三招教你找個好工作

公司為節省市場推廣費用，利用招聘做廣告是慣用的方式。曾有一位職場達人告訴我，應聘者找職位時要學會區分哪些是有前途的公司，哪些公司不要去浪費時間。有的公司工作環境好，但待遇一般，有的待遇好，但環境（或人際關係等軟環境）可能不如人意。對於求職人士，除公司環境考慮外，主要是關注價格尊重、付款及時、交付周期和溝通體諒等。

無論公司規模大小，是否值得關注的多個方面，以下三點是比較突出的：

1. 凡經常出現在免費招聘欄的廣告都不是『好公司』，因為有發展潛力、希望做大的公司會花大錢做多種廣告，路牌、廣告招貼，熱點傳媒等，以此贏得大的業務量。這樣，他們在對待員工時會更為重視員工的工作體驗。

關鍵詞：經常招聘

2. 凡和你商量薪水時反覆討論還價，計算細節的公司最好不要去。因為這樣的公司行事不會太大氣，他們在要求員工苛刻的同時，不會真正關心員工，捨得為員工付出。一般員工在這樣的公司時難有大的作為，它們可暫時接觸，不宜長期打交道。

關鍵詞：反覆還價

3. 凡出現招聘時打上『急招』（或急聘）兩字的公司謹入。經營狀況良好、操作有計劃的公司是不會被某位員工一時離去或出現『急件』缺人而被逼入急招的地步。他們通過會有一套完善的招聘計劃。員工一旦加入后，會有機會被委以重任，以適應公司內部的發展需要。

下周開始,扣扣裙會邀請行業高手出來做分享，四九四零四九七八九 燕正瑪200，可以參考下他們的銷售套路和方法，複製高手的思維模式及做事方法，半年下來，你將會領先同行5條街

關鍵詞：急聘

上面幾點主要針對自己找工作的職場人士，對於通過各種關係找到稱心工作的，那是兩回事兒。求職者如初入行時不太了解這些，可試試水也無妨，慢慢也會知道如何對待的。