[東南亞觀察]越南勞動力市場分析

越南勞動力市場分析

導語

常聽到廠家說因工支的緣故要到越南開廠，到底那裡勞工市場有何利敝?商人又從中找到什麼機會？香港貿發局經貿研究大中華區高級經濟師趙永礎逐一剖析。

趙指出，越南人口年輕，平均年齡僅約32歲。其中約55%人口年齡在34歲或以下。2015年，15至64歲的人口佔總數68%，較1999年的61%為高。由此可見，越南的年輕勞動力供應充足，有助推動經濟發展。對於正在尋覓勞動力充裕的新生產基地，以便支持業務擴張的製造商和海外投資者而言，這無疑是個好消息。

事實上，在越南實行經濟開放的20年裡，流入越南的外商直接投資持續增長，其中針對製造業的投資增幅尤為明顯。

越南的勞工成本較低，對從事勞動密集型加工生產業務的海外投資者來說非常吸引。越南自2017年1月1日起上調法定最低工資水平，惟上調后每月最低工資仍低於200美元。

當然，實際支付工資高於最低水平，視乎僱員所在地區以及僱員的資歷和經驗而定。另加上法定醫療保險、社會保險及失業保險供款，越南的勞工成本起點介乎每月200至250美元。即使在亞洲其他生產基地，例如西部某些較不發達地區，每名工人的每月勞工成本(包括各類法定供款和保險在內的總成本)起點往往也要300至350美元左右。相比之下，越南年輕勞動力的成本確實較低。

然而，越南的勞動力大多技能水平較低。統計數據顯示，近80%的勞動人口不具備正規資歷。越南總勞動人口當中約9%為大學畢業生，其餘只有11%的勞動力曾接受中等/高等教育或職業培訓。此外，曾接受3個月或以上培訓的在職工人佔比僅為21%。

無疑，與或東盟較發達國家訓練有素的工人或熟練工人相比，越南工人的生產力水平較低，這正是該國年輕工人的勞工成本相對較低的原因。以當前的勞動力質素來看，短期而言越南著實難以進一步發展更高端的生產工序。雖然政府決心加大教育工作力度，加強職業培訓，但始終無法實時填補這些缺口。

顯然，鄰近越南、能及時提供全面工業支援服務，是滿足越南市場需求的關鍵。香港是亞洲的運輸樞紐，交通便利，能提供高效的物流服務。本地工業企業和服務供應商不但經驗豐富，在珠江三角洲乃至更遠地區亦有強大的生產基地作為後盾。此外，香港企業在生產工序管理方面表現出色，獲得國際認可，達到發達經濟體買家的要求。因此，香港企業可以憑著這些優勢，把握機會，滿足越南對各種生產服務與日俱增的需求

轉自越南之窗