患「乙肝」員工被迫辭職 向公司索賠獲法院支持

２０１２年小張在公司組織的一次體檢中被查出患乙型肝炎。張女士表示，公司同事因此常常排擠和歧視她，公司領導多次責備其工作質量不合格並勸說其離職，要求其在公司提供的解除勞動合同協議書和離職申請上簽字。出於無奈再加上病情惡化，小張只能被迫簽署該解除勞動合同協議書及離職申請。隨後，她起訴至法院，要求公司向其支付解除勞動合同的經濟補償金。

對於張女士的起訴，公司則稱，離職申請上載明是因個人原因主動提出離職，公司批准其請求，並與其簽訂解除勞動合同協議書，故不需要支付張女士解除勞動合同的經濟補償金。

法院審理髮現，張女士簽署了兩份文件，一份是公司提供的離職申請文本。該離職申請顯示的離職理由為張女士主動提出離職。同日，張女士又在公司提供的解除勞動合同協議上簽字。該協議明確了「雙方協商一致解除勞動合同，公司依法支付經濟補償。」兩份文件均為公司提供，雖顯示的解除勞動關係原因不一致，但用人單位應就勞動關係解除的理由承擔相應的不利解釋，故判令公司依法向張女士支付解除勞動關係的經濟補償金３萬餘元。

法官表示，部分用人單位在入職時要求勞動者自行提供包含「乙肝」項目的體檢報告，或打著福利體檢的名義檢測「乙肝」項目，並據此來錄用或辭退員工，這是法律明確禁止的。除法律、行政法規和衛生部門規定從事的易使傳染病擴散的工作外，用人單位在入職體檢中不應檢測「乙肝」項目。