你最大的缺點是什麼?

那談什麼最好呢？我認為要點有三：

1. 談已經在改正的缺點／有明確計劃來改正的缺點。尤其是你能夠充分論證在近期就可以解決的缺點。

2. 談一個利用你的優點改正的缺點，順便帶出一個優點。

「你最大的缺點是什麼？」

3. 很關鍵的是，談一個真實的缺點。

如果你申請的投行資管諮詢等工作，要記得你的面試官就是靠跟人打交道為生的。我們都是跟謊言為生的人，說過的謊和看破的謊比學生仔嘴裡跑的火車複雜多了。該條適用於所有面試問題，一定不要在簡歷上作假，你不要想挑戰我們的智商，你的贏面不大。正確的做法是選擇性介紹你的經歷，突出學到／用到關聯技能，忽略無關部分。

第一，切忌把一個優點包裝成缺點。

你以為面試官能相信追求完美是你最大的缺點？這麼一個答案拋出去，對方要麼覺得你不能正確認識自己，要麼覺得你不認真嚴肅在故意討巧。

「公務員面試壓力山大」

這個回答，這條在我眼裡完全是一個優點。是，有的人會說太過糾結於細節會耽誤工作進度，那你工作太賣力還會給同事帶來壓力呢，難道也是缺點？很多job description 裡面明文指出理想的候選人應該detail- oriented，你覺得把這個當缺點說合適么？

第二，千萬不能說一個對應聘職位來說是硬傷的缺點。

這類缺點包括我社交能力很差，我領導力不行之類。其實好多回答都說到這一點了，我就是來舉個例子和給點操作上的建議。如果你確實認為這是你最需要改進的地方怎麼辦？可以說得委婉一些，試試比較下面兩組回答。

社交能力

A：我社交能力很差

B：英語不是我的母語，所以我需要花更多的精力來理解和融入你們的文化（如果你的英語真的很爛，也要慎用這條）

你的缺點是什麼？

領導能力/ 合作能力

A：我不會領導他人/ 我不是一個team player

B：我有時候覺得把任務布置給別人，比自己直接做完更花時間精力

顯然，比起回答A，回答B 聽起來既沒有那麼致命傷，又很真誠像是深入思考過問題本質。

第三，說出缺點后應該談談你正在或將要如何改進這個缺點。

既然能夠認識到自身的不足，那麼積極改變它就是面試官非常樂見的正面態度。

自戀回答

( 1) 能認識自己；

( 2) 能完善自己，還可以談一個面試官沒來得及問起的活動或項目。就這個問題本身來說，我覺得就算答得不完美也不會直接成為一個deal breaker，同理，答得漂亮也未必直接過了。這真心是個很糟糕的問題啊。

如果一個公司整個面試都在問諸如此類的問題（同類濫問題包括：你最大的優缺點，你最大的成就，你最後悔的事，舉出一個你說服/ 領導他人的例子），就算你拿到offer 也要好好想一想該不該去，因為他們的招聘如此不認真，文化也不會好。