公務員系統需要更多有真才實學的人

「聽說羅湖區政府招博士應屆生，免費提供三房二廳永久居住哦」!去年3月，一則羅湖招聘博士生的消息在網上引發熱議。招聘信息隨即引發報名熱潮，報名總人數達5369人，相當於國內當年博士畢業生總數的10%。眼下，羅湖已陸續完成了28名博士的引進工作。

這些博士生經過實習考察期獲正式聘用的，轉正後按羅湖事業單位職員入編，享受七級管理崗位(相當於正科級)同類人員待遇，同時還可以享受區里提供的三房兩廳免租住房。待遇確實優厚，招來的博士們幹得也確實不賴。上個月勒索病毒肆虐，帶來了一場全球性的互聯網災難。得知這一消息后，羅湖區信息中心緊急對全區的辦公終端網站進行加固，周六早上接到通報，周一便基本部署完畢，在此過程中，畢業於法國國立布列塔尼高等電信學院的李炎黃博士所在的團隊就發揮了不小的作用。

諸如此類的例子還有不少。金海鑫在清華大學做了兩年博士后研究工作，其方向是媒介形態及產業研究，去年她通過公開招聘來到羅湖，現在羅湖區投資推廣局工作。「這群博士帶來了不少創新想法，他們不僅有豐富的理論知識儲備，還擁有將這些知識運用於實踐的熱情」。一位與博士共事的公務員這樣評價。

社會的文明進步，對公共管理的專業性提出了更高要求，在深圳這樣瞄準國際一流的現代化城市尤其如此。目前，越來越多的專家型人才走上領導崗位，併發揮了巨大作用，而在基層，同樣需要具有真才實學的高學歷人才充實公務員隊伍。

儘管一杯茶、一張報紙混一天，靠溜須拍馬和曲意逢迎往上爬的官場生態正在被改寫，但不可否認的是，目前一些不良的官場舊習依然存在，一些成天夸夸其談、不學無術者實事沒幹成幾件，卻將媚上欺下、懶政無為的惡習發揮到極致，要徹底改變這樣的狀況，通過打破常規引進專家型人才就是有效途徑之一。

公務員系統需要更多有真才實學的人，也需要給有才學的人更優渥的待遇和發展空間，讓庸才讓位給人才，讓人才找到價值感和歸屬感，公共服務的質量才能更上層樓。