"五險一金"又出新變化了！沒你想的那麼簡單...

劉強東：快遞員沒有五險一金將來靠誰養活？

近日，針對部分快遞公司接連爆倉甚至停擺的事件，京東CEO劉強東在微博進行了炮轟。

據了解，國內快遞行業部分快遞員是沒有五險一金的。劉強東此番吐槽，再次把快遞業的痼疾給點了出來——快遞業和它服務的電商業的繁榮是以「盤剝」年青人為代價的。

或許是因為無意間可能「泄露」了行業黑幕，此番言論激起一番口水大戰，為回應外界質疑，京東於17日晒出2016年員工福利保障相關數據。根據京東公布的數據顯示，2016年，京東集團總共為包括基層快遞員在內的員工繳納的五險一金超過了27億元人民幣。

這絕對是一個驚人的數字。按京東集團15萬員工人數測算，2016年，京東光給所有員工繳納的五險一金就達到人均18000元，相當於每人每月1500元。劉強東在做客央視《遇見大咖》節目時表示，有人說把員工外包出去一年可節省十幾個億，他認為這是恥辱的，快遞員的五險一金成本永遠不可以省。

此次，五險一金這個話題再次引起了廣泛的社會關注，而就在近兩年，五險一金髮生了許多新變化。

「五險一金」會變為「四險一金」?

國務院辦公廳2月4日公布《生育保險和職工基本醫療保險合併實施試點方案》，要求在2017年6月底前，重慶等12個城市啟動合併實施試點，試點期限為一年左右。很多人認為隨著生育和醫療保險合併實施，熟悉的「五險一金」會變為「四險一金」，其實並非如此。

兩險合併實施並不是說合為一個險種，而是合併經辦管理，生育保險還是存在的。每一個險種對應不同的風險，隨著國家鼓勵生育，以後生育風險面臨加大的壓力，所以生育保險還需保留。

參保人員待遇會不會降低?

不會。方案明確要求，試點城市要周密設計試點實施方案，確保參保人員相關待遇不降低、基金收支平衡，保證平穩過渡。

專家指出，由於一些地方的醫療保險報銷比例達到了80%-90%，而生育保險報銷比例還在70%以下，合併實施后，這些地方的生育保險待遇還可能會提高。

(1)逐步解決跨省異地安置退休人員住院醫療費用直接結算，到2017年年底擴大到符合轉診規定人員的異地就醫住院醫療費用直接結算。

(2)逐步將異地長期居住人員和常駐異地工作人員納入異地就醫住院醫療費用直接結算覆蓋範圍。

社保中斷了怎麼辦？不是再續上那麼簡單

忙忙碌碌的工薪一族，每個月交的社保費也不少，我們是否考慮過，如果社保中斷了該怎麼辦？社會保險包含的五個險種，每一項險種對於中斷的規定都不一樣。

失業保險和生育保險比較方便靈活，只要在使用之前交夠1年就可以使用。

醫保斷了，待遇從下個月起停止，重新交還是可以報銷的。醫保自停交之日起有3個月緩衝期，超過期限，連續繳交年限要重新計算。此外，醫療保險一般可以中斷3次，否則也要重新累計繳交年限。中斷期間不享受一切醫保待遇。

養老保險得交夠15年，退休了才能享受終身。一般來說，這15年是累計計算的，中間斷了續上就好，但是以後領取的養老金就會減少。比如，北京實行「多繳多得」的原則，在社保中斷期間不計入工齡，中斷的時間越長、繳費金額越少，最後能領取的養老金自然也就越少。

若到了退休年齡，還是不夠最低繳費年限，該怎麼辦？這種情況各地規定有差，比如，有北京戶口就可以辦理延期繳費；如果沒有的話交夠10年才能辦理延期繳費，不夠10年的就只能回戶口所在地續交。

工傷保險即交即用，不用害怕中斷。