年薪50萬 往哪裡"跳"

James 跳槽了！

James 居然跳槽了！

James 毅然的跳到了一家年薪只有原單位50%的公司工作！

James是知名外資公司人力資源總監，年薪50萬，工作富有激情，在公司8年，人緣極好，和老闆關係也極為融洽。

然而，他居然跳槽了，還去了一家很不起眼的創業型公司，拿著對他而言很不起眼的薪水！他究竟在追求什麼？是情感？辦公室政治？……個人發展？然而，這個跳槽更像是 「倒貼」，怎麼看都不像是沖著職業發展考慮的呀~

常言道：「人往高處走，水往低處流」 。很多時候我們聽到的更多都是這樣的論調，在考慮跳槽的時候比較的也更多是新企業提供的薪資及相應的福利，發展平台等。

對於James的這個選擇，很多小夥伴表示不解……

無憂精英網首席職業發展顧問趙爭女士說：「知人者智,自知者明」，實際上，人的一生都在不斷探索自我，當我們知道自己內心深處的需求是什麼，知道自己的長處是什麼，短處是什麼，就會清晰的知道自己究竟是為什麼而工作，需要什麼樣的人生。就能將職業發展與我們規劃好的宏偉藍圖完美的結合。

作為企業的管理層，他們大多數已達中年，普遍處在「職業中期」這個階段。很多人經過社會及職場多年的摸爬滾打，積累一定的物質財富，社會經驗和人生哲學，也已經完成結婚、生子、買房、進修、晉陞、轉行等人生的重大事件。當他們擁有了一定的職位、不錯的生活條件、良好的專業能力和管理實踐經驗后，真正要思考的是：我為什麼而工作？我想要什麼？我最在乎什麼？

著名的馬斯洛「需要層次論」將人類需求像階梯一樣從低到高按層次分為五種，分別是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現需求。

作為管理層在既有物質條件滿足、又有穩定的社會交往，他們需求應該在於：尊重與自我實現。「尊重」是心理上的需求，是期望得到家庭、企業、社會的認可；「自我實現」是嘗試成為自己所期望的人物,希望完成與自己的能力相稱的一切事情。

無憂精英網的資深職業顧問Amy表示，這些年為精英更好的工作機會的同時也提供職業發展建議。也能看到這樣有這麼一群職場精英，他們可以毅然放下那曾經的輝煌，而彎腰拾起內心的任性，只為「遇見更好機會，成就極致人生」。

Harry，男，42歲，去年初從大學副教授的位置上辭職，去了初創型公司任職，今年公司已在新三板上市；

Gorman，男，39歲，原企業的研發部副總，今年也從高位上辭職，成為一家培訓公司合伙人，如今公司業務風聲水起；

Penny，女，35歲，原互聯網公司高級營銷副總，離職後去了一家微商服務平台負責培訓，截至目前已經培訓輸出了近1000人次。

……

這些人在跳槽之前都曾經認真的確認過如下問題：

1、我希望自己在3年後成為什麼樣的人？

究竟是某個領域的專業人士還是某行業的商業人士，亦或是授人以漁的人生導師？

2、我需要如何達到3年後的人生目標？

用筆寫下達到目標需要必備的個人條件，如專業技能、行業理論還充沛的精力？充沛的人脈還是強勁的背景？哪些是充足的？哪些是需要加強的？

3、我需要什麼平台可以到達？

現在所在的公司帶給你的機會和資源是否能夠支撐你達到既定目標？如若不行，那麼需要什麼樣的平台支持，這個平台應該在什麼領域？體現出來的價值是什麼？什麼是優勢？什麼是劣勢……？是初創型企業、發展中的企業還是穩定發展的大平台？如公司給予的平台、涉及人脈或者未來的發展空間。需要通過什麼渠道獲得等等！

最後再根據羅列的已知條件、整合資源，調整計劃，從新開始。