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從銀行辭職你還能幹什麼?

從銀行辭職后我們還能幹什麼?這個問題我從剛入行的時候就開始想,一直到我工作將近七年的現在依然在想,我不僅自己想,還拉著別人一起想,這些年我身邊的老熟人一個接著一個離開銀行,有時想想過去和現在,真的有種物是人非的感覺。

在國有銀行系統里,四十歲以上的員工是穩定性最高的,四十歲以下的員工流動性較為頻繁,一般情況下,如果一名員工能在國有銀行干到三十五歲,那麼他多半是不會再跳槽了,應該會在這家銀行一直干到退休,哪怕乾的還是最基礎的櫃員工作。

既然問到從銀行辭職后還能幹什麼工作,那不如我們再問一個問題:

你當初入職銀行又是為了什麼?

很多人在校園招聘時報考銀行,是看中了銀行的高收入、高福利,以為進了銀行就能從事高大上的金融工作了,從此能夠衣食無憂,過上比較幸福的生活。

有這種想法的人,不能算錯,至少在十年前大概2007年的時候,銀行工作在人們眼中還是這樣的狀態,那是銀行業發展的黃金時期,國家大力發展經濟,工程建設如火如荼,GDP年增長率都在10%以上,銀行作為經濟發展的晴雨表,自然也分到了一杯熱羹。

在十年前的時候,國有銀行的招工範圍也不是那麼大,都是小規模招人,一個省分行每年只需校園招聘幾十人就已足夠,如果還缺人了,就走櫃員合同工的招聘流程。

所以那個時候的大學部生研究所,在銀行里真的是人才,因為老一輩銀行員工大多是中專生或高中生,你如果是研究所入職,可能連櫃檯都不用坐幾天,直接就能被分到分行機關部室,拿著不錯的收入,上著正常班。

大概也就是在2008年以後,國企銀行開始擴招員工,各家銀行的老齡化情況都比較嚴重,需要及時補充新鮮血液來進行新老更替,也就是從那時起,銀行基層網點的大學部生研究所越來越多了起來,意味著競爭壓力也越來越大了。

直到現在,國企銀行已經擴招了十年,現在基層網點的那些年輕人都至少是大學部畢業,還有一些是名校研究所,人才越來越多了,然而人才的晉陞渠道卻依然狹窄,上面的位子也很少。

通常來看,銀行員工的晉陞有兩條路徑:

第一條路徑: 從櫃員干到理財經理,然後競聘網點負責人當銀行網點主任,這一截子路只要你想走,大多數人也都是有希望走上的,畢竟只是當個網點負責人而已,本質上還是一個苦力。

然而從網點主任干到支行副行長,這條路就非常難走了,一般情況下沒有過硬的關係,想要靠自己努力升上去那會非常非常難,我原來的網點主任拼死拼活加班加點幹了三十年,也依然只是個網點主任;而我另一個朋友只幹了三年網點主任,家裡有點關係,三十齣頭就當支行副行長了,在銀行工作,關係決定了你能走多遠。

如果你能升到支行副行長,那麼離支行行長的位子也就比較近了,畢竟你已經通過支行副行長這道大關了,支行行長再往上升就是市分行副行長。

以上這條上升路徑是管理類的,下面我們再看看專業類的。

第二條路徑: 進入銀行工作,參加分行部室的內部招聘考試,無論你之前是在櫃員崗、客戶經理崗,還是網點負責人崗,只要參加招聘考試被錄用,你就能夠直接進入分行部室工作,剩下的就是熬時間了,等到把你的直接領導熬走了,你就能坐他的位子了。

一般來看,在分行部室里的員工,所有人都是有希望當上部室科長的,但想當副總(副處級)的話,那還是得扒一層皮。

分行部室里的科長,和支行行長的級別一樣,都是科級幹部,然而管轄的範圍差別很大。

分行部室的科長,少到就管兩個人,多了一般也不會超過十個人;而支行行長,一般都是要管理上百人的,下轄各網點的主任直接受他管理。

年輕人進銀行,在沒有資源關係的情況下,參加分行部室的內部招聘考試,直接進分行工作,這應該是最好的發展路徑了。

銀行的分行部室和銀行的基層網點,那完全就是兩種工作狀態,部室做的才是銀行的金融工作,而網點做的只是銀行的流水線工作。

然而,近些年隨著各家銀行擴招高學歷人才,同時分行部室漸趨滿員,基層員工再想考到分行部室已經是越來越難了,他們中的大多數也只能走第一條上升路徑,從網點櫃檯一步一個腳印網上爬。

話雖如此,網點的工作現在也越來越難做了,營銷產品種類越來越多,績效考核標準越來越嚴,服務質量要求也越來越高,基層網點的員工,無論是櫃員還是理財經理,即使是網點主任,壓力也都非常大。

