93年開始工作的公辦教師，辭職應該注意哪些？

我是人民群眾我驕傲：

作為勞動者單方面辭職的,所以適用勞動合同法37條規定的"預告性辭職":只要向單位交一份辭職書,30天後就可以走人.凡事簽勞動合同的,都適用這種解除方法.

如果公辦學校教師自動提出辭職，只要有接收方，畢竟你所在的是公立學校,你提出辭職應該提前一個月通知單位.戶口可以跟人隨身遷移。而檔案你個人不能提取並攜帶的，等你落實好新的工作單位由單位人事部門負責接收的。

教師辦理辭職的手續與注意事項：

1、你要遞交辭職報告，經單位及主管部門同意後由組織部門批准;

2、現在人事制度正在改革，各地對社保的處理方式不盡一致，有的地方是工齡就是你的繳費年限，個人繳納的部分由原單位繳納，單位繳納的部分由財政補足，辭職後由個人繳納;人事檔案存放人才交流中心;

3、住房公積金屬於個人繳納，辭職后可以退，未交的部分單位不會補交;住房補貼已計入工資，如果你不在單位上班是沒有的。

建議你不要主動辭職，可以跟單位及主管部門談判，不滿足你的條件你就不辭職，三思而後行。

相關法規：

事業單位人員分為與單位簽訂勞動合同員工和未與單位簽訂勞動合同員工兩部分，其中與單位簽訂勞動合同的員工與單位的勞動關係適用《勞動法》，其辭職條件、辭職程序和辭職糾紛的解決均適用《勞動法》及調整勞動關係的行政法規。目前，大部分事業單位人員，比如學校的教師、科研院所的研究人員不與單位簽訂勞動合同，這部分人員與單位的關係就不適用《勞動法》，其辭職適用國家相關人事管理法規。

依據《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》，全民所有制事業單位的專業技術人員和管理人員可以提出辭職，並按人事管理許可權，向所在單位或主管部門提出書面申請，所在單位或主管部門應從收到辭職申請起三個月內，予以辦理辭職手續，發給辭職證明書，並且按國家關於流動人員人事檔案的規定，進行人事檔案移交、接轉手續，一般事業單位人員的辭職是沒有實質性的要件的，只需要履行提前通知的義務即可。

但是以下四類人員辭職必須經過所在單位或主管部門批准，否則是不能辭職的：(一)國家和省、市(地區)重點科研項目的主要負責人和業務骨幹，辭職后對工作可能造成損失的;(二)在邊遠地區、少數民族地區工作的;(三)從事特殊行業、特殊工種的;(四)從事國家機密工作，或曾從事國家機密工作，且在規定的保密期內的。

未與單位簽訂勞動合同的事業單位人員辭職爭議適用《人事爭議處理暫行規定》，爭議雙方應當在爭議發生之日起60日內，以書面形式向單位所在地人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

目前，事業單位人員辭職爭議很多，一般是事業單位員工提出辭職而單位不同意，員工單方離職，單位留置人事檔案。現實條件下員工沒有人事檔案，其可選擇的工作範圍受到很大限制，無法進入國際大企業工作，找不到理想的工作，無法辦理社會保險事宜，也無法辦理出國的相關手續，員工非常苦惱。此類人事檔案與員工分離的現象非常之多以致也成為社會問題，因此，事業單位人員應當在發生辭職爭議后60天內，及時提請人事爭議仲裁，切實保障自己的權益。