員工們都在盯著電腦屏幕上的複雜軟體瘋狂敲擊鍵盤，只是在現代化的辦公室休息區里，出現了顯得特別的血壓設備。

如果不看臉，還真的難以發現EverYoung的員工們都年過半百，其中最大的甚至已有83歲。他們主要負責監控諸如韓國版谷歌Naver這樣的平台，審查敏感內容，比如公開網站上的兒童身份信息；此外，也要接受其他IT技能培訓，有些人還會給學校的孩子們上編程課程。

儘管人們通常認為老人不懂技術且反應慢，但在這家公司的員工證明，在韓國高度專註於科技的經濟中，技能差距並沒有阻止他們參與其中。「我努力跟上時代的步伐，我渴望再次學習新技能。我在這裡學到了很多新的IT技能，並且每天早上都喜歡來上班。」一位83歲的員工表示。

這群老年人十分敬業，他們擁有充裕的時間以及對新工作的興趣，工作起來充滿熱情。此外，老年員工們對細節很敏感，這在如今的年輕員工中並不常見。何況他們也不像年輕人那麼對手機上癮。手機被放在柜子里，也不會輕易分心。

手機可以存柜子里，老年人也不像年輕人那樣容易分心。

不過，畢竟已不是精力旺盛的小年輕，公司對這群銀髮員工還是做出了人性化的調整安排。他們每天只要輪班工作4小時，並且每小時都有10分鐘休息時間。期間他們可以去茶歇室吃點東西，或者到休閑區的沙發上休息一下，還能順便量個血壓。

在韓國，老齡化已經是一個嚴重而緊迫的社會問題。低出生率下，65歲以上的人口已經占韓國總人口的13.2%，到2030年，這個數字預計將上升至245%。這將是一顆定時炸彈。

職場環境對年長者也不友好。韓國的企業甚至因迫使員工在60歲前退休而臭名昭著。「我們的社會遭受了老齡化的衝擊，很多人甚至在40多歲時就在擔心失業。」鄭恩盛說。統計數據顯示，在20至50歲的人群中，82%的韓國被調查者感到有被迫提前退休的風險。

退休后的生活也不容易。除了微薄的國家養老金，許多人還需要依賴於家里年輕人的那點工資。老人們每天會在當地公園裡聚會來抵抗孤獨，以及在附近寺廟裡找免費午餐。

2013年，56歲的鄭恩盛創辦了EverYoung，就是希望能藉此做出一點實際具體的事情，向企業偏好年輕人的年齡歧視文化挑戰。「我相信，通過聘用老年人，我們有助於提高他們的生活質量和福利。」鄭恩盛說，「如果老年人退休后仍在工作，並且還能在全球範圍內具有競爭力，那麼這將是我們未來社會問題的一個很好的解決方案。」

讓老年人發揮餘熱，不僅是在解決一個可怕的社會問題，還能恢復那些經常被拋棄的老員工的「尊嚴」。楊在善「被退休」前曾是名辦公室職員，當他不得不在50多歲離開工作崗位時，就「被摧毀了」。

「以前的我總想著，在退休后可以經常去旅行，見識些新東西，但當你真正老了，就不是這麼回事兒了。哪怕在天空中看到相同的雲，當你不再要上班的時候，看起來也不一樣了。」現在70歲的楊在善已經在EverYoung待了將近三年，在他看來，是這份工作給了自己一個新的生活。「現在的同事們都是我的好朋友，我也體會到了一種新的責任感。」

在EverYoung，老闆鄭恩盛自己是不領薪水的，他把公司利潤都投入到了員工薪酬福利中，包括兩項免費的年度眼科檢查、健身中心會員資格，以及每個新孫兒的現金獎勵等。這裡同樣也講究辦公室文化，除了有各種諸如EverYoung搖滾樂隊這樣的業餘俱樂部，公司還會為新員工舉辦一周年的紀念派對。

為了發展自己而加入的59歲前家庭主婦安京華。

顯然，EverYoung大受歡迎，很多退休人員都爭相加入。公司也已經從最初實驗性的30名員工擴展到了4個辦公室及420名員工。他們的背景不僅有退休工程師，還有一些長期失業者。59歲的前家庭主婦安京華曾經也是一位訓練有素的數學家，在兩個女兒長大后，她決定重返職場。「我覺得我不應該什麼都不做。我想為自己做點事情，然後發展自己。」

不過，一個老年化的公司也有缺點，問題尤其出在人們的自我意識上。「已經活了這麼長時間，於是總認為我們的智慧才是整個宇宙的標準。」 楊在善表示，這種觀念給他們的職業培訓師帶來了不小的困難。