做一份工作,既看不到可以預見的未來,又讓現在的自己整日處於焦躁不安中,那麼辭職重找工作也是理所應當的事了。

辭職容易,重找工作不易,大多數時候,你也只是從一家銀行跳到另一家銀行,從一個火坑跳到另一個火坑。

在這裡,我必須要說一句殘酷的話,也是提前給那些想入銀行工作的同學們潑盆冷水:

在銀行工作,如果你一直是在網點做基礎崗位的工作,那麼五年之後你的專業技能基本已經完全荒廢了,此時你再辭職出去重找工作,基本上找不到多好的工作。

這也是大多數人即使每天上班如上墳,滿腹怨氣牢騷,也依然不從銀行辭職的原因所在,因為他們也明白,即使現在辭職出去也找不到什麼像樣的好工作,畢竟自己沒有別的專業技能,所謂的辦業務技能和營銷技能,那其實不能叫技能,只是一個流水線工人應該展現出的工作狀態而已。

想想看,櫃員每日做著重複性的操作工作,給客戶辦業務,這種工作狀態和車間的流水線工人有區別嗎?

那些理財經理追著客戶營銷理財產品,又跟商場賣衣服的有何區別?

唯一不同的是,他們的流水線工作、銷售工作是在銀行完成的,銀行網點裝修的很漂亮,但那只是一個美麗的外殼,工作性質依然還是那一套。

那麼這個問題就好回答了,題主問從銀行辭職還能幹什麼,那我再換種方式問你:

「車間一線的流水線工人,商場的銷售員辭職后還能幹什麼?」

你的回答乾淨利落:

「他們沒有多少專業技能,還是會去干原來的工作。」

是的,他們大多數情況下還是會去干原來的工作,只是工作場地有變化,工資可能多加了那麼二百塊錢。

這些年來,我身邊從銀行辭職的那些人,除了考入公務員事業單位的,其他大多數都還是跳到了另一家銀行工作,很少有跳出這個圈子轉行成功的,還有一些是自己開店創業,賠的一塌糊塗又回到銀行工作的。

如果是跳到那些新來本市籌建的銀行,一般情況下,你過去都會給個職務噹噹,畢竟你之前有過大行工作經驗,過來也算是元老了,而且前幾年業績壓力也不會太大,新入駐銀行以站穩腳跟為先。

但如果是那種成立很多年的,你跳槽過去的話,除非你工作能力特別出眾,否則你只是平調過去而已,工資會多一些,當然壓力也會很大,所以有些人從國企銀行跳槽出去后,基本上每兩三年就會換一家股份制銀行,在不同的銀行間來回跳槽。

那麼是否有可能跳出銀行業呢?比如跳到基金、證券、保險的好崗位上去。

當然有這個可能,不過那些好崗位一般不會屬於網點基層員工,基本上都是分行部室那些有一定專業技能的人能跳過去。

如果是網點基層員工想跳到基金、證券、保險業的話,去了還只是一個一線銷售人員,還不如在銀行繼續待著。

那能不能幹脆就跳出金融圈子,轉行做別的工作呢?

當然也可以,但你得告訴我,你除了在銀行辦業務賣理財,你還有什麼別的專業技能嗎?

財務懂嗎?法律懂嗎?編程懂嗎?外語會嗎?網路運營會嗎?

什麼都不會?那這些崗位的工作你又怎麼能找上呢?

你可以重新學?拜託,你已經快三十歲了,我們公司需要的是過來就能用的人,你後面的那個小王人家才二十四歲,已經有了兩年這方面的工作經驗,還比你年輕,你給我一個用你不用他的理由?

以上這段文字說的很殘酷,但這就是現實,如果你在銀行網點的基礎崗位工作五年以上,那麼你的專業技能基本已經完全荒廢了,你也很難再出去重新找到一份好工作了。

所以我一直建議那些想來銀行工作的同學,你們要想清楚自己未來到底想要的是怎樣的生活,在當前銀行大幅擴招高學歷員工,同時業績下滑的大背景下,如果你沒有相當的資源關係,想要在人才濟濟的基層網點脫穎而出是非常困難的。

即使你真的想來銀行工作,你也得給自己設立一個止損點:

如果在基層網點工作滿幾年後依然沒有變化,就要堅決辭職,我建議這個時間是兩年,最長不要超過三年。

你可以用兩年的時間試錯、犯錯,然後決定是否轉行,這兩年就當作是體驗了一把生活,然後重新規劃自己未來的職業生涯,因為你還年輕,未來還有很多種可能。

一旦你就這樣麻木工作到三十歲,想再調整方向那就很困難了,一個二十五歲的球員即使時有發揮失常,我們依然可以認為他是一個潛力新星,但如果一個三十歲的球員還是這樣的話,我們會認為他這輩子也就這樣了,因為技術已經定型。

很多三十歲的銀行員工,都希望時光能夠倒流回二十三歲的時候,讓自己的職業生涯重新再來一遍,而你,現在正好是二十三歲,在離大四還有最後一個月結束的這一天,坐在那熟悉的階梯教室里,看著我寫的這篇文章。

知乎作者:呵呵

文章來源:https://www.zhihu.com/people/he-he-89-32-63



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