CEO、COO、CMO、CFO離職，Uber終身成就「無人駕駛」

因為一系列的負面事件，從性騷擾醜聞，到被 Google 母公司 Alphabet 旗下負責自動駕駛業務的 Waymo 公司指控盜取商業機密等等，Uber CEO 崔維斯·卡蘭尼克（Travis Kalanick）終於在董事會的強制要求下，開始無限期休假。

6月14日，Uber CEO特拉維斯·卡蘭尼克（Travis Kalanick）在一封電郵中向員工表示他將休假一段時間，以緬懷最近過世的母親和彌補在領導能力方面的缺陷。

同時，卡蘭尼克幾個親信的職務也被解除。卡蘭尼克表示：

如果「Uber 2.0」想要取得成功，那麼我最重要的事情便是要建立一個領導團隊。如果我們要做好 Uber 2.0，那麼我就要選做好「特拉維斯 2.0」，成為一個公司需要、也值得你們擁有的領導。

近段時間，Uber一直就負面新聞不斷，這和Uber的企業文化有關，更和CEO卡蘭尼克的行事風格有關。卡蘭尼克的休假，可能也預示著Uber將重新塑造自己的企業文化了。

其實，卡蘭尼克是可以不離開，繼續控制這家公司的。

和不少科技公司一樣，Uber 的股份制採用了雙層 A/B 股架構， 包括 CEO 卡蘭尼克、聯合創始人蓋瑞特·坎普 (Garrett Camp) 等董事會 7 名成員擁有「超級表決權股（super-voting shares）」，而這 7 人可以說都是卡蘭尼克的好友。

也就是說，如果卡蘭尼克和他的親信聯合起來，他可以繼續擁有對這家公司的絕對控制權，否決掉董事會做出的決議。

但誰也沒想到卡蘭尼克的離開消息來得這麼快。

如今，卡蘭尼克還是「自願選擇」無限期休假，離開一手創辦的公司。除了與會人員，沒有人能知道周日長達 7 個多小時的會議發生了什麼，卡蘭尼克最終而和董事會達成了怎樣的協議。

2009年，卡蘭尼克在沒能拿到相應的許可和執照，也並不滿足計程車營運規定的前提下就標榜UberCab（后更名為Uber）是一家新的計程車公司，並在政府阻止之前已經鋪開宣傳，大肆擴張；

使用「灰球」來哄騙執法者。這項技術可以識別執法者，並對他們展示虛假內容，隱藏司機和車輛的位置。在一些地區，Uber 依然被視作非法，這一技術可以避開執法者；

2014 年，印度一名 Uber 司機強姦了乘客，一些人公開批評Uber在確保乘客的安全方面做得不夠。這起事件發生后，德里政府在本地區禁止了 Uber 服務，但公司之後恢復了經營；

2015 年，蘋果 CEO 蒂姆·庫克（Tim Cook）找到卡蘭尼克，批評卡蘭尼克竊取 iPhone用戶數據，並欺瞞蘋果工程師，並說倘若 Uber 不停止這些行為，將把 Uber 從蘋果下架。卡蘭尼克很快做出了妥協；

……

Uber 如今是一家沒有COO、CMO、CFO 和主席的公司。

已有10位Uber高管離職(紅色)

離開的高管，部分是因為此前的性騷擾調查，部分則是個人選擇了離開，當然，目前 Uber 董事會也在逐步剷除卡蘭尼克的親信力量。卡蘭尼克的心腹、高級副總裁埃米爾·邁克爾（Emil Michael）已在董事會的要求下離開公司。

另外，Uber 董事會還在逐步引進新的職業經理人，比如說，該公司聘請了哈佛商學院教授弗朗西絲·弗雷（Frances Frei）擔任戰略高級副總裁，主要工作是重新組織公司結構，Uber 也聘請了前蘋果執行官 Bozoma Saint John，擔任新職位首席品牌官，希望能重塑 Uber 的公眾形象。