洛克菲勒逝世，如何破解「富不過三代」魔咒？

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最近，有兩條新聞在朋友圈傳的異常紅火，這是兩條很像，卻又很不一樣的行為，一篇新聞講的是浙江富二代接班，另一篇新聞則是著名的美國財富帝國洛克菲勒家族的第三代掌門人大衛·洛克菲勒過世，在大家圍觀浙江富二代如何傳承企業，緬懷洛克菲勒家族在的貢獻的同時，瀚哥想和大家討論一下，為什麼有「富不過三代」魔咒，又如何能夠「富得過三代」這個問題。

一、為什麼會有「富不過三代」魔咒？

在一直流傳著一個名言叫做「富不過三代」，這句話瀚哥查了原文：道德傳家，十代以上，耕讀傳家次之，詩書傳家又次之，富貴傳家，不過三代。這句話從根本上來看都是一個家庭教育的警句，希望大家忠厚傳家，詩書繼世。

縱觀五千年的歷史真正做的「富過三代」的可謂少之又少，無論是古代的商聖范蠡，戰國的巨富白圭，再到之後的呂不韋，明朝的沈萬三，清朝的胡雪岩、盛宣懷，即使是再富可敵國也沒能逃掉「富不過三代」的歷史魔咒。

再看現在的企業，能夠富得過三代的也是少之又少，當然因為改革開放至今也才三十餘年，所以更多的時候，的企業家碰到的是自己的子女們能不能接班的問題，至於說富不過三代，還是為時尚早。

但是，很多富豪甚至是連二代都沒能做到順利守成，例如著名的王安電腦的王安，其兒子不到幾年的時間就已經把家族企業敗亡的一乾二淨了，這樣的例子數不勝數，「富不過三代」似乎真的成為了魔咒了？

瀚哥認為企業富不過三代的原因主要在：的企業家尤其是現階段的企業家基本上都是改革開放之後，通過自己白手起家創業打拚方才有的現在的成功，但是其打拚的時期往往就是其子女成長的時期，在這個情況下能夠兼顧到企業，又能兼顧到子女的可謂少之又少，所以子女往往存在或多或少的教育問題。

再加上的公司尤其是私營企業往往是通過人脈關係構建起來的企業管理網路，所以即使是子女接班，碰到當年和父親打天下的那幫元老們，如何能夠有效地治理企業也都存在著嚴重的矛盾，所以國內企業的這種子女無法接班的問題非常嚴重。

然而，這個問題真的就無解了嗎？非也，我們今天就借洛克菲勒的例子，來看看一個富過六代的家族到底如何破解魔咒的？

二、到底如何破解魔咒？

相信看到這裡，很多人就都會知道，瀚哥你這是準備說所謂的家族信託制度了吧，這些早就被我們各個大學的MBA教授們說爛的東西，瀚哥今天並不准備說他，瀚哥準備以洛克菲勒家族為引子，總結一下美國的那幾個大家族們是如何一起破解魔咒的？瀚哥一直以來都在研究美國的財富家族，曾經在學生階段就寫過如何突破家族傳承魔咒的論文，然而經過了這麼多年的分析，瀚哥總結出了下述一些規律，和大家一起參考：

一是詩書傳家真的有用。

古人一直在強調的忠厚傳家遠，詩書繼世長的重要性，雖然忠厚是不是一定有用這個非常難說，因為是道德層面的東西，但是詩書真的很重要，在瀚哥看來，詩書無外乎可以分解成兩個部分，一個是教育，一個是文化。

首先說教育，縱觀古今歷史，富豪家族多紈絝，何謂紈絝呢？就是富豪的家族子弟多溺愛，在這種溺愛的情況下，就容易產生不學無術的思想，從而出現了家族教育的問題。而西方這些傳承多年的家族的統一特點，無論是羅斯柴爾德家族，還是摩根家族都是極度重視教育的家族，他們對於自己的子弟絕不溺愛，而是從小就培養他們的學習意識和上進意識，所以羅斯柴爾德家族的孩子很多都是牛津、劍橋的博士畢業，在學術、藝術、文化、管理上面都有著很深的造詣。現在很多人在反覆寫的階層理論就一直在證明，這些富豪階層通過教育讓自己的孩子處於一種不會階層下陷的狀態。

另外一個則是文化，我們可以觀察到，很多能夠傳承多代的家族在子女不需要為吃飽肚子擔心的時候，就開始了自己的文化建設，尤其是猶太民族和日本的大和民族，日本人暫時不說，我們就舉猶太民族為例，在猶太人的文化裡面：財富是上帝賜予猶太人的榮光，所以猶太人沒有資格去揮霍，在這種文化教育下，家族的精神往往更加統一，所以為傳承奠定了基礎。

富豪家族成功的關鍵還有一個原因就是股份制和公司治理結構，通過重視股份的力量，家族通過股份制甚至聯姻的手段，不斷地吸收外部的新鮮血液進入公司，實現對於家族子女個人的解放，就以大名鼎鼎的杜邦家族為例，杜邦家族就是通過完善的股份治理結構任用能力超群的職業經理人，而不是用家族自己的人來管理企業，通過職業經理人制度，讓家族的子弟成為了在公司不掌實權的董事會成員，甚至是通過信託基金連董事會都不太參與，就像本文最前面提到的洛克菲勒家族。

這種對於子女的解放，不斷地稀釋了子女不優秀，甚至胡作非為所帶來的家族財產風險。此外，通過不斷地對外投資參股，實現了投資學上的雞蛋不放在一個籃子里的戰術規避，從而使經濟周期波動對家族的影響降到最低，畢竟可以東方不亮西方亮嘛。

西方的企業家族往往也會有的所謂嫡系、旁支的說法，他們的做法就是指定唯一的主要繼承人，特別是喜歡用嫡長子繼承家業，這樣的好處是避免同室操戈，也避免財產分拆帶來的家族衰落。

當然，瀚哥還發現在的潮汕地區往往有著比美國這種所謂單一繼承人甚至更有利的方法，瀚哥將其總結為競爭繼承人制度。就是潮汕地區往往不是只生一個孩子，在瀚哥接觸的朋友中，潮汕地區可能是擁有孩子最多的地區，很多家族往往有著不止四五個孩子，這些孩子會鼓勵其在家族中競爭，最終由能力最強的那個人繼承家業，比較有名的就是李嘉誠的兩個兒子，李澤鉅和李澤楷的例子。這種情況雖然不能避免老父親對於不同子女之間的偏心問題，但競爭往往會讓家庭的繼承人能力很強，這也是羅斯柴爾德家族一度採用的方法。

說到這種家族理財顧問就不得不提起在西方風行了上百年的私人銀行制度，所謂私人銀行就是針對這種富豪家庭有著非常專業的理財顧問，為自己打理大量的財富，甚至某些很古老的家族還有自己專屬的家族事務公司來打理財產，這些家族事務公司甚至都是「子承父業」的方式，通過幾代人，甚至上百年的協作和信任實現家族財富的傳承